El pasado jueves 24 de mayo en las jornadas de Azme, la psicologa en practicas Raquel Herrero Palacios, expuso de manera profesional y cercana a las participantes los principales problemas y las principales ventajas de la CONCILIACION LABORAL-FAMILIAR, resultó estupendo y se creo un buen debate al final de la misma, Gracias Raquel por tu trabajo y tu sonrisa.
martes, 29 de mayo de 2012
viernes, 25 de mayo de 2012
JORNADA SOBRE PRIMEROS AUXILIOS
El pasado jueves 24 de mayo y dentro de las jornadas de envejecimiento activo en la Asociación de Viudas, contamos con la participación de Manuel Matilla que durante mas de una hora indicó a este colectivo las medidas mas urgentes a adoptar en el momento de sufrir una emergencia (caída, atragantamiento, lipotimia, heridas..) resultó interesantísimo y las participantes disfrutaron y aprendieron de este gran profesional. Gracias Manolo.
miércoles, 23 de mayo de 2012
CURSOS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
La Consultoría Sociológica de Grupo Inzamac viene realizando en los últimos meses cursos de Formación en Inteligencia Emocional. Estos Cursos se han desarrollado para alumnos de Fol, personas Mayores entre otros en Zamora.
domingo, 20 de mayo de 2012
CONGRESO DE EMPRENDIMIENTO DE CALIDAD EN LIMA
PRIMER CONGRESO
EMPRENDIMIENTO
DE CALIDAD EN PERU 2012
Evento dirigido a
estudiantes, egresados y miembros en general de la Universidad y Centros
de Formación Profesional , con ideas de negocios por evaluar, estructurar y
crear.
El Primer Congreso
de Emprendimiento de Perú es organizado por el Ministerio de Trabajo, el
Ministerio de Educación, la
Universidad de Ingenieria de Lima y el apoyo de la Consultoria del Grupo
Inzamac.
Objeto del
Congreso: Trasladar a los emprendedores peruanos buenas practicas europeas en
materia de emprendimiento de calidad:
-
I+D+i
-
Conciliación Laboral-Familiar
-
Prevención del acoso laboral
-
Igualdad de Oportunidades en el
trabajo
-
Transparencia y regularidad
empresarial
-
Liderazgo, Comunicación y empatìa
del emprendedor
BORRADOR DEL
PROGRAMA
DIA 1.-
10:00.- Presentación de las Jornadas.
Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de
Educación. Responsables de la
Universidad de Lima
11:00.- Buenas practicas Europeas en
materia de Conciliación.- Experto Europeo
13:00.- Debate sobre la Conciliación
14:00 .- Refrigerio
15:00.- Mesas de trabajo por sectores
economicos sobre conciliación vida laboral/vida personal
17:00.- Presentación de Conclusiones por
Mesas de Trabajo, trascripción de resultados
18:00.- Clausura primera jornada del
Congreso
DIA 2.-
10:00.- Presentación de la 2ª Jornada.
Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de
Educación. Responsables de la
Universidad de Lima
11:00.- Buenas practicas Europeas en
materia de Igualdad de Oportunidades en el ámbito laboral. Experto Europeo
13:00.- Debate sobre la Igualdad de Oportunidades
14:00 .- Refrigerio
15:00.- Mesas de trabajo por sectores
económicos sobre la Igualdad
de Oportunidades.
17:00.- Presentación de Conclusiones por
Mesas de Trabajo, trascripción de resultados
18:00.- Clausura primera jornada del
Congreso
DIA 3.-
10:00.- Presentación de la 3ª Jornada.
Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de
Educación. Responsables de la
Universidad de Lima
11:00.- Buenas practicas Europeas en
materia de Prevención del acoso laboral. Experto Europeo
13:00.- Debate sobre la Prevención del acoso
laboral en Perú
14:00 .- Refrigerio
15:00.- Mesas de trabajo por sectores económicos
sobre la Prevención
del acoso laboral en Perú.
