martes, 29 de mayo de 2012

JORNADA AZME-FORCAL DE CONCILIACIÓN LABORAL-FAMILIAR

El pasado jueves 24 de mayo en las jornadas de Azme, la psicologa en practicas Raquel Herrero Palacios, expuso de manera profesional y cercana a las participantes los principales problemas y las principales ventajas de la CONCILIACION LABORAL-FAMILIAR, resultó estupendo y se creo un buen debate al final de la misma, Gracias Raquel por tu trabajo y tu sonrisa.






viernes, 25 de mayo de 2012

JORNADA SOBRE PRIMEROS AUXILIOS


El pasado jueves 24 de mayo y dentro de las jornadas de envejecimiento activo en la Asociación de Viudas, contamos con la participación de Manuel Matilla que durante mas de una hora indicó a este colectivo las medidas mas urgentes a adoptar en el momento de sufrir una emergencia (caída, atragantamiento, lipotimia, heridas..) resultó interesantísimo y las participantes disfrutaron y aprendieron de este gran profesional. Gracias Manolo.






miércoles, 23 de mayo de 2012

CURSOS DE INTELIGENCIA EMOCIONAL

La Consultoría Sociológica de Grupo Inzamac viene realizando en los últimos meses cursos de Formación en Inteligencia Emocional. Estos Cursos se han desarrollado para alumnos de Fol, personas Mayores entre otros en Zamora.





domingo, 20 de mayo de 2012

CONGRESO DE EMPRENDIMIENTO DE CALIDAD EN LIMA


PRIMER CONGRESO


EMPRENDIMIENTO DE CALIDAD EN PERU 2012






Evento dirigido a estudiantes, egresados y miembros en general de la Universidad y Centros de Formación Profesional , con ideas de negocios por evaluar, estructurar y crear.

El Primer Congreso de Emprendimiento de Perú es organizado por el Ministerio de Trabajo, el Ministerio de Educación, la Universidad de Ingenieria de Lima y el apoyo de la Consultoria del Grupo Inzamac.

Objeto del Congreso: Trasladar a los emprendedores peruanos buenas practicas europeas en materia de emprendimiento de calidad:

-          I+D+i
-          Conciliación Laboral-Familiar
-          Prevención del acoso laboral
-          Igualdad de Oportunidades en el trabajo
-          Transparencia y regularidad empresarial
-          Liderazgo, Comunicación y empatìa del emprendedor




BORRADOR DEL PROGRAMA

DIA 1.-

10:00.- Presentación de las Jornadas. Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de Educación. Responsables de la Universidad de Lima

11:00.- Buenas practicas Europeas en materia de Conciliación.- Experto Europeo

13:00.- Debate sobre la Conciliación

14:00 .- Refrigerio

15:00.- Mesas de trabajo por sectores economicos sobre conciliación vida laboral/vida personal

17:00.- Presentación de Conclusiones por Mesas de Trabajo, trascripción de resultados

18:00.- Clausura primera jornada del Congreso


DIA 2.-

10:00.- Presentación de la 2ª Jornada. Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de Educación. Responsables de la Universidad de Lima

11:00.- Buenas practicas Europeas en materia de Igualdad de Oportunidades en el ámbito laboral. Experto Europeo

13:00.- Debate sobre la Igualdad de Oportunidades

14:00 .- Refrigerio

15:00.- Mesas de trabajo por sectores económicos sobre la Igualdad de Oportunidades.

17:00.- Presentación de Conclusiones por Mesas de Trabajo, trascripción de resultados

18:00.- Clausura primera jornada del Congreso




DIA 3.-

10:00.- Presentación de la 3ª Jornada. Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de Educación. Responsables de la Universidad de Lima

11:00.- Buenas practicas Europeas en materia de Prevención del acoso laboral. Experto Europeo

13:00.- Debate sobre la Prevención del acoso laboral en Perú

14:00 .- Refrigerio

15:00.- Mesas de trabajo por sectores económicos sobre la Prevención del acoso laboral en Perú.

17:00.- Presentación de Conclusiones por Mesas de Trabajo, trascripción de resultados

18:00.- Clausura primera jornada del Congreso


DIA 4.-

10:00.- Presentación de la 4ª Jornada. Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de Educación. Responsables de la Universidad de Lima

11:00.- Buenas practicas Europeas en materia de Transparencia y regularidad empresarial. Experto Europeo

13:00.- Debate sobre la Transparencia y regularidad empresarial en Perú

14:00 .- Refrigerio

15:00.- Mesas de trabajo por sectores económicos sobre la Transparencia y regularidad empresarial en Perú.

