Nombre: BERENICE RODRÍGUEZ BOLLON
Dirección: ESPAÑA
Fecha nacimiento: 30 de noviembre de 1972
skype Berenice.rodriguez.bollon
teléfono móvil 600 973 551
Blog sociologiahoy
TITULACIÓNES OFICIALES:
LICENCIADA EN SOCIOLOGÍA
1997
Universidad de Salamanca
DIPLOMADA EN TRABAJO SOCIAL
1994
Universidad de Valladolid
1. MASTER SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS
LABORALES (Junta de Castilla Y león):
2.- MASTER SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS (CEF)
3.- MASTER EN RESPONSABILIDAD SOCIAL COORPORATIVA (CEF)
4.- MASTER EN MEDIACION FAMILIAR (Junta de Castilla y León)
5.- MASTER EN FORMACION DE FORMADORES (IBECON)
6.- CURSO SUPERIOR DE METODOLOGIA DIDACTICA (Junta de Castilla Y león)
7.- AGENTE DE DESARROLLO LOCAL
(JUNTA DE CASTILLA Y LEON)
8.- AGENTE DE RSC
OTRAS TITULACIONES:
-
EXPERTA EUROPEA EN FORMACION DE
MAYORES
-
EXPERTA EUROPEA DE ESTUDIOS DE
IMPACTO AMBIENTAL.
-
EXPERTA EN IGUALDAD (MINISTERIO
DE IGUALDAD)
·
EXPERTA EUROPEA EN COMUNICACIÓN
EFICAZ
·
EXPERTA EUROPEA EN RESOLUCION DE
CONFLICTOS
·
EXPERTA EUROPEA EN CLIMA LABORAL
·
EXPERTA EUROPEA EN IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES
·
EXPERTA EUROPEA EN ACOSO MORAL
EN EL TRABAJO (MOBBING) Ministerio de trabajo e Inmigración
·
EXPERTA EUROPEA EN INMIGRACIÓN Y
EMPLEO
·
EXPERTA EUROPEA FORMADORA EN
INFORMACION Y SENSIBILIZACION HACIA EL AUTOEMPLEO.
·
EXPERTA EUROPEA EN FORMACION Y
ORIENTACION LABORAL
·
EXPERTA EUROPEA COMO AGENTE DE DESARROLLO LOCAL
·
EXPERTA EUROPEA CON COLECTIVOS
EN EXCLUSION SOCIAL (DISCAPACITADOS, MINORIAS ETNICAS, PARADOS DE LARGA
DURACION, TRANSEXUALES, BISEXUALES, HOMOSEXUALES, MUJERES MALTRATADAS…OTROS)
·
EXPERTA EUROPEA EN GESTION E
IMPARTICION DE FORMACION HOMOLOGADA
·
EXPERTA EUROPEA EN GESTION DE
RESIDUOS URBANOS E INDUSTRIALES
ASOCIACIONES
·
SECRETARIA GENERAL DE ASOCIACION
CONTRAL LA VIOLENCIA EN
ZAMORA /AZAVI)
·
VICEPRESIDENTA ASOCIACION
ZAMORANA DE EMPRESARIAS (AZME)
·
SECRETARIA GENERAL FORO CALIDAD
EMPRESARIAL (FORCAL)
EXPERIENCIA RELEVANTE
1.- DIRECCION TECNICA E IMPARTICION DE LA FORMACION EN EL PROGRAMA
DE INTEGRACIÓN SOCIAL CON COLECTIVOS
EN SITUACIÓN DE RIESGO O EXCLUSIÓN SOCIAL. Dirigido a exreclusos, mujeres maltratadas,
parados de larga duración, personas mayores..Junta de Castilla y León (2010-2014)
-
Cursos
de Igualdad de oportunidades
-
Cursos
de erradicación de la violencia domestica
-
Orientación
laboral en Igualdad de oportunidades
-
Inteligencia
emocional para colectivos en exclusión social
-
Inteligencia
emocional en el envejecimiento
-
Envejecimiento
positivo
2.- DIRECCION TECNICA
PROGRAMA DE ESCUELA
DEL MAYOR en el Centro Social la Natividad y en la Asociación de Viudas de
Zamora (Cofinanciado por la JCYL y el Ayto de
Zamora) (2009-2014)
-
-
Talleres De autoestima para mayores
-
-
Talleres de HHSS - Formación en envejecimiento activo
3.- DIRECCION Y
COORDINACION DEL PROGRAMA DE ORIENTACION
LABORAL PARA PRESOS DEL CENTRO PENITENCIARIO DE
DUEÑAS (PALENCIA) 2014-2015
-
-
Formación en ORIENTACION LABORAL POR CUENTA PROPIA Y AJENA
4.- COORDINACION REGIONAL DEL PROYECTO NOW. Fondo Social Europeo
Tenia como fin primordial
contribuir a aumentar la presencia de las mujeres en tareas de gestión,
coordinación y dirección empresarial, llevando a cabo, en todos los
ámbitos, las iniciativas y acciones necesarias para el reconocimiento de los
derechos de las mujeres en cuanto inciden en su actividad empresarial,
manteniendo activo el principio de Igualdad de Oportunidades y la
RSE en la creación de sus empresas.
5.- RESPONSABLE
TECNICA DEL AREA SOCIOLOGICA DEL PROYECTO ATALANTA Fondo Social Europeo
1. Promoción de empleo
rural mediante itinerarios de inserción individualizados y procesos de
formación especializados.
2. Reducción de manera
eficaz las situaciones de exclusión laboral de los colectivos más
desfavorecidos, mejorando su integración sociolaboral, previniendo el desempleo
y mejorando la empleabilidad.
3. Acceso al empleo en
contextos rurales bien a través de contrataciones externas bien mediante autoempleo.