17:00.- Presentación de Conclusiones por
Mesas de Trabajo, trascripción de resultados
18:00.- Clausura primera jornada del
Congreso
DIA 4.-
10:00.- Presentación de la 4ª Jornada.
Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de
Educación. Responsables de la
Universidad de Lima
11:00.- Buenas practicas Europeas en
materia de Transparencia y regularidad empresarial. Experto Europeo
13:00.- Debate sobre la Transparencia y regularidad
empresarial en Perú
14:00 .- Refrigerio
15:00.- Mesas de trabajo por sectores
económicos sobre la Transparencia
y regularidad empresarial en Perú.
17:00.- Presentación de Conclusiones por
Mesas de Trabajo, trascripción de resultados
18:00.- Clausura primera jornada del
Congreso
DIA 5.-
10:00.- Presentación de la 5ª Jornada.
Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de
Educación. Responsables de la
Universidad de Lima
11:00.- Buenas practicas Europeas en
materia de Liderazgo, Comunicación y empatìa del emprendedor . Experto Europeo
13:00.- Debate sobre la Liderazgo, Comunicación
y empatìa del emprendedor en Perú
14:00 .- Refrigerio
15:00.- Mesas de trabajo por sectores
económicos sobre la Liderazgo,
Comunicación y empatìa del emprendedor en Perú.
17:00.- Presentación de Conclusiones por
Mesas de Trabajo, trascripción de resultados
18:00.- Clausura primera jornada del
Congreso
jueves, 17 de mayo de 2012
PROGRAMA PARA NIÑOS/AS DE LA CONSULTORÍA SOCIOLÓGICA DE GRUPO INZAMAC
A continuación os presentamos un nuevo programa llevado a cabo por la Consultoría Sociológica del Grupo Inzamac. Esperamos que os resulte interesante.
Etiquetas:
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niñas,
niños,
redes sociales,
sociedad,
sociología
lunes, 14 de mayo de 2012
DE LA SOCIEDAD DE CONSUMO A LA SOCIEDAD DE LA PRECARIEDAD
Desde pequeña siempre he oido decir: de abajo a arriba se sube bien pero de arriba a abajo....y eso es precisamente lo que llevamos viviendo los ultimos 4 años en España. Y es que hemos vivido aproximadamente 10 años a "todo trapo" un mundo de facilidades, de desenfreno y de consumo irresponsable en el que parecia que todo era imprescindible y para ya, por encima de nuestras posibilidades pero convencidos que formaba parte de la nueva coyuntura social y economica y a manos llenas lo ibamos tirando...y de repente.... la cruda realidad, no existen las recompensas sin esfuerzo,ni el dinero facil, ni las oportunidades inmobiliarias en manos de los bancos....Y nos encontramos en este punto sin retorno, mejor dicho con un jodido retorno, el de trabajar el triple si cabe para ganar la mitad...y con suerte los que trabajamos y aun mas los que cobramos. Pero a quien echarle la culpa, a los bancos??? al gobierno??? a los agentes sociales???, seguro la tienen en gran parte pero tambien es lo mas facil, o a cada uno de nosotros que con nuestro granito de arena creamos esa sociedad virtual en la que nos creiamos por encima de los valores minimos...Realmente creo que todos tenemos nuestra parte de culpa, y por tanto es obligación de todos el reconstruir no solo nuestro pais sino que tambien nuestra sociedad destruida de los mas minimos principios de etica y moralidad, en la que nuestros hijos crecen pensando que con meter unos numeros en una caja metalica automaticamente sale el dinero.
Empecemos ya , dejemos de lamentarnos, todas las crisis tambien son oportunidades, oportunidades de desarrollo personal y profesional, porque los errores nos enseñan, y lo que esta claro es que hemos cometido errores, Europa fue una oportunidad pero la vivimos como una gran fiesta, ahora toca, pagar las copas rotas, y eso solo se puede con todos y entre todos.