17:00.- Presentación de Conclusiones por Mesas de Trabajo, trascripción de resultados

18:00.- Clausura primera jornada del Congreso


DIA 5.-

10:00.- Presentación de la 5ª Jornada. Responsables del Ministerio de Trabajo. Responsables del Ministerio de Educación. Responsables de la Universidad de Lima

11:00.- Buenas practicas Europeas en materia de Liderazgo, Comunicación y empatìa del emprendedor . Experto Europeo

13:00.- Debate sobre la Liderazgo, Comunicación y empatìa del emprendedor en Perú

14:00 .- Refrigerio

15:00.- Mesas de trabajo por sectores económicos sobre la Liderazgo, Comunicación y empatìa del emprendedor en Perú.

17:00.- Presentación de Conclusiones por Mesas de Trabajo, trascripción de resultados

18:00.- Clausura primera jornada del Congreso

lunes, 14 de mayo de 2012

DE LA SOCIEDAD DE CONSUMO A LA SOCIEDAD DE LA PRECARIEDAD

Desde pequeña siempre he oido decir: de abajo a arriba se sube bien pero de arriba a abajo....y eso es precisamente lo que llevamos viviendo los ultimos 4 años en España. Y es que hemos vivido aproximadamente 10 años a "todo trapo" un mundo de facilidades, de desenfreno y de consumo irresponsable en el que parecia que todo era imprescindible y para ya, por encima de nuestras posibilidades pero convencidos que formaba parte de la nueva coyuntura social y economica y a manos llenas lo ibamos tirando...y de repente.... la cruda realidad, no existen las recompensas sin esfuerzo,ni el dinero facil, ni las oportunidades inmobiliarias en manos de los bancos....Y nos encontramos en este punto sin retorno, mejor dicho con un jodido retorno, el de trabajar el triple si cabe para ganar la mitad...y con suerte los que trabajamos y aun mas los que cobramos. Pero a quien echarle la culpa, a los bancos??? al gobierno??? a los agentes sociales???, seguro la tienen en gran parte pero tambien es lo mas facil, o a cada uno de nosotros que con nuestro granito de arena creamos esa sociedad virtual en la que nos creiamos por encima de los valores minimos...Realmente creo que todos tenemos nuestra parte de culpa, y por tanto es obligación de todos el reconstruir no solo nuestro pais sino que tambien nuestra sociedad destruida de los mas minimos principios de etica y moralidad, en la que nuestros hijos crecen pensando que con meter unos numeros en una caja metalica automaticamente sale el dinero.

Empecemos ya , dejemos de lamentarnos, todas las crisis tambien son oportunidades, oportunidades de desarrollo personal y profesional, porque los errores nos enseñan, y lo que esta claro es que hemos cometido errores, Europa fue una oportunidad pero la vivimos como una gran fiesta, ahora toca, pagar las copas rotas, y eso solo se puede con todos y entre todos.

jueves, 10 de mayo de 2012

PROGRAMA INSERCIÓN SOCIO-LABORAL PARA COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL


Modulo 1.- Habilidades Sociales

Para empezar a aprender estas habilidades tenemos que conocer primero las técnicas básicas de la comunicación eficaz y luego incorporar esas conductas socialmente deseables a nuestra vida cotidiana. Hay quien las conoce pero no hace buen uso de ellas y hay quien no las conoce y por tanto no se beneficia de ellas en sus relaciones interpersonales. Este será nuestro reto, hacer que unos sepan utilizarlas correctamente y que otros las incorporen en su repertorio de estrategias para comunicarse y afrontar las distintas situaciones que se le planteen.

1.1.- Objetivos

Objetivo Principal:

Conocer los componentes de la comunicación humana y manejar adecuadamente las habilidades sociales básicas.

Objetivos específicos:

o Diferenciar entre los diferentes estilos de comportamiento.
o Comprender la utilidad de canalizar los propios sentimientos para que exista una efectiva comunicación.
o Aprender distintas técnicas que facilitan la comunicación asertiva.
o Dar importancia a los componentes no verbales que se producen en la
comunicación.
o Entender las diferentes habilidades sociales básicas y su aplicación práctica.