4. Creación de redes para
la promoción del empleo rural en el ámbito de los servicios de proximidad.
6.- COORDINACION
LOCAL DEL PROYECTO TEMIS Fondo Social Europeo
Servicio integral de apoyo a la creación y
consolidación de empresas adaptada a las necesidades de las personas con
mayores dificultades de inserción laboral (reclusos, exreclusos, minorías
étnicas, mujeres, parados de larga duración…)
Las actuaciones irán dirigidas a fomentar el espíritu emprendedor y la
creación y consolidación de empresas entre todas aquellas personas con mayores
dificultades en el acceso al mercado laboral: mujeres, discapacitados, jóvenes
sin cualificación, minorías étnicas, inmigrantes y personas con algún factor de
riesgo de exclusión social, empresas basadas en la igualdad y la RSE.
7.- COORDINACION
REGIONAL DEL PROYECTO GEA CASTILLA Y LEON Fondo Social
Europeo
Tenía como fin primordial contribuir
a aumentar la presencia de las mujeres en tareas de gestión,
coordinación y dirección empresarial EN EL MEDIO RURAL, informando, formando y
fomentando la creación de empresas dirigidas y gestionadas por mujeres, con
pilares de RSE.
8.- COORDINACION, DISEÑO E IMPARTICION DE FORMACION
CONTINUA EN LA
ASOCIACION ZAMORANA DE MUJERES EMPRESARIAS (AZME) REGIONAL
DEL PROYECTO GEA CASTILLA Y LEON 2009-2015
9.- AGENTE DE DESARROLLO LOCAL .- MANCOMUNIDAD
SANABRIA CARBALLEDA
- Prospección de recursos ociosos o infrautilizados,
de proyectos empresariales de promoción económica local e iniciativas
innovadoras para la generación de empleo en el ámbito local, identificando
nuevas actividades económicas y posibles emprendedores.
- Difusión y estímulo de potenciales oportunidades de
creación de actividad entre los desempleados, promotores y emprendedores,
así como instituciones colaboradoras.
- Acompañamiento técnico en la iniciación de
proyectos empresariales para su consolidación en empresas generadoras de
nuevos empleos, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica,
económica y financiera y, en general, sobre los planes de lanzamiento de
las empresas.
- Apoyo a promotores de las empresas, una vez
constituidas éstas, acompañando técnicamente a los mismos durante las
primeras etapas de funcionamiento, mediante la aplicación de técnicas de
consultoría en gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos
adecuados para coadyuvar a la buena marcha de las empresas creadas.
9.- COORDINADORA TECNICA CURSOS DE GESTION EUROPEOS 2011-2014
-
Selección y evaluación de alumnos/as
-
Seguimiento y control de la formación
-
Homologación de títulos
-
Impartición de Módulos: IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES, MEDIO AMBIENTE Y ORIENTACION LABORAL, CLIMA LABORAL,
COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA,
SALUD LABORAL.
|
PAISES DONDE HA
TRABAJADO o COLABORADO
|
·
España
·
Francia
·
Portugal
·
Italia
·
Perú
·
Chile
1994 – 2003.- DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS .- INZAMAC ASISTENCIAS TECNICAS
S.A.
-
Responsable clima laboral
-
Responsable comunicación interna/externa
-
Responsable salud laboral
-
Responsable de Responsabilidad Social Empresarial del Grupo
-
Responsable Selección de Personal
-
Responsable formacion y carreras profesionales
-
Responsable acuerdos – convenios UNIVERSIDAD/EMPRESA Diseño
mapas de competencias
-
Encuestas satisfaccion laboral
-
Diseño y Ejecución Política Laboral
-
Seguimiento y evaluación del personal.
-
Planes de Formación Interna-Externa
-
Auditoria Clima Laboral
-
Implementación Políticas retributivas
-
Sensibilización y Control de la Igualdad de Genero en la
empresa
-
Responsable de Comunicación interna y externa
-
Responsable de procedimientos de calidad en materia de RRHH
-
Gestion de la promocion interna y asignacion de competencias
y responsabilidades laborales
-
Responsable imparticion
cursos de formación MATERIA DE RRHH:
·
Comunicación interna en la empresa (30 horas)
·
Clima laboral (30 horas)
·
Igualdad de oportunidades (20 horas)
·
Selección y reclutamiento de personal (30 horas)
·
Responsabilidad social en la empresa (20 horas)
·
Resolucion de conflictos (15 horas)
·
Gestion y Liderazgo (20 horas)
·
Habilidades directivas (20 horas)
·
Control de los indicadores de RSC (10 horas)
·
Atencion al Cliente (30 horas)
2004 – 2015 DIRECTORA DE CONSULTORIA SOCIOLOGICA INZAMAC ASISTENCIAS
TECNICAS S.A/ RESPONSABLE DEPARTAMENTO INTERNACIONAL DE SOCIOLOGIA
Y SECRETARIA GENERAL DE FORCAL (ASOCIACION SIN ANIMO DE LUCRO
DEL GRUPO INZAMAC)
A.- ESTUDIOS , INVESTIGACIONES, PLANES
ESTRATEGICOS
-
Los mayores en la provincia de Zamora (2014)
-
Situacion De la violencia en C y L ( 2014)
-
Situacion de las empresas peruanas (2013-2014)
-
Situacion de la exclusion social en peru (2014)
-
Redes sociales consecuencias sociales (Azme
2014)
-
Mujeres en exclsuion social (Ayuntamiento de
Zamora 2014)
-
Mayores en la sociedad actual (Centro social la Natividad 2013)
-
Poblaciones victimas de marginacion (Centro
social la Natividad
2013)
-
Biomasa
como energia alternativa (ADE 2013)
-
Salud laboral en la crisis (Forcal 2013)
-
La comunicación como base de la eficacia
empresarial (Forcal 2013)
-
Inteligencia emocional para emprendedores
(Universidad de Salamanca 2013)
-
Plan estrategico del comercio minorista en
Castilla y Leon (2013)
-
Mujer emprendedora en Moyobamba (2012)
-
Mineria como factor social en Peru (2012)
-
Jovenes y emprendimiento en Chile (2012)
-
Igualdad y empresa en Chile (2012)
-
Estudio sobre las posibilidades de insercion
socio laboral de los jovenes españoles en Chile (Proyecto Puente) 2012
-
Investigacion sobre la prostitucion infantil en
Iquitos –Peru (2012)
-
Estudio de proyeccion la Mujer Peruana , posibilidades
de emprendimiento (2012)
-
Estudio socio economico MINERIA Y SOCIEDAD en Peru (2012)
-
Investigacion sobre la situacion socio economica
de Peru (Iquitos ) 2012
-
Investigacion sobre la situacion del acoso
laboral en el tejido empresarial de Lima (2012)
-
La mujer en Peru (2012)
-
La juventud peruana (2012)
-
Plan Estrategico de Zamora (2011-2015). Diseño y
desarrollo (palancas de cambio, ejes estrategicos, actuaciones)
-
Estudio Sociológico de las Infraestructuras
Sociales de los Municipios de la
Provincia de Zamora, Salamanca, Murcia, Coruña, Valladolid.