Empecemos ya , dejemos de lamentarnos, todas las crisis tambien son oportunidades, oportunidades de desarrollo personal y profesional, porque los errores nos enseñan, y lo que esta claro es que hemos cometido errores, Europa fue una oportunidad pero la vivimos como una gran fiesta, ahora toca, pagar las copas rotas, y eso solo se puede con todos y entre todos.
jueves, 10 de mayo de 2012
PROGRAMA INSERCIÓN SOCIO-LABORAL PARA COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL
Modulo 1.- Habilidades Sociales
Para empezar a aprender estas habilidades tenemos que
conocer primero las técnicas básicas de la comunicación eficaz y luego
incorporar esas conductas socialmente deseables a nuestra vida cotidiana. Hay
quien las conoce pero no hace buen uso de ellas y hay quien no las conoce y por
tanto no se beneficia de ellas en sus relaciones interpersonales. Este será nuestro
reto, hacer que unos sepan utilizarlas correctamente y que otros las incorporen
en su repertorio de estrategias para comunicarse y afrontar las distintas
situaciones que se le planteen.
1.1.- Objetivos
Objetivo Principal:
Conocer los componentes de la comunicación humana y
manejar adecuadamente las habilidades sociales básicas.
Objetivos específicos:
o Diferenciar entre
los diferentes estilos de comportamiento.
o Comprender la
utilidad de canalizar los propios sentimientos para que exista una efectiva
comunicación.
o Dar importancia a
los componentes no verbales que se producen en la
comunicación.
o Entender las
diferentes habilidades sociales básicas y su aplicación práctica.
1.2.- Contenidos
Los contenidos que vamos a trabajar serán principalmente
de carácter actitudinal y
procedimental, comenzaremos trabajando algunos de los
contenidos más básicos:
La comunicación
Aspectos básicos de
la comunicación verbal y no verbal.
Primeras habilidades
sociales
1. Escuchar.
2. Iniciar una conversación.
3. Mantener una conversación.
4. Formular una pregunta.
5. Dar las gracias.
Asertividad
Autoafirmaciones
positivas
Habilidades sociales
avanzadas
6. Pedir ayuda.
7. Participar.
8. Dar instrucciones.
9. Seguir instrucciones.
10. Disculparse.
Modulo 2.- Autoestima
·
Valores individuales, Respeto
y aceptación de uno mismo y de los demás, Confianza y seguridad, Perder miedos,
Derechos y roles propios y de los demás...
2.1.- OBJETIVOSGENERAL: Mejorar la autoestima
Específico: Aprender a valorarse a sí mismo
Operativo: Describir las características personales
Operativo: Enumerar personas clave de la propia vida
Operativo: Identificar mensajes positivos sobre ellas mismas, de personas significativas
Operativo: Valorar los diferentes roles de la vida cotidiana
Específico: Aumentar la autoestima personal trabajando la asertividad
Operativo: Reducir la ansiedad mediante técnicas de relajación.
Operativo: Defender las propias ideas
Operativo: Reclamar sus propios derechos
Modulo 3.- Atención al Cliente
Objetivos: - Gestionar las reclamaciones presentadas por los clientes, como parte de una estrategia comercial que permita desarrollar en los clientes expectativas positivas acerca de la atención y confianza generada en la solución de reclamaciones.
- Solventar las reclamaciones además de adoptar actitudes que conviertan a los clientes disgustados en clientes satisfechos.
- Dominar destrezas que mejoran la atención y comunicación con los clientes en la gestión de reclamaciones.
- Desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes de los/as participantes para atender a los clientes con eficacia y calidad.
- Conocer los factores clave de interacción con el cliente que determina una relación óptima.
CONTENIDOS:
LOS CLIENTES INSATISFECHOS.
Convertir las reclamaciones en oportunidades para el negocio.
Solucionar de modo efectivo los problemas.