1.2.- Contenidos

Los contenidos que vamos a trabajar serán principalmente de carácter actitudinal y
procedimental, comenzaremos trabajando algunos de los contenidos más básicos:

La comunicación
Aspectos básicos de la comunicación verbal y no verbal.
Primeras habilidades sociales
1. Escuchar.
2. Iniciar una conversación.
3. Mantener una conversación.
4. Formular una pregunta.
5. Dar las gracias.
Asertividad
Autoafirmaciones positivas
Habilidades sociales avanzadas
6. Pedir ayuda.
7. Participar.
8. Dar instrucciones.
9. Seguir instrucciones.
10. Disculparse.




Modulo 2.- Autoestima

Mediante  actividades trabajaremos la autoestima de las mujeres, abordando los siguientes temas:
·       Valores individuales, Respeto y aceptación de uno mismo y de los demás, Confianza y seguridad, Perder miedos, Derechos y roles propios y de los demás...
2.1.- OBJETIVOS
GENERAL: Mejorar la autoestima
Específico: Aprender a valorarse a sí mismo
Operativo: Describir las características personales
Operativo: Enumerar personas clave de la propia vida
Operativo: Identificar mensajes positivos sobre ellas mismas, de personas significativas
Operativo: Valorar los diferentes roles de la vida cotidiana
Específico: Aumentar la autoestima personal trabajando la asertividad
Operativo: Reducir la ansiedad mediante técnicas de relajación.
Operativo: Defender las propias ideas
Operativo: Reclamar sus propios derechos


Modulo 3.- Atención al Cliente
Objetivos:

- Gestionar las reclamaciones presentadas por los clientes, como parte de una estrategia comercial que permita desarrollar en los clientes expectativas positivas acerca de la atención y confianza generada en la solución de reclamaciones.
- Solventar las reclamaciones además de adoptar actitudes que conviertan a los clientes disgustados en clientes satisfechos.
- Dominar destrezas que mejoran la atención y comunicación con los clientes en la gestión de reclamaciones.
- Desarrollar conocimientos, habilidades y actitudes de los/as participantes para atender a los clientes con eficacia y calidad.
- Conocer los factores clave de interacción con el cliente que determina una relación óptima.

CONTENIDOS:

LOS CLIENTES INSATISFECHOS.
Convertir las reclamaciones en oportunidades para el negocio.
Solucionar de modo efectivo los problemas.

LAS 5 REGLAS BÁSICAS PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS CON LOS CLIENTES.
El reconocimiento y la escucha.
Preguntar y tratarle con propiedad.
Descubrimiento del problema.
El uso de la iniciativa para encontrar una solución.
Controlar la situación.

LA PROFESIONALIDAD FRENTE A LOS COMPORTAMIENTOS RUDOS Y/O GROSEROS.
Eludir el enfado del cliente como algo personal.
El afrontamiento de la agresividad.



Modulo 4.- Orientación e Inserción socio-laboral por cuenta propia y por cuenta ajena
Objetivos
El objetivo DEL PROGRAMA es poner a su disposición toda la información necesaria para la búsqueda de empleo intentando resolver todas sus dudas y acercarle a todos los temas relacionados con el mercado de trabajo. 
Contenido
Tema 1. La empresa y el mercado laboral
1.1 procesos organizativos en la estructura empresarial
1.2 procesos de trabajo
1.3 tendencias generales
1.4 las características más valoradas en los candidatos
1.5 sectores de empleo emergentes actualmente
1.6 ofertas públicas de empleo
1.7 resumen

Tema 2. Habilidades para la empleabilidad
2.1 el concepto de empleabilidad
2.2 la formación y el desarrollo profesional
2.3 el concepto de formación
2.4 la experiencia requerida
2.5 concepto de competencias desde recursos humanos
2.6 aplicaciones del concepto de competencias
2.7 la selección por competencias
2.8 resumen

Tema 3. Un proyecto profesional: el tuyo
3.1 formulación de objetivos profesionales a corto plaz0
3.2 fijar el entorno profesional
3.3 fijar la estrategia a seguir para encontrar trabajo
3.4 diseño del plan de acción
3.5 agentes de empleo directos e indirectos
Tema 4. Organización y metodología de búsqueda

4.1 el proceso de búsqueda de empleo. la organización de la búsqueda
4.2 tipos de ofertas de empleo
4.3 tipos de fuentes de información
4.4 la habilidad emprendedora
4.5 autoempleo
Tema 5. Red de contactos