-
Estudio sobre la Igualdad de Oportunidades
en el mercado laboral de Castilla y León: la diferencia salarial por razón de
sexo. Junta de Castilla y León
-
Coordinadora Técnica (2 AÑOS) en el trabajo
adjudicado a Centro Tecnologico Inzamac S.A. por la Junta de Castilla y León (
Consejería de Sanidad y Bienestar Social - Dirección General de la Mujer e Igualdad de
Oportunidades) consistente en el Diseño, Desarrollo y Organización de
actividades Transnacionales en el ámbito de un Proyecto de iniciativas
empresariales de Mujeres en el Medio Rural de la Comunidad de Castilla y
León (NOW). FONDO SOCIAL EUROPEO
-
Elaboración de un estudio de la industria
agroalimentaria sobre "la localización de los centros de residuos
agropecuarios propuesta de un mapa de centros de tratamiento de dichos residuos
-
Realización del estudio "condiciones socio
económicas de los habitantes del barrio de alviar" en la provincia de
Zamora
-
Realización del estudio "estudio social de
los jóvenes en exclusión social para posterior planificación de acciones
formativas" en la provincia de Zamora
-
Realización del estudio "situación de la
mujer en la villarina" en la provincia de Zamora
-
Estudio sobre el absentismo laboral en el sector
de la Automocion
en Castilla y Leon (CECALE)
-
Diseño y elaboracion del PLAN ESTRATEGICO de
CECALE.
B.- ENCUESTAS Y TRABAJOS DE CAMPO
-
La
Biomasa como energia alternativa ( 2014)
-
Nuevas tecnologias en las PYMES (2014-2015)
-
Necesidades informaticas en la poblacion rural
de la provincia de zamora (2014)
-
Posibilidades del cambio a la Biomasa (ADE 2013-2014)
-
El comercio en las pequeñas provincias (FORCAL
2013)
-
Encuesta de clima laboral (Inzamac
2010-2011-2012-2013)
-
Situacion de los Residuos Urbanos e Industriales
en los Poligonos Industriales (Forcal 2013)
-
Situacion del comercio minorista en España (IES
Claudio Moyano.- 2012)
-
Plan Estrategico de Zamora 2011- 2015
(Ayuntamiento de Zamora)
-
Comercio minorista y grandes superficies (2012)
-
Consumo en crisis (2013)
-
Marcketing en la España actual (2013)
-
Trabajos de campo catastro (TRB, IBI) 2010-2011
Revision de Padron de
Basuras . Exmo Ayto de Zamora 2010
Revision IBI. Excmo
Ayto Zamora 2010
-
Diseño, gestión, codificación e interpretacion
de Encuestas del Clima Laboral (1983-2012). Grupo Inzamac
-
Diseño, gestión, codificación e interpretacion
de Encuestas de Satisfaccion de
Clientes(1983-2012). Grupo Inzamac
-
Diseño, gestión, codificación e interpretacion
de Encuestas de formación (1983-2012). Grupo Inzamac
-
Sondeos para la elaboracion del Plan
estrategicos determinados
-
Realización de una Encuesta de satisfaccion de
los usuarios de atencion especializada en complejos asistenciales dependientes
de la Gerencia
Regional de salud de Castilla y León
-
Encuesta sobre las condiciones de vida de la
población de Castilla y León, así como la explotación estadística de la
información recogida y la elaboración de los resultados para su difusión. Junta
de Castilla y León
-
Encuesta a una muestra de establecimientos del
sector del transporte en castilla y león: Junta de Castilla y León
-
Encuestas de formacion a centros y a cursos de la Junta de Castilla y Leon
-
Auditorias de formacion de los cursos de la Confederacion de
Empresarios de C y L (2008-2012)
C.- FORMACION
C1) En Empresas (2004-2014)
·
Emprendimiento sostenible (AZME 2013-2014)
·
Habilidades sociales en tiempos de crisis (Inzamac 2014)
·
Habilidades sociales en las relaciones laborales(Forcal 2013)
·
Crisis y empleo(Forcal 2013)
·
Creatividad ante la crisis(Forcal 2013)
·
Igualdad de oportunidades (Forcal 2013)
·
Inteligencia emocional de la mujer trabajadora (Forcal 2013)
·
Mujer y empresa (Forcal 2013)
·
Prevencion del Acoso laboral (Forcal 2013)
·
Comunicación en la empresa (Forcal 2013)
·
PNL en la PYME (Forcal 2013)
·
Importancia del clima laboral (Forcal 2013)
·
Resiliencia en las personas mayores (universidad de la
experiencia salamanca 2013)
·
Inteligencia emocional en el emprendedor (Facultad de
ciencias economicas de la
Universidad de Salamanca 2013)
·
RSC (AZME 2013)
·
Importancia de las redes sociales en la sociedad actual
(2013)
·
Autoestima del Directivo (24 horas) Asociacion Zamorana de
Mujeres Empresarias AZME .