LAS 5 REGLAS BÁSICAS PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS CON LOS CLIENTES.
El reconocimiento y la escucha.
Preguntar y tratarle con propiedad.
Descubrimiento del problema.
El uso de la iniciativa para encontrar una solución.
Controlar la situación.
LA PROFESIONALIDAD FRENTE A LOS COMPORTAMIENTOS RUDOS Y/O GROSEROS.
Eludir el enfado del cliente como algo personal.
El afrontamiento de la agresividad.
Modulo 4.- Orientación e Inserción socio-laboral por cuenta propia
y por cuenta ajena
Objetivos El objetivo DEL PROGRAMA es poner a su disposición toda la información necesaria para la búsqueda de empleo intentando resolver todas sus dudas y acercarle a todos los temas relacionados con el mercado de trabajo.
Contenido
Tema 1. La
empresa y el mercado laboral
1.1 procesos organizativos en la estructura empresarial 1.2 procesos de trabajo
1.3 tendencias generales
1.4 las características más valoradas en los candidatos
1.5 sectores de empleo emergentes actualmente
1.6 ofertas públicas de empleo
1.7 resumen
Tema 2.
Habilidades para la empleabilidad
2.1 el concepto de empleabilidad 2.2 la formación y el desarrollo profesional
2.3 el concepto de formación
2.4 la experiencia requerida
2.5 concepto de competencias desde recursos humanos
2.6 aplicaciones del concepto de competencias
2.7 la selección por competencias
2.8 resumen
Tema 3. Un
proyecto profesional: el tuyo
3.1 formulación de objetivos profesionales a corto plaz03.2 fijar el entorno profesional
3.3 fijar la estrategia a seguir para encontrar trabajo
3.4 diseño del plan de acción
3.5 agentes de empleo directos e indirectos
Tema 4. Organización y metodología de búsqueda
4.1 el proceso de búsqueda de empleo. la organización de la búsqueda
4.2 tipos de ofertas de empleo
4.3 tipos de fuentes de información
4.4 la habilidad emprendedora
4.5 autoempleo
Tema 5. Red de contactos
5.1 la importancia de las relaciones antes y durante las etapas profesionales
5.2 ganar /ganar
5.3 cómo crear nuestra propia red. contactos de 1ª generación
Tema 6. Elaborar un currículum vitae
7.1 el proceso de elaboración de un currículo
7.2 carta de presentación
7.3 ¿cómo elaborar una carta de presentación?
7.4 elaboración de un currículum vitae
7.5 estructura y contenidos de un currículum
7.6 resumen
Tema 7.
Preparar la entrevista
8.1 preparación de la entrevista ¿por qué?8.2 buscar información sobre la empresa
8.3 primer contacto
8.4 realizar bien la entrevista
8.5 aspectos a resaltar y evitar en la entrevista
Tema 8. Contratación e incorporación
9.1 el contrato de trabajo: características generales
9.2 modalidades de contrato modalidades de contrato.
9.3 el proceso de negociación
9.4 integración y acogida en la empresa
Tema 9. Desarrollo profesional
10.1 el crecimiento de la empresa y del empleado
10.2 dónde identificar mis posibilidades de desarrollo profesional
10.3 evaluación de desempeño y desarrollo profesional
Transversales: Informatica II
Igualdad de Oportunidades
METODOLOGIA
El método de trabajo que vamos a seguir será eminentemente
práctico, trabajando con dos tipos de herramientas, en primer lugar las
dinámicas de grupo y en segundo lugar algunas técnicas de entrenamiento en
habilidades sociales. Entre éstas se pueden destacar:
1. El Modelado: Es la representación por parte del educador
de una situación social que requiere poner en práctica la habilidad a entrenar
con los pasos conductuales que la componen.
2. El Juego de roles: El sujeto, una vez percibida la
utilidad de la habilidad representada para su vida real, reproduce de la forma
más fiel posible el rol que se le ha asignado.