5.1 la importancia de las relaciones antes y durante las etapas profesionales
5.2 ganar /ganar
5.3 cómo crear nuestra propia red. contactos de 1ª generación
Tema 6. Elaborar un currículum vitae

7.1 el proceso de elaboración de un currículo
7.2 carta de presentación
7.3 ¿cómo elaborar una carta de presentación?
7.4 elaboración de un currículum vitae
7.5 estructura y contenidos de un currículum
7.6 resumen


Tema 7. Preparar la entrevista
8.1 preparación de la entrevista ¿por qué?
8.2 buscar información sobre la empresa
8.3 primer contacto
8.4 realizar bien la entrevista
8.5 aspectos a resaltar y evitar en la entrevista
Tema 8. Contratación e incorporación

9.1 el contrato de trabajo: características generales
9.2 modalidades de contrato modalidades de contrato.
9.3 el proceso de negociación
9.4 integración y acogida en la empresa
Tema 9. Desarrollo profesional
10.1 el crecimiento de la empresa y del empleado
10.2 dónde identificar mis posibilidades de desarrollo profesional
10.3 evaluación de desempeño y desarrollo profesional
    

Transversales: Informatica II

Igualdad de Oportunidades

METODOLOGIA

El método de trabajo que vamos a seguir será eminentemente práctico, trabajando con dos tipos de herramientas, en primer lugar las dinámicas de grupo y en segundo lugar algunas técnicas de entrenamiento en habilidades sociales. Entre éstas se pueden destacar:

1. El Modelado: Es la representación por parte del educador de una situación social que requiere poner en práctica la habilidad a entrenar con los pasos conductuales que la componen.

2. El Juego de roles: El sujeto, una vez percibida la utilidad de la habilidad representada para su vida real, reproduce de la forma más fiel posible el rol que se le ha asignado.

3. La Retroalimentación: Se realizará tanto por parte del educador como de los compañeros y será fundamentalmente positiva ya que los comentarios se acompañarán de mensajes constructivos, por lo que en la practica, el planteamiento se convierte en un reforzamiento.

4. Transferencia y mantenimiento: La transferencia se refiere a la generalización de las conductas aprendidas, y el mantenimiento a la persistencia de esas conductas ante las distintas situaciones que en diferentes contextos puedan darse.



EQUIPO DOCENTE:

1.      Berenice Rodríguez Bollon. Diplomada en Trabajo Social. Licenciada en Sociología

2.      Inmaculada Blanco Pérez. Diplomada en Relaciones Laborales

3.      Mª Luz Perez. Diplomada en Relaciones Laborales

4.     Iñigo Cabrera. Licenciado en Dirección y Administración de empresas.

martes, 8 de mayo de 2012

GRUPO INZAMAC PARTICIPA EN LA JORNADA "COMO PROCURAR TRABALHO EM ESPANHA? DE LA FUNDACIÓN REI AFONSO ENRIQUES

Berenice Rodríguez Bollon, Directora de la Consultoría Sociológica de Grupo Inzamac,  participó en la jornada desarrollada en Bragança de la Fundación Afonso Enriques acerca de como encontrar Trabajo en España. A continuación os dejamos unas fotografías del acto y el programa del mismo con el resto de participantes.






jueves, 3 de mayo de 2012

TALLERES DE ERRADICACION DE LA VIOLENCIA DE GENERO


INDICE:

1.- DENOMINACIÓN DE LA ACTIVIDAD

2.- JUSTIFICACION

3.- DESTINATARIOS

4.- OBJETIVOS

5. DESCRIPCION DE GENERAL DEL PROYECTO

6. RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES

6.1.- RECURSOS HUMANOS

6.2.- RECURSOS MATERIALES (EXPLICACION DEL VIDEO TEMATICO EMPLEADO)