·
Habilidades sociales del emprendedor. Asociacion Zamorana de
Mujeres Empresarias AZME (30 horas)
·
Resiliencia ante la crisis Asociacion Zamorana de Mujeres
Empresarias. AZME (120 horas)
·
Resiliencia Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias . AZME
(40 horas)
·
Coaching Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias . AZME (
30 horas)
·
Creatividad Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias . AZME
( 30 horas)
·
Liderazgo y comunicación efectiva Asociacion Zamorana de
Mujeres Empresarias . AZME ( 30 horas)
·
Ansiedad y estrés laboral (AZME 30 horas)
·
El emprendedor en tiempos de crisis (AZME 30 horas)
·
Risoterapia ante el estrés (AZME 30 horas)
·
Atencion al Cliente . Grandes superficies
·
Anticorrupcion en la empresa para trabajadores de Vegater
S.L. y Abed S.L. (10 horas)
·
Calidad y Empresa para trabajadores de Vegater S.L. y Abed
S.L. (10 horas)
·
Cultura y Empresa Soprecal S.L y Euroqualitas S.L (10 horas)
·
Comunicación interna en la empresa para Soprecal S.L.(30 horas)
·
Clima laboral para trabajadores del Grupo Inzamac (30 horas)
·
Igualdad de oportunidades para trabajadores del Grupo Inzamac (20 horas)
·
Selección y reclutamiento de personal para Soprecal S.L (30
horas)
·
Responsabilidad social en la empresa para trabajadores
del Grupo Inzamac (20 horas)
·
Resolucion de conflictos para Soprecal S.L (15 horas)
·
Gestion y Liderazgo para trabajadores del Grupo Inzamac (20 horas)
·
Habilidades Directivas para Soprecal S.L y Euroqualitas S.L
(20 horas)
·
Control de los indicadores de RSC para trabajadores del Grupo Inzamac (10 horas)
·
Atencion al Cliente para trabajadores del Grupo Inzamac (30 horas)
·
Habilidades directivas y coaching ejecutivo (30 horas)
C2) En la
Universidad (2008-2014)
·
INTELIGENCIA EMOCIONAL (2014)
·
HABILIDADES SOCIALES (2014)
·
EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE 2012-2013
·
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INTELIGENCIA
EMOCIONAL (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA.- MBA EMPRESA FAMILIAR) 2012-2013-2014
·
EMPRENDIMIENTO EN IGUALDAD EN LAS REGIONES PERUANAS.2012 (UNIVERSIDAD CIENTIFICA
DE PERU 2012)
·
LIDERAZGO EN LOS/LAS UNIVERSITARIOS PERUANOS.
(UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU. UCP 2012)
·
COACHING Y CREATIVIDAD COMO PILAR DEL
EMPRENDIMIENTO EN LOS/LAS JOVENES PERUANOS (UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU. UCP
2012)
·
RESILIENCIA EN LA JUVENTUD PERUANA
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU. UCP 2012
·
HABILIDADES SOCIALES Y HABILIDADES DIRECTIVAS EN
LA BUSQUEDA DE
EMPLEO UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU. UCP 2012
·
CURSOS EXTRAORDINARIOS DE GESTION Y LIDERAZGO
(2009-2010-2011)
E.U.
Politecnica de Zamora,Facultad de Ciencias de Salamanca(El lider, Tipos de
liderazgo, competencias para el liderazgo, vision de futuro, supuestos
practicos)
·
CURSOS SOBRE ENVEJECIMIENTO POSITIVO (-2009-
2010-2011-2013) Universidad de la Experiencia de Zamora
·
CURSO SOBRE CONSUMO RESPONSABLE (2009-
2010-2011) Universidad de la
Experiencia de Zamora
·
JORNADAS DE SENSIBILIZACION HACIA EL AUTOEMPLEO
EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
(2008-2009-2010-2011-2012) Universidad de Salamanca
·
TALLERES DE PRENSA ACTIVA Universidad de la Experiencia de Zamora
·
TALLERES DE PUBLICIDAD Universidad de la Experiencia de Zamora
·
EL RUMOR Y LA COMUNICACIÓN
INFORMAL Universidad de la Experiencia de Zamora
Imparticion DE CURSOS de Igualdad de Oportunidades de manera trasversal
y de RSEen todos los cursos impartidos por reglamentacion de la CE
C3) En Formacion Profesional (2006-2014)
1.- Profesora de FOL (Formacion y Orientacion Laboral) (2006-2012)
Programa deCualificacion Profesional Inicial de Restaurante Bar .Impartiendo
los 3 modulos:
Modulo 1.- Orientacion
profesional en el transito de los jovenes a la vida adulta y activa
Modulo 2.-
Orientacion y formacion ocupacionales
Modulo 3.- Orientacion profesional en el entorno de
las organizaciones
Modulo
4.- La RSE en la
empresa
2.- Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y
Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el
sector privado por Centros de FP y PROGRAMA PCPI Restaurante –Bar financiado por la Junta de Castilla y leon