3. La Retroalimentación: Se realizará tanto por parte del
educador como de los compañeros y será fundamentalmente positiva ya que los
comentarios se acompañarán de mensajes constructivos, por lo que en la
practica, el planteamiento se convierte en un reforzamiento.
4. Transferencia y mantenimiento: La transferencia se
refiere a la generalización de las conductas aprendidas, y el mantenimiento a
la persistencia de esas conductas ante las distintas situaciones que en
diferentes contextos puedan darse.
EQUIPO DOCENTE:
1.
Berenice Rodríguez Bollon.
Diplomada en Trabajo Social. Licenciada en Sociología
2.
Inmaculada Blanco Pérez.
Diplomada en Relaciones Laborales
3.
Mª Luz Perez. Diplomada
en Relaciones Laborales
4. Iñigo Cabrera. Licenciado en Dirección y Administración de
empresas.
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martes, 8 de mayo de 2012
GRUPO INZAMAC PARTICIPA EN LA JORNADA "COMO PROCURAR TRABALHO EM ESPANHA? DE LA FUNDACIÓN REI AFONSO ENRIQUES
Berenice Rodríguez Bollon, Directora de la Consultoría Sociológica de Grupo Inzamac, participó en la jornada desarrollada en Bragança de la Fundación Afonso Enriques acerca de como encontrar Trabajo en España. A continuación os dejamos unas fotografías del acto y el programa del mismo con el resto de participantes.
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jueves, 3 de mayo de 2012
TALLERES DE ERRADICACION DE LA VIOLENCIA DE GENERO
INDICE:
1.- DENOMINACIÓN DE LA ACTIVIDAD
2.- JUSTIFICACION
3.- DESTINATARIOS
4.- OBJETIVOS
5. DESCRIPCION DE GENERAL DEL PROYECTO
6. RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
6.1.- RECURSOS HUMANOS
6.2.- RECURSOS MATERIALES (EXPLICACION DEL VIDEO TEMATICO EMPLEADO)
1.- DENOMINACIÓN DE LA ACTIVIDAD
TALLERES DE ERRADICACION DE LA VIOLENCIA DE GENERO
|
2.- JUSTIFICACION
La lucha contra la violencia de género es una
preocupación esencial para los responsables del Ayto de Toro, debido a que
la violencia contra las mujeres es un problema universal y una de las
violaciones más generalizadas de los derechos humanos.
Una de cada tres mujeres sufrirá alguna forma de
violencia durante su vida y formará parte de una epidemia que devasta vidas,
divide comunidades e impide el desarrollo. A pesar de que se han dado algunos
avances al respecto durante la última década, la magnitud de este problema
sigue en su mayor parte sin reconocerse. Una nueva forma de violencia contra
las mujeres es la trata mundial de mujeres y niñas
Como medida para erradicar la violencia contra
las mujeres y buscar un trato igualitario y de respeto, el Ayuntamiento de
Toro a través de su Concejalía de Participación Ciudadana y Asuntos Sociales
por instrucción de su titular plantea el
taller de erradicación, como estrategia para Prevenir la Violencia.
Dicho taller persigue sensibilizar a la
población respecto a la
inequidad hacia las mujeres, traducida en acciones de violencia y
discriminación y que se incorporen acciones de prevención en la planeación
social.