1.- DENOMINACIÓN DE LA ACTIVIDAD



TALLERES DE ERRADICACION DE LA VIOLENCIA DE GENERO




2.- JUSTIFICACION




La lucha contra la violencia de género es una preocupación esencial para los responsables del Ayto de Toro, debido a que la  violencia contra las mujeres es un problema universal y una de las violaciones más generalizadas de los derechos humanos.
Una de cada tres mujeres sufrirá alguna forma de violencia durante su vida y formará parte de una epidemia que devasta vidas, divide comunidades e impide el desarrollo. A pesar de que se han dado algunos avances al respecto durante la última década, la magnitud de este problema sigue en su mayor parte sin reconocerse. Una nueva forma de violencia contra las mujeres es la trata  mundial de mujeres y niñas
Como medida para erradicar la violencia contra las mujeres y buscar un trato igualitario y de respeto, el Ayuntamiento de Toro a través de su Concejalía de Participación Ciudadana y Asuntos Sociales por instrucción de su titular plantea el taller de erradicación, como estrategia para Prevenir la Violencia.
Dicho taller persigue sensibilizar a la población  respecto a la inequidad hacia las mujeres, traducida en acciones de violencia y discriminación y que se incorporen acciones de prevención en la planeación social.



3.- DESTINATARIOS:


Población de Toro

JÓVENES DEL I.E.S. GONZALEZ ALLENDE



4.- OBJETIVOS



  • Sensibilizar en esta problemática
  • Prevenir casos de malos tratos
  • Formar e informar en la NO  VIOLENCIA
  • Romper estereotipos en torno a la violencia


5. DESCRIPCION DE GENERAL DEL PROYECTO



ACTIVIDAD:

REALIZACION DE PROGRAMAS EN EJECUCION DEL PLAN DE IGUALDAD


DESTINATARIOS:

Población e Instituciones (publicas y privadas)  de Toro


OBJETIVOS:

  • Sensibilizar en esta problemática
  • Prevenir casos de malos tratos
  • Formar e informar en la NO VIOLENCIA
  • Romper estereotipos en torno a la violencia

METODOLOGIA:

Talleres altamente participativos








6. RECURSOS HUMANOS Y MATERIALES

6.1.- RECURSOS HUMANOS


PUESTO
COMPETENCIAS-FUNCIONES
NOMBRE Y APELLIDOS

TITULACION – AÑOS DE EXPERIENCIA


COORDINADORA RESPONSABLE DE PLANIFICACIÓN, DIRECCIÓN, COORDINACIÓN Y SUPERVISIÓN




·       Supervisión integral del desarrollo DE LAS ACTUACIONES
·       Asistencia a las reuniones y presentación de resultados a los responsables por parte del Ayuntamiento de Toro

Berenice Rodríguez Bollon

Socióloga
DIRECTORES DE CALIDAD




-       Normalización de procesos
-       Auditoria y seguimiento

Ángel Arranz Villafruela





Licenciado en Ciencias Químicas

EQUIPO MULTIDISCIPLINAR RESPONSABLE DE LAS ACTUACIONES


Formación especifica para el trabajo a desarrollar
-       Habilidades sociales apropiadas

Marisa Andres
Inmaculada Blanco
Javier Prieto Luelmo
Raquel Conde
Filologa
Rel. Lab.
Sociólogo
Psicóloga
RESPONSABLE PRESENTACION DE INFORMES

Diseño de PRESENTACIONES PARA el Ayuntamiento de Toro
Dolores Gutiérrez
Licenciada en Bellas artes






6.2.- RECURSOS MATERIALES


  • POWERS ESPECIFICOS

-       POWER ERRADICACION VIOLENCIA


  • MATERIAL FUNGIBLE
  • DIPTICOS Y CARTELES

-       CARPETAS
-       BOLIGRAFOS
-       MATERIAL DE TRABAJO
-       SUPUESTOS PRACTICOS


  • EQUIPOS AUDIOVISUALES PARA EL DESARROLLO DE CADA  ACTIVIDAD

DOCUMENTACION

Publicaciones especificas
Documentación temática
Películas temáticas (TE DOY MIS OJOS)

SINOPSIS (TE DOY MIS OJOS)

