Jornada presencial del curso de Inteligencia social en las relaciones laborales

El proximo 29 de julio en la sala de formacion del Grupo de Inzamac, la consultoria sociologica impartira una Jornada presencial para los/as alumnos/as del curso de Inteligencia Social aplicada a las relaciones laborales.
Se empleará una metodologia mixta (teorica-practica) en la que se animará en todo momento a los/as alumnos/as a la participacion y retroalimentación permanente del grupo con las aportaciones de los participantes.
Se trabajará fundamentalmente:
-La importancia de la comunicacion eficaz en la empresa
-La empatia en la base de las relaciones laborales
- La asertividad como la mejor respuesta en el entorno laboral
- El liderazgo adecuado

CURSO DE INTELIGENCIA SOCIAL EN EL AMBITO LABORAL

Durante los meses de julio y agosto los trabajadores del Grupo Inzamac realizaran el curso de Inteligencia Social en el ambito laboral, fundamentado en:



La inteligencia social es la capacidad que tiene una persona de entender, tratar y llevarse bien con la gente que le rodea, lógicamente esta capacidad es tremendamente importante en el ámbito del trabajo. Es lo que hace que una persona sea capaz de tener mil amigos dispuestos a dar la cara por él, o que no tenga nadie con quien contar. Y, también es lo que hace que una persona sea un vendedor u orador de primera o que, sea un fracaso en los negocios y en su capacidad de expresarse en público.
Es decir, la Inteligencia Social es la parte de nuestra inteligencia que se utiliza para relacionarnos con efectividad con la gente que nos rodea y dentro del ámbito laboral.
Alguien con una Inteligencia Social muy desarrollada es una persona capaz de entender e intuir qué siente la gente en cada momento, qué necesita, cómo se comporta y qué espera de nosotros. Los políticos, los oradores, los grandes seductores, los grandes vendedores, los profesores que nos hacen amar lo que enseñan, los hombres de negocios poderosos, etc. son personas con una gran Inteligencia Social.
Digamos que la inteligencia social es la capacidad de optimizar al máximo nuestra relación con la gente, sacando lo mejor de ellos, generando el mínimo nivel de rechazo y consiguiendo los mejores resultados de ellos, y esto en el trabajo se traduce en productividad y más aun en empresas de servicios.
Algunas herramientas importantísimas para tener una buena Inteligencia Social son:

1. La empatía.
2. El liderazgo.
3. La inteligencia verbal.
4. La inteligencia emocional
5. La asertividad.
6. Saber escuchar y prestar atención.
7. Ser bueno analizando el lenguaje no verbal de la gente.
8. Ser bueno psicoanalizando a la gente y leer entre líneas cuando nos hablan.
9. Gestionar bien el contacto físico.
10. Interpretar correctamente las situaciones sociales que ocurren a nuestro alrededor en conjunto..
11. Vestir bien y correctamente para cada situación, proyectando lo mejor de nosotros y lo que deseamos en cada momento.

La Inteligencia Social es, con mucho, la habilidad más útil para tener éxito en la vida y en el trabajo. Si tenemos éxito al tratar a la gente que nos rodea, tendremos éxito en las relaciones profesionales, los amigos, los negocios, las parejas sexuales, la familia, etc.

Objetivo general y específicos de la acción formativa

General:

Que los/as trabajadores/as aprendan la importancia que tiene la Inteligencia social y todos sus componentes en el día a día laboral.

Específicos:

MEJORAR LA AUTOESTIMA DE LOS TRABAJADORES

GENERAR UN LIDERAZGO ADECUADO

FOMENTAR LA EMPATIA LABORAL3

MEJORAR LA COMUNICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL3

TRABAJAR LA ASERTIVIDAD EN EL ENTORNO LABORAL3

FOMENTAR EL RESPETO EN EL ENTORNO LABORAL3

ESTABLECER LA IGUALDAD EN EL ENTORNO LABORAL3

IMPLEMENTAR LA TOLERANCIA EN EL ENTORNO LABORAL3

FOMENTAR EL AUTOCONTROL EN EL ENTORNO LABORAL3

MEJORAR EL TRABAJO EN EQUIPO EN EL ENTORNO LABORAL3

DAR A CONOCER LA IMPORTANCIA DEINTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL ENTORNO LABORAL3

FOMENTAR LA INICIATIVA Y CREATIVIDAD EN EL ENTORNO LABORAL3

INCREMENTAR LA MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL Y MAS EN TIEMPOS DE CRISIS3

FOMENTAR LA POLIVALENCIA EN EL ENTORNO LABORAL3

DAR A CONOCER LA RESILIENCIA EN EL ENTORNO LABORAL.3