|
3.- DESTINATARIOS:
Población
de Toro
JÓVENES DEL I.E.S. GONZALEZ ALLENDE
|
4.- OBJETIVOS
|
5. DESCRIPCION DE GENERAL DEL PROYECTO
ACTIVIDAD:
REALIZACION DE PROGRAMAS EN EJECUCION DEL PLAN DE IGUALDAD
DESTINATARIOS:
Población e Instituciones
(publicas y privadas) de Toro
OBJETIVOS:
METODOLOGIA:
Talleres altamente participativos
|
6. RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES
6.1.- RECURSOS HUMANOS
PUESTO
|
COMPETENCIAS-FUNCIONES
|
NOMBRE Y APELLIDOS
|
TITULACION – AÑOS DE EXPERIENCIA
|
COORDINADORA RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN, DIRECCIÓN, COORDINACIÓN Y
SUPERVISIÓN
|
·
Supervisión integral del desarrollo DE
LAS ACTUACIONES
·
Asistencia a las reuniones y
presentación de resultados a los responsables por parte del Ayuntamiento de
Toro
|
Berenice Rodríguez
Bollon
|
Socióloga
|
DIRECTORES DE CALIDAD
|
-
Normalización de procesos
-
Auditoria y seguimiento
|
Ángel Arranz Villafruela
|
Licenciado en Ciencias
Químicas
|
EQUIPO
MULTIDISCIPLINAR RESPONSABLE DE LAS ACTUACIONES
|
- Formación especifica para el trabajo
a desarrollar
-
Habilidades sociales apropiadas
|
Marisa Andres
Inmaculada Blanco
Javier Prieto Luelmo
Raquel Conde
|
Filologa
Rel. Lab.
Sociólogo
Psicóloga
|
RESPONSABLE PRESENTACION DE INFORMES
|
Diseño de PRESENTACIONES
PARA el Ayuntamiento de Toro
|
Dolores Gutiérrez
|
Licenciada en Bellas
artes
|
6.2.- RECURSOS MATERIALES
- POWERS ESPECIFICOS
-
POWER ERRADICACION
VIOLENCIA
- MATERIAL FUNGIBLE
- DIPTICOS Y CARTELES
-
CARPETAS
-
BOLIGRAFOS
-
MATERIAL DE TRABAJO
-
SUPUESTOS PRACTICOS
- EQUIPOS AUDIOVISUALES PARA EL DESARROLLO DE CADA ACTIVIDAD
DOCUMENTACION
Publicaciones
especificas
Documentación
temática
Películas
temáticas (TE DOY MIS OJOS)
SINOPSIS (TE DOY MIS OJOS)
Pilar huye en plena noche de su casa, situada en un barrio periférico y
residencial de Toledo, lleva consigo a su hijo de unos ocho
años. En su huida busca refugio en casa de su hermana, una restauradora de arte
que lleva una vida independiente al lado de su pareja escocesa ambos residen en
la parte vieja e histórica de Toledo.Pilar es una víctima más de los malos tratos conyugales, que intenta rehacer su vida y empieza a trabajar como cajera de visitas turísticas en la iglesia que alberga El entierro del Conde Orgaz; a través de su nuevo trabajo comienza a relacionarse con otras mujeres. Antonio, su marido, emprende su busca y su recuperación, promete cambiar y busca ayuda en un psicólogo. Según palabras de Icíar Bollaín:
«Te doy mis ojos cuenta la historia de Pilar y Antonio pero también de quienes los rodean, una madre que consiente, una hermana que no entiende, un hijo que mira y calla, unas amigas, una sociedad y una ciudad como Toledo que añade con su esplendor artísitico y su peso histórico y religioso una dimensión más a esta historia de amor, de miedo, de control y de poder.»
FICHA DIDÁCTICA empleada en los talleres tras la visualización
de la película
OBJETIVOS PEDAGÓGICOS
· Clarificar y evitar la confusión de la idea del amor con
cuestiones como el poder, la dependencia, la falta de autonomía que se produce
en determinadas relaciones.
· Visualizar cómo el maltrato puede darse de diversas formas y
no sólo, ni exclusivamente, a través de la violencia física.
· Analizar las formas de justificación que llevan a algunos
hombres a ejercer violencia contra sus parejas.
· Entender por qué una parte importante de las víctimas de
violencia de género continúa con sus parejas después de los primeros episodios
de maltrato.