3.- Imparticion talleres de Igualdad de
Oportunidades. PROGRAMA PCPI Restaurante –Bar financiado por la Junta de Castilla y leon
C4) En Institutos de Educacion
Secundaria (2008-2014)
·
ORIENTACION LABORAL EN CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL
·
INSTITUTOS DE FORMACION
SECUNDARIA DE LIMA (PERU).- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES COMO BASE DE LA CULTURA DEL CAMBIO
·
INSTITUTOS DE FORMACION
SECUNDARIA DE LIMA (PERU).- SENSIBILIZACION Y FOMENTO DEL AUTOEMPLEO (El emprendedor, habilidades directivas, diferencias entre jefe y lider,
la comunicación como la base de la direccion, tipos de comunicación,
organigramas y formas gerenciales). Sept 2012
·
Imparticion
de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo
y trabajo por cuenta ajena en el sector privado en Institutos de Educacion
Secundaria
·
Imparticion
de Talleres de Consumo Responsable para jovenes de los IES
·
Imparticion
talleres de Igualdad de Oportunidades en los IES de la Provincia de zamora
C5) En Colegios de Educacion Primaria
2005-2014
Imparticion talleres prevencion nuevas tecnologias
Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades (CEIP).-
Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion
hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado en
Institutos de Educacion Secundaria (2007/08/’09/10/11-2012-2013)
Imparticion de Talleres de Consumo Responsable
Imparticion de Talleres sobre los conflictos intergeneracionales
C6) Formacion para otros organismos
2004-2014
-
PROGRAMA DE ORIENTACION LABORAL PARA LOS
RECLUSOS DEL CENTRO PENITENCIARIA DE DUEÑAS (PALENCIA )
-
INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL EMPRENDIMIENTO
(AZME)
-
PROGRAMA DE FORMACION DE AUTOEMPLEO EN ECONOMIA
SOCIAL (AZME)
-
Programa para colectivos en exclusion social
(exreclusos, parados de larga duracion, mujeres victimas de violencia domestica)
-
Igualdad de oportunidades (Fundacion tripartita)
-
Fomento del autoempleo (IES de Lima)
-
Cultura de Identidad (Ministerio de Juventud de
Peru)
-
Emprendimiento (Universidad Cientifica de Peru)
-
Reminiscencias (Asociacion de Viudas.
Ayuntamiento de Zamora)
-
Risoterapia (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento
de Zamora)
-
Refranes Populares (Asociacion de Viudas.
Ayuntamiento de Zamora)
-
Ansiedad (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de
Zamora)
-
Emigracion (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento
de Zamora)
-
Mayores y autoestima (Centro Social la Natividad)
-
Mayores y envejecimiento positivo(Centro Social la Natividad)
-
Calidad de vida en las personas Mayores (Excma
Diputacion de Zamora)
-
Respeto a los Mayores(Centro Social la Natividad)
-
Autoempleo y juventud. Fondo Social Europeo
-
Autoempleo y Mujer. Fondo Social Europeo
-
Autoempleo y Emigración. Fondo Social Europeo
-
Iniciacion al Medio Ambiente. Fondo Social
Europeo
-
Autoestima y Habilidades Sociales. Excma
Diputacion de Zamora
-
Envejecimiento Positivo. Excma Diputacion de
Zamora
-
Mujer y empleo. Excma Diputacion de Zamora
-
Medio Ambiente. Proyecto Temis (FSE)
-
Calidad y Medio Ambiente (FSE)
-
Formacion profesional y empresa.
-
Orientacion laboral para inclusion de colectivos
en riesgo de exclusion social.
C7) Formacion a nivel internacional
(2013-2014)
1.- Desde 2013 trabajando
para Eductem formacion, empresa peruana
de formacion, responsabilizandome de los siguientes itinerarios de
formacion:
- Agente de desarrollo
Local
_ Agente de Igualdad
- Agente de Emprendimiento
- AGENTE DE SOSTENIBILIDAD
(rsc)
- Habilidades sociales en
las relaciones laborales
2.- Colaboracion permanente
con la Universidad
Cientifica de Peru (UCP), participando en Iquitos
en los siguientes seminarios:
- Emprendimiento en peru
- Habilidades sociales en
el enriquecimiento personal
D.- PROGRAMAS Y CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACION
-
El comercio tradicional , situación y
perspectivas (2013-2014)
-
Mujer y empresa (2014)
-
Mujeres en situación de riesgo de exclusión
social (2014)
-
Jóvenes y peligros en las redes (2013)
-
PROYECTO PUENTE (CHILE /PERU 2013)
-
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN CHILE (2012)
-
EXCLUSION SOCIAL EN PERU.- 2012
-
MUJER E IGUALDAD EN LIMA.- 2012
-
CULTURA E IDENTIDAD EN LOS JOVENES PERUANOS.
2012.