Pilar huye en plena noche de su casa, situada en un barrio periférico y residencial de  Toledo,  lleva consigo a su hijo de unos ocho años. En su huida busca refugio en casa de su hermana, una restauradora de arte que lleva una vida independiente al lado de su pareja escocesa ambos residen en la parte vieja e histórica de Toledo.
Pilar es una víctima más de los malos tratos conyugales, que intenta rehacer su vida y empieza a trabajar como cajera de visitas turísticas en la iglesia que alberga El entierro del Conde Orgaz; a través de su nuevo trabajo comienza a relacionarse con otras mujeres. Antonio, su marido, emprende su busca y su recuperación, promete cambiar y busca ayuda en un psicólogo. Según palabras de Icíar Bollaín:
«Te doy mis ojos cuenta la historia de Pilar y Antonio pero también de quienes los rodean, una madre que consiente, una hermana que no entiende, un hijo que mira y calla, unas amigas, una sociedad y una ciudad como Toledo que añade con su esplendor artísitico y su peso histórico y religioso una dimensión más a esta historia de amor, de miedo, de control y de poder.»
FICHA DIDÁCTICA empleada en los talleres tras la visualización de la película
OBJETIVOS PEDAGÓGICOS
·       Clarificar y evitar la confusión de la idea del amor con cuestiones como el poder, la dependencia, la falta de autonomía que se produce en determinadas relaciones.
·       Visualizar cómo el maltrato puede darse de diversas formas y no sólo, ni exclusivamente, a través de la violencia física.
·       Analizar las formas de justificación que llevan a algunos hombres a ejercer violencia contra sus parejas.
·       Entender por qué una parte importante de las víctimas de violencia de género continúa con sus parejas después de los primeros episodios de maltrato.
 CLAVES DE TRABAJO
Esta película aborda el fenómeno de la violencia de género lejos de acercamientos simplistas que reducen la complejidad del tema y acaban dificultando su comprensión. Te doy mis ojos plantea una mirada plural hacia las razones y los comportamientos de los personajes involucrados y nos permite tratar los siguientes temas:
·       Las razones que aduce el maltratador para explicar su comportamiento. Una de las virtudes de esta película es que trata de analizar los motivos y la psicología del maltratador, sin que ello signifique identificarse con él. En otras películas encontramos que el maltratador es presentado como alguien que se comporta de un modo malvado por naturaleza y de forma irracional. Ese enfoque, que sólo mira desde el punto de vista de la víctima, no nos ayuda a comprender lo que está ocurriendo. ¿Cómo explicar por qué muchas mujeres víctimas de la violencia de género sigan queriendo a sus parejas y volviendo con ellos? Esta película busca las razones que llevan a Antonio a maltratar a Pilar, trata de entender qué le está pasando y, a la vez, se distancia de él, por su comportamiento. Algunas escenas de la película nos ayudan a reflexionar sobre el comportamiento de un maltratador:

o   Cuando se siente humillado, tratado como un "pringado", como una "mierda", por su hermano y, en general, por su familia, para aplacar su frustración reacciona contra su mujer y su hijo. Aunque luego dice arrepentirse, en el momento no puede controlarse.
o   Cuando Pilar quiere hacer otras cosas (trabajar o aprender cosas nuevas), a ser más autónoma, Antonio se siente inferior y tiene miedo de que ella acabe encontrando a otro hombre que le ofrezca otras cosas que él no puede. Ante esta situación, reacciona tratando de controlarla y de evitar que desarrolle sus capacidades, y empieza a humillarla, ridiculizarla, aislarla. Su miedo e inseguridad le llevan a reforzar su idea de que Pilar es su posesión y actúa con la intención de dominarla absolutamente.
El problema de Antonio es que está confundiendo amor con posesión y esto le lleva a no dejar que Pilar pueda crecer, que se desarrolle como persona. Del amor a la pareja está pasando al control y a dejar de tenerla en cuenta como persona, aunque él piensa y diga que eso es querer. Sin por ello justificarle ni disculparle, la película plantea que Antonio también es, en cierta medida, víctima de sí mismo y de la construcción tradicional de lo que es ser hombre.
·       Las formas que adopta el maltrato. Otro aspecto que queda reflejado en la película es el hecho de que la violencia física no es la única forma de maltrato. De hecho, ésta apenas aparece en la película directamente y esto nos permite observar una amplia gama de formas de maltrato: el aislamiento, la desvalorización, la ridiculización, las amenazas, el chantaje, etc.
·       Las razones de las mujeres víctimas de la violencia de género para continuar con sus parejas. Si bien la dependencia económica es una razón, no parece que explique totalmente los motivos. Según la directora de la película, una de las razones es que siguen con la esperanza de que el hombre cambie, que vuelva a ser como antes, como el hombre de quien se enamoraron por primera vez. Hasta que la mujer no pierde la esperanza de que va a cambiar, no decide marchar. En la película, Pilar no sólo tiene miedo de Antonio, sino que también le quiere y espera que cambie y, por eso, le da nuevas oportunidades. Incluso le apoya en la terapia y espera que esto le sirva, hasta que llega un momento en que las cosas alcanzan un punto (después de la escena del balcón) en que ella se da cuenta que él "lo ha roto todo", no tanto a ella, sino sobre todo su relación de amor. Su declaración en comisaría al final de la película resulta clara desde este punto de vista.
·       Los contextos sociales que favorecen el maltrato hacia las mujeres. La película permite ver cómo las relaciones de poder de género son normalizadas socialmente. La figura de la madre nos habla de ello. Según parece, ella también vivió una situación de maltrato, pero en lugar de denunciarla, evita ver lo que le sucede a su hija, quitándole importancia al problema y haciendo como si fuera algo normal. Por ello su posición es buscar la reconciliación entre Pilar y Antonio.
·       Las diversas formas de entender la masculinidad. En contraste con el modelo de masculinidad machista reflejada en el mundo de Antonio y de los otros hombres que asisten a la terapia, la película también muestra otros modos de ser hombre. En especial, con la figura del novio de la hermana de Pilar, que se nos presenta como una persona sensible, que asume la corresponsabilidad en las tareas domésticas y que cuida a su pareja. En este sentido, vale la pena subrayar que una de las estrategias fundamentales de prevención de la violencia contra las mujeres es promover otros modelos de masculinidad alternativos al tradicional dominante.