CLAVES DE TRABAJO
Esta película aborda el fenómeno de la violencia de género
lejos de acercamientos simplistas que reducen la complejidad del tema y acaban
dificultando su comprensión. Te doy mis ojos plantea una mirada plural hacia
las razones y los comportamientos de los personajes involucrados y nos permite
tratar los siguientes temas:
·
Las razones
que aduce el maltratador para explicar su comportamiento. Una de las virtudes
de esta película es que trata de analizar los motivos y la psicología del
maltratador, sin que ello signifique identificarse con él. En otras películas
encontramos que el maltratador es presentado como alguien que se comporta de un
modo malvado por naturaleza y de forma irracional. Ese enfoque, que sólo mira
desde el punto de vista de la víctima, no nos ayuda a comprender lo que está
ocurriendo. ¿Cómo explicar por qué muchas mujeres víctimas de la violencia de
género sigan queriendo a sus parejas y volviendo con ellos? Esta película busca
las razones que llevan a Antonio a maltratar a Pilar, trata de entender qué le
está pasando y, a la vez, se distancia de él, por su comportamiento. Algunas
escenas de la película nos ayudan a reflexionar sobre el comportamiento de un
maltratador:
o
Cuando se
siente humillado, tratado como un "pringado", como una
"mierda", por su hermano y, en general, por su familia, para aplacar
su frustración reacciona contra su mujer y su hijo. Aunque luego dice
arrepentirse, en el momento no puede controlarse.
o
Cuando Pilar
quiere hacer otras cosas (trabajar o aprender cosas nuevas), a ser más
autónoma, Antonio se siente inferior y tiene miedo de que ella acabe
encontrando a otro hombre que le ofrezca otras cosas que él no puede. Ante esta
situación, reacciona tratando de controlarla y de evitar que desarrolle sus
capacidades, y empieza a humillarla, ridiculizarla, aislarla. Su miedo e
inseguridad le llevan a reforzar su idea de que Pilar es su posesión y actúa
con la intención de dominarla absolutamente.
El problema de Antonio es que está confundiendo amor con
posesión y esto le lleva a no dejar que Pilar pueda crecer, que se desarrolle
como persona. Del amor a la pareja está pasando al control y a dejar de tenerla
en cuenta como persona, aunque él piensa y diga que eso es querer. Sin por ello
justificarle ni disculparle, la película plantea que Antonio también es, en
cierta medida, víctima de sí mismo y de la construcción tradicional de lo que
es ser hombre.
·
Las formas
que adopta el maltrato. Otro
aspecto que queda reflejado en la película es el hecho de que la violencia
física no es la única forma de maltrato. De hecho, ésta apenas aparece en la
película directamente y esto nos permite observar una amplia gama de formas de
maltrato: el aislamiento, la desvalorización, la ridiculización, las amenazas,
el chantaje, etc.
·
Las razones
de las mujeres víctimas de la violencia de género para continuar con sus
parejas. Si bien la dependencia económica es
una razón, no parece que explique totalmente los motivos. Según la directora de
la película, una de las razones es que siguen con la esperanza de que el hombre
cambie, que vuelva a ser como antes, como el hombre de quien se enamoraron por
primera vez. Hasta que la mujer no pierde la esperanza de que va a cambiar, no
decide marchar. En la película, Pilar no sólo tiene miedo de Antonio, sino que
también le quiere y espera que cambie y, por eso, le da nuevas oportunidades.
Incluso le apoya en la terapia y espera que esto le sirva, hasta que llega un
momento en que las cosas alcanzan un punto (después de la escena del balcón) en
que ella se da cuenta que él "lo ha roto todo", no tanto a ella, sino
sobre todo su relación de amor. Su declaración en comisaría al final de la
película resulta clara desde este punto de vista.
·
Los
contextos sociales que favorecen el maltrato hacia las mujeres. La película permite ver cómo las relaciones de poder de
género son normalizadas socialmente. La figura de la madre nos habla de ello.