-
Sensibilizacion y formacion Medio Ambiental
(FSE)
-
Sensibilizacion y formacion emprendimiento(FSE)
-
Sensibilizacion y formacion igualdad(FSE)
-
Sensibilizacion y prevencion acoso Laboral(FSE)
-
Sensibilizacion y prevencion violencia(FSE)
-
Sensibilizacion y formacion conciliacion(FSE)
-
Programa de ejecución de planes de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en Toro. (FSE)
-
Plan avanza para la comunidad de castilla y
león: “medida soluciones sectoriales”, enmarcado dentro del área de
competitividad e innovación de dicho plan(FSE)
-
Asistencia técnica para el desarrollo de una campaña
informativa en el ámbito empresarial de la provincia de Zamora, sobre
conciliación de vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades:
"promoción de empleo para la mujer rural en el ámbito de los servicios de
cuidados y de proximidad(FSE)
-
Impartición de cursos de talleres de igualdad de
género para la empresa por los c.r.a.s. de: Coreses, Villafáfila, Villarín de
campos, Montamarta, Villanueva del campo y Villalpando(FSE)
-
Sensibilizacion y Adhesion al SAC del
Ayuntamiento de Zamora(FSE)
OTRAS
EXPERIENCIAS COMPLEMENTARIAS:
2010-2014 PROGRAMA DE INTEGRACIÓN SOCIAL CON COLECTIVOS EN SITUACIÓN DE RIESGO O
EXCLUSIÓN SOCIAL
2013 GESTION/ORGANIZACIÓN E IMPARTICION DE UN
CURSO DE GESTION DE RESIDUOS URBAJOS E INDUSTRIALES HOMOLOGADO POR LAJunta
de Castilla y Leon y acreditado por la UNION
EUROPEA (Docente del Modulo de Igualdad de oportunidades,
Medio Ambiente y Orientacion Laboral)
2011-2014 DESARROLLO
E IMPLANTACION DEL AREA DE CONSULTORIA SOCIAL EN SUDAMERICA, AMBITOS: Igualdad,
Conciliacion, Mobbing, Emprendimiento, erradicacion violencia, fomento del
autoempleo, mitigacion de la exclusion social, tolerancia y respeto,
resiliencia, colectivos vulnerables, consumo responsable, medio ambiente…
1997 – 1999.- DIRECCION
TECNICA - AIDO (ASISTENCIA INTEGRAL
PRIVADA A DOMICILIO)
-
Implementación y Control de Procedimientos y Metodología de
Trabajo
-
Control y Seguimiento de Clientes
-
Dirección y Gestión de RRHH
-
Evaluación de procesos
2000.- SOCIOLOGA – EXCMA
DIPUTACION DE ZAMORA
-
Diseño I Plan de igualdad de Oportunidades para la mujer en la Provincia de Zamora
2003 – 2004.- SOCIOLOGA – EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA –
AREA DE PROGRAMAS EUROPEOS
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PROGRAMA ATALANTA. – Fondo Social Europeo. Desarrollando entre otros los siguientes
trabajos:
1.
Impartición Talleres de Autoestima y HHSS
2.
Estudios Sectoriales de las zonas rurales en la provincia
3.
Ponencias especificas de carácter sociológico (mujer,
vejez..)
4.
Implementación de sistemas y registros de Calidad
5.
Atención y apoyo a l@s usuari@s del Programa
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Elaboración de Estudios Sociológicos generales y específicos:
mujeres mayores en la provincia, la
inmigración, igualdad de genero en Europa, nuevos yacimientos de empleo,
ocupación laboral en la provincia, colectivos en exclusión social, análisis
dafo por sectores…) – IMPLANTACIÓN DE NUEVAS FORMAS DE DESARROLLO LOCAL
MEDIANTE LA UTILIZACIÓN
DE RECURSOS PROPIOS : INCENTIVACION A LA CREACIÓN DE EMPRESAS Y
DINAMIZACION SOCIAL
2005.- AGENTE DE DESARROLLO LOCAL MANCOMUNIDAD
SANABRIA CARBALLEDA:
1.
Impartición Talleres (mujeres, mayores y colectivos en riesgo
de exclusion social)
2.
Estudios Sectoriales de las zonas rurales
3.
Ponencias especificas de carácter sociológico
4.
SENSIBILIZACION ESPIRITU EMPRENDEDOR MEDIO RURAL
5.
DINAMIZACION MEDIO RURAL
6.
Elaboración de Estudios Sociológicos generales y específicos
2006 SOCIOLOGA proyecto Temis (Proyecto de
Autoempleo para colectivos en Exclusion Social), en la
Fundación Rei Afonso Henriques.
1996 –2014 Colaboradora Voluntaria con el Centro Social la Natividad de Nuestra
Señora en Zamora, prestando servicios de eminente carácter social dirigidos a
colectivos en exclusión social (Programa de integración para gitanos, Formación
e inserción profesional, Programa especifico para la mujer, Programas
específicos de exclusión social (mayores, minorias etnicas, parados de larga
duracion, beneficiarios de ayudas minimas de insercion, exreclusos…)
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PARTICIPACIÓN EN
MESAS REDONDAS , CURSOS Y SEMINARIOS
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RSC EN LAS EMPRESAS .- La Caixa (2014)
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HHSS EN EL EMPREDIMIENTO (Fundacion Rei Afonso Hensriques)
2013-2014
·
Mujer y emprendimiento (Azme 2014)
·
Accesibilidad al mercado laboral en tiempos de
crisis (JCyL 2014)
·
Prevencion social uso adecuado de las redes sociales
(Ayto de Zamora 2014)
·
Papel del mayor en la sociedad actual (Centro Social
la Natividad.-
2013)
·
Nuestros mayores como referentes sociales (Centro
Social la Natividad.