·       Las formas de ayudar a una mujer víctima de la violencia de género. El papel de la persona próxima a la mujer maltratada que quiere ayudarla está representado por la hermana de Pilar. Ana hasta que no ve los partes médicos no se da cuenta de lo que está viviendo su hermana y, como es normal en esta situación, quiere ayudar, pero no sabe cómo. No entiende lo que está ocurriendo: cómo es posible que Pilar continúe o quiera volver con Antonio. No entiende que tenga miedo a su marido y, a la vez, le quiera. Desde esta incomprensión lo que hace es juzgarla constantemente, lo que provoca que Pilar se encierre, no hable y quede aún más bajo el control de su marido. La película sugiere que lo necesario es no simplificar el tema ni abordarlo desde el juicio personal y, en cambio, escuchar y acompañar a la mujer en el proceso, porque sino provoca mayor aislamiento. El papel de las amigas que ayudan a Pilar es también fundamental, tanto a nivel laboral, afectivo como de apoyo directo cuando ella lo demanda, al final de la película.
·       La posible recuperación de los hombres maltratadores. La película aborda un tema controvertido y complicado: la capacidad de recuperación de los maltratadores a partir de terapias específicas. A pesar de que los índices de éxito de estos programas son reducidos, su presentación en la película resulta interesante, aún a riesgo de que algunas de las escenas de las sesiones queden solo como situaciones cómicas. A través de las escenas de la terapia vemos cómo un grupo de hombres maltratadores disculpan, minimizan y justifican sus actos y, de hecho, normalizan las relaciones de poder y de maltrato hacia las mujeres. Sus explicaciones y su discurso es claramente machista y parece que es muy difícil cambiar actitudes tan arraigadas y, a la vez, legitimadas socialmente dentro del patriarcado de acuerdo con un cierto modelo de masculinidad. El tema queda como un interrogante ¿qué puede hacerse con los maltradores?
ELEMENTOS DE DEBATE PARA  LOS ALUMNOS DE LOS TALLERES DE ERRADICACIÓN DE LA VIOLENCIA DE GENERO
- ¿Qué formas de maltrato puedes identificar en la relación de Antonio con Pilar? ¿Se trata sólo de violencia física?
- ¿En qué situaciones Antonio maltrata a Pilar? Y el resto de hombres que están con él en la terapia, ¿cómo explican su comportamiento violento?
- ¿Por qué motivos te parece que Pilar aguanta tantos años de relación con Antonio? ¿Cómo explicas que aún le de nuevas oportunidades?
- ¿Cómo se entiende la reacción de la madre de Pilar ante la situación por la que está pasando su hija?
- Existen otros modelos de masculinidad no asociados a la violencia (como el representado por el novio de la hermana de Pilar) ¿qué características identificas en estos otros modelos de lo que es ser hombre?
- ¿Qué necesitamos de la persona que queremos y que nos quiere? ¿qué esperamos de ella? ¿qué cosas no toleramos?

- ¿Crees que conductas de celos o de control en la pareja pueden predecir futuros comportamientos de maltrato o de abuso?