Según parece, ella también vivió una situación de maltrato, pero en lugar de
denunciarla, evita ver lo que le sucede a su hija, quitándole importancia al
problema y haciendo como si fuera algo normal. Por ello su posición es buscar
la reconciliación entre Pilar y Antonio.
·
Las diversas
formas de entender la masculinidad. En
contraste con el modelo de masculinidad machista reflejada en el mundo de
Antonio y de los otros hombres que asisten a la terapia, la película también
muestra otros modos de ser hombre. En especial, con la figura del novio
de la hermana de Pilar, que se nos presenta como una persona sensible, que
asume la corresponsabilidad en las tareas domésticas y que cuida a su pareja.
En este sentido, vale la pena subrayar que una de las estrategias fundamentales
de prevención de la violencia contra las mujeres es promover otros modelos de
masculinidad alternativos al tradicional dominante.
·
Las formas
de ayudar a una mujer víctima de la violencia de género. El papel de la persona próxima a la mujer maltratada que
quiere ayudarla está representado por la hermana de Pilar. Ana hasta que no ve
los partes médicos no se da cuenta de lo que está viviendo su hermana y, como
es normal en esta situación, quiere ayudar, pero no sabe cómo. No entiende lo
que está ocurriendo: cómo es posible que Pilar continúe o quiera volver con
Antonio. No entiende que tenga miedo a su marido y, a la vez, le quiera. Desde
esta incomprensión lo que hace es juzgarla constantemente, lo que provoca que
Pilar se encierre, no hable y quede aún más bajo el control de su marido. La
película sugiere que lo necesario es no simplificar el tema ni abordarlo desde
el juicio personal y, en cambio, escuchar y acompañar a la mujer en el proceso,
porque sino provoca mayor aislamiento. El papel de las amigas que ayudan a
Pilar es también fundamental, tanto a nivel laboral, afectivo como de apoyo
directo cuando ella lo demanda, al final de la película.
·
La posible
recuperación de los hombres maltratadores. La película aborda un tema controvertido y complicado: la
capacidad de recuperación de los maltratadores a partir de terapias
específicas. A pesar de que los índices de éxito de estos programas son
reducidos, su presentación en la película resulta interesante, aún a riesgo de
que algunas de las escenas de las sesiones queden solo como situaciones
cómicas. A través de las escenas de la terapia vemos cómo un grupo de hombres
maltratadores disculpan, minimizan y justifican sus actos y, de hecho,
normalizan las relaciones de poder y de maltrato hacia las mujeres. Sus
explicaciones y su discurso es claramente machista y parece que es muy difícil
cambiar actitudes tan arraigadas y, a la vez, legitimadas socialmente dentro
del patriarcado de acuerdo con un cierto modelo de masculinidad. El tema queda
como un interrogante ¿qué puede hacerse con los maltradores?
ELEMENTOS DE DEBATE PARA
LOS ALUMNOS DE LOS TALLERES DE ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GENERO
- ¿Qué formas de maltrato puedes identificar en la relación de
Antonio con Pilar? ¿Se trata sólo de violencia física?
- ¿En qué situaciones Antonio maltrata a Pilar? Y el resto de
hombres que están con él en la terapia, ¿cómo explican su comportamiento
violento?
- ¿Por qué motivos te parece que Pilar aguanta tantos años de
relación con Antonio? ¿Cómo explicas que aún le de nuevas oportunidades?
- ¿Cómo se entiende la reacción de la madre de Pilar ante la
situación por la que está pasando su hija?
- Existen otros modelos de masculinidad no asociados a la
violencia (como el representado por el novio de la hermana de Pilar) ¿qué
características identificas en estos otros modelos de lo que es ser hombre?
- ¿Qué necesitamos de la persona que queremos y que nos quiere?
¿qué esperamos de ella? ¿qué cosas no toleramos?
- ¿Crees que conductas de celos o de control en la pareja pueden
predecir futuros comportamientos de maltrato o de abuso?
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