2013))
·
Mujer y acceso al empleo (Junta de Castilla y León)
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2013Coaching. Asociación Mujeres empresarias
·
2013 Mujer y Liderazgo. Asociación Mujeres
empresarias
·
Poblaciones vulnerables (Junta de Castilla y León)
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Seminario sobre emprendimiento (Perú 2013)
·
Perú emprende (Perú 2013)
·
Acceso laboral en tiempos de crisis (Portugal 2013)
·
Impartición seminario inteligencia emocional
(Universidad de Salamanca)
·
Organización e impartición de SEMINARIOS SOBRE
CULTURA CHILENA (Enero 2013)
·
Organización y participación del PROYECTO PUENTE
(POSIBILIDADES DE TRABAJO DE LOS TECNICOS EUROPEOS E CHILE, PERU…) (ENERO 2013)
·
Seminario sobre Juventud y cultura peruana
(Moyobamba- Perú 2012)
·
Seminario sobre emprendimiento (Perú 2012)
·
Chile y emprendimiento positivo (Lima 2012)
·
Chile e Igualdad (Santiago 2012)
·
Acceso laboral en tiempos de crisis (Portugal 2012)
·
2012 Perú y
Juventud (Lima 2012)
·
2012 Perú y
Mujer (Lima 2012)
·
2012 Perú y
Colectivos en R.E.S (Lima 2012)
·
2012 Perú e
Infancia (Lima 2012)
·
2012 Perú y
Cultura (Lima 2012)
·
2012 Emprendimiento en Europa en momentos de crisis
·
2012 Acoso
laboral. Prevención y detección
·
2012 Mujer y empresa
·
2012 Jóvenes y emprendimiento
·
2012 Coaching. Asociación Mujeres empresarias
·
2012 Mujer y Liderazgo. Asociación Mujeres
empresarias
·
2012 Fomento del emprendimiento. Universidad de
Salamanca
·
2012 RSE
EMPRESARIAL. Universidad de Salamanca
·
2011.
Conciliando Realidades. Junta de Castilla y León
·
2011.- Racionalización de horarios. Junta de
Castilla y León
·
2011.- Congreso Nacional de Conciliación. Junta de
Castilla y león
·
2011.- Seminario de RSC. MBA Empresa Familiar. USAL
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2011.- Seminario RSC II.- MBA Empresa Familiar. USAL
(Universidad de Salamanca)
·
2011.- Empresa y Familia. Mesas redondas Partido
Popular
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2010 Charla sobre Prevención y detección de malos
tratos y acoso laboral . Junta de Castilla y León
·
2010. Mesa redonda sobre Conciliación Laboral.
FORCAL
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2010. Seminario “Hacia la Igualdad Real en el ámbito laboral”.
FORCAL
·
2010. Seminario de RSC y empresa Familiar. FORCAL
·
2010. Seminario sobre Cultura y Empresa. FORCAL
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2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo para
Directores de Obra I. Universidad de Salamanca
·
2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II.
Universidad de Salamanca
·
2010 Envejecimiento Positivo. Universidad de la Experiencia
·
2010 Plan
Estratégico CECALE
·
2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II.
Universidad de Salamanca
·
2010 Curso Extraordinario Consumo Responsable .
Ayuntamiento de Zamora
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2009. Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo I.
Universidad de Salamanca
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2009. Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II.
Universidad de Salamanca
·
2009. Motivación al autoempleo. Universidad de
Salamanca
·
2009. Norma EFR en Castilla y León
·
2009 Consumo
·
2009 Mayores del siglo XXI
·
2008. La empresa y la
FP. CECALE
·
2008. RSC y empresa. Foro Burgos
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2007 Foro Inmigración y Empleo.6 horas. Excma Diputación de Zamora
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2007. Seminario Transnacional “Fomento Autoempleo de
la Población
en Riesgo de Exclusión Social” Cangliari-Italia. 25 horas. Junta de Castilla y León. Fondo
Social Europeo
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2006 La Perspectiva de Genero. Mujer Inmigrante y acceso
al Mercado Laboral. Junta de Castilla y León. Fondo Social Europeo.
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2006. Seminario de Formador de Formadores: Atención
Plena al Nuevo Alumno inmigrante. 25 horas. ECYL. Junta de Castilla y León
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2005 El Cooperativismo apuesta empresarial en
Castilla y León . Euradia. Junta de Castilla y León. FSE
·
2004 Cooperativismo y Autoempleo. JCyL
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2004 Mujer y empresa. Equal . FSE
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2003 Autoestima y HHSS . Centro Social La Natividad
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2003 Emigración en Castilla y León. Excma Diputación
de Zamora
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2002 Curso de Calidad. Equal . FSE
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2001 Curso de Gestión de Proyectos Europeos.
Impartido por Euradia.
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2001 Curso Básico en Prevención de Riesgos
Laborales. Impartido por Centro de Estudios Financieros, con una duración de 50
horas
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1998 Curso de Evaluación de Impacto Ambiental en su
aplicación al campo social. Impartido por Inzamac Medio Ambiente, con una
duración de 90 horas
·
1997 Curso de capacitación para el desempeño de
funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Impartido por
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
(Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) y Centro de
Estudios Financieros, con una duración de 50 horas.
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1997 España en Europa la Reforma del Tratado de
Maastrich. Impartido pro el Centro de Documentación Europea, Universidad de
Salamanca, con una duración de 10 horas.
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1997 Culturas de Asia: China e Indonesia,
Cooperación y Desarrollo. Impartido por la Universidad de
Salamanca, dirección de cursos extraordinarios, con una duración de 30 horas.
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1996 Curso Básico de Seguridad e Higiene en el
Trabajo. Impartido pro el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, con una duración de 12 horas
·
1994 Curso de Prevención de Drogas. Impartido por la Fundación Ecca y
Fundación de Ayuda contra la
Drogadicción (F.A.D.), con una duración de 70 horas.
·
1994 Curso de Escuela de Padres. Impartido por el
Centro de Educación de Personas Adultas. Radio Ecca, con una duración de 60
horas.
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ASOCIACIÓN ZAMORANA DE MUJERES EMPRESARIAS (2010-2014)
·
UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (2007-2014)
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CAMARA DE COMERCIO DE CHILE (2014)
·
UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU.- (2010-2014)
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INSTITUTOS DE FORMACION SECUNDARIA DE LIMA.-
SENSIBILIZACION Y FOMENTO DEL AUTOEMPLEO.
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MINISTERIO DE JUVENTUD DE PERU (SENAJU)
Participación en el II Congreso Nacional de Juventud. Exposición del tema
CULTURA DE IDENTIDAD DE LOS JOVENES PERUANOS.
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UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (Cursos extraordinarios
2008-2012)
·
UNIVERSIDAD POLITECNICA DE ZAMORA (Cursos extraordinarios 2008-2012)
·
FACULTAD DE SOCIOLOGIA
·
FACULTAD DE PSICOLOGIA
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FACULTAD DE RELACIONES LABORALES
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2000-2014 Actividades de Mediación Familiar en el
Barrio de la Alberca
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2003/ACTUALIDAD Ponente Foros Mujer para la Junta de Castilla y León
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Colaboración desde Inzamac Asistencias Técnicas,
S.A. con la empresa HADAS, S.L. en la ejecución del programa OPTIMA, en Castilla y León.
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1999 – Actualidad. Colaboradora Voluntaria con el
Centro Social la Natividad
de Nuestra Señora en Zamora, prestando servicios de eminente carácter social
dirigidos a colectivos en exclusión social (Programa de integración para
gitanos, Formación e inserción profesional, Programa especifico para la mujer,
programas específicos de exclusión social)
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Ponente en el Congreso organizado por la Universidad de
Salamanca “ DERECHOS Y SOCIEDAD, 50 AÑOS DE DERECHOS HUMANOS”, exponiendo como
tema : “ La incorporación de la mujer al mundo laboral en Castilla y León)
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INVESTIGACION Y
PUBLICACIONES :
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EMPRENDIMIENTO
EN CLAVE DE HHSS (2013-2014)
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PREVENCION
DEL ACOSO LABORAL EN PERU (2014)
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MANUAL
DE EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE PARA PERU (2013-2014)
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INTELIGENCIA
EMOCIONAL EN LAS RELACIONES LABORALES (2013)
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OBSERVATORIO
PELIGROS DE LAS REDES SOCIALES (2013)
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OBSERVATORIOS
DE ENVEJECIMIENTO, EMPRENDIMIENTO E IGUALDAD EN CHILE (2013)
·
PROYECTO
PUENTE (CHILE-PERU 2012-2013)
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EXCLUSION
SOCIAL EN PERU.- 2012
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MUJER
E IGUALDAD EN LIMA.- 2012
·
CULTURA
E IDENTIDAD EN LOS JOVENES PERUANOS. 2012.
·
EMPRENDIMIENTO
EN LAS REGIONES PERUANAS.2012.
·
IMPLANTACION
DE LA MINERIA EN
LAS REGIONES DE PERU. CONSECUENCIAS. 2012.
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IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES EN EL MERCADO LABORAL(Forcal)
·
PREVENCION
DEL ACOSO LABORAL (Forcal)
·
IMPORTANCIA
DE LA CONCILIACION. Junta
de Castilla y León
·
ENVEJECIMIENTO
ACTIVO. Universidad de la
Experiencia
·
SOCIEDAD
DE CONSUMO. Ayuntamiento de Zamora
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CONCILIACION
Y EMPRESA. Congreso Nacional de Igualdad y Conciliación. 2011
·
GESTION
Y LIDERAZGO. Universidad de Salamanca 2011
·
EMPRESA
SOCIALMENTE RESPONSABLE. Junta de castilla y león 2011
·
CONCILIACIÓN
Y COMPETITIVIDAD. Universidad de Salamanca. 2011
·
NOCIONES
METODOLOGICAS. GESTION Y LIDERAZGO. FORCAL 2010
·
CULTURA
Y EMPRESA. FORCAL 2010
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EMPRESA
Y RSC. FRUPO INZAMAC 2009
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MUJER
Y EMPRESA. FORCAL 2009
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NORMA
EFR 1000/1. FUNDACION MAS FAMILIA. 2008
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MUJER
Y EMPRESA. FORCAL. 2008
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AUTOMOCIÓN
Y DESLOCALIZACION EN CASTILLA Y LEÓN. CECALE 2008
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CONDICIONES
DE VIDA DE LA POBLACIÓN
EN CASTILLA Y LEÓN. DIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA. JCYL.
2007
·
I
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TORO (2008)
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SITUACIÓN
DEL PARO EN LA CCAA DE CASTILLA Y LEON. AÑO
1996. GRUPO INZAMAC
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DESARROLLO
TRANSFRONTERIZO (HISPANOLUSO). AÑO 1997. GRUPO INZAMAC
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MUJER
Y EMPRESA. AÑO 1998. JUNTA DE CASTILLA Y LEON
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PERFIL
MUJER EMPRENDEDORA EN CASTILLA Y LEON- AÑO 1998. JUNTA DE CASTILLA Y LEON- -
POSIBILIDADES DE DESARROLLO EN LAMBAYEQUE (PERU). GRUPO INZAMAC-AÑO 2000.
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I
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA PROVINCIA DE ZAMORA. AÑO 2000. EXCMA DIPUTACION
DE ZAMORA.
·
II
PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROVINCIA DE ZAMORA. AÑO 2004. EXCMA
DIPUTACION DE ZAMORA
·
RESPONSABILIDAD
SOCIAL EN LA EMPRESA.
GRUPO INZAMAC. 2004
·
DESARROLLO
Y EMPLEO EN LA COMARCA DE
SANABRIA (ZAMORA) . AÑO 2005. JUNTA DE CASTILLA Y LEON
·
IGUALDAD
DE OPORTUNIDADES Y EMPRESA PRIVADA. GRUPO INZAMAC. 2003
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CALIDAD
INTEGRAL EN LAS EMPRESAS CASTELLANO-LEONESAS. AÑO 2005. GRUPO INZAMAC
·
IMPORTANCIA
DEL CLIMA LABORAL. GRUPO INZAMAC. 2004
Berenice Rodríguez Bollon
Socióloga y Trabajadora Social
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