viernes, 19 de abril de 2013

GRUPOS DE AUTOAYUDA ¡APUNTATE!

El Departamento de Consultoría Sociológica de Grupo Inzamac te propone que te apuntes a sus Grupos de Autoayuda



Definición:

El grupo de autoayuda consiste en el establecimiento de un lugar y un tiempo exclusivos para la reunión de un conjunto de personas unidas por una problemática común con el fin de ayudarse mutuamente y a sí mismos en la resolución de las situaciones derivadas de dicha problemática. Estas reuniones son periódicas y constituyen un entorno de intimidad en el cual sus miembros pueden hablar de asuntos que no hablarían en ningún –o casi ningún- otro ambiente. Existen dos tipos de grupos de autoayuda: con un coordinador externo –que podría ser un terapeuta- o sin él.














Objetivos:

1- Crear un ámbito para compartir experiencias y sacar provecho de las que aportan los demás.  Quién mejor que otro, con iguales problemas, para comprenderlas.

2- Promover la discusión amplia de los problemas.

3- Mantener un canal permanente de comunicación con profesionales especializados para contar con información actualizada.

4-Lograr que el participante adopte una actitud positiva y asuma  un rol activo en el manejo de su situación.



Metodología:

Reuniones de carácter semanal moderada por una mediadora del contenido temático que se trate, en las que se fomentará la participación de los integrantes, la comunicación como así también se buscará la retroalimentación de todos los contenidos que surjan en todas la reuniones.
Los grupos estarán formados por una mínimo de 8 y un máximo de 12 integrantes.
Salas de trabajo acondicionadas de las instalaciones del Grupo Inzamac.
La fecha de inicio y el horario se establecerá una vez organizados los participantes.












GRUPOS

·               SEPARADOS/AS
·               MADRES/PADRES SOLTEROS/AS
·               VICTIMAS DEL MALTRATO
·               PERSONAS MAYORES
·               VICTIMAS DE SITUACIONES DE DUELO
·               PADRES/MADRES DE ADOLESCENTES
·               CUIDADORES DE PERSONAS DEPENDIENTES
·               GRUPO DE AUTOESTIMA
·               GRUPO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL




COSTE MENSUAL: 50 Euros
Inscripciones: inzamac@inzamac.es (enviar teléfono y nombre y grupo al que quiere pertenecer).


martes, 16 de abril de 2013

viernes, 5 de abril de 2013

DISEÑO PRACTICAS CURSO DE GESTION DE RESIDUOS URBANOS E INDUSTRIALES

SEMANA 1.- PREPARACION TRABAJO DE GABINETE,  consistente en el estudio y diagnostico pormenorizado de la gestión interna de la empresa en cuanto a la gestión de residuos, desde la visión de los trabajadores, aportando al final del estudio propuestas de mejora.
SEMANA 2-3-4-

A) ½ JORNADA LABORATORIO MEDIO AMBIENTE.- Observación directa procesos químicos y gestión de residuos industriales, participación en la ejecución
B) ½ JORNADA GABINETE.- Elaboración de cuestionarios, división de la empresa por areas de trabajo, aplicación de cuestionarios a la plantilla, codificación y análisis de resultados.







1.- Inventario de Residuos generado por cada Departamento/área, mediante: observación directa, entrevista con el responsable, y realización de encuestas al personal laboral
3.- Clasificación informática de la información resultante
4.- Separación de residuos generados dentro de la organización
5.- Almacenamiento categorizado al Reciclado de  aquellos materiales que puedan ser utilizados otra vez (subproductos)
6.- Propuestas de mejora en la gestión de residuos de la empresa y buenas practicas en la gestión de residuos industriales
7.- Puesta en marcha de las medidas adoptadas en consenso con el tutor, y evaluación de resultados

SEMANA 5.- INFORME FINAL CONCLUSIONES DE LA GESTION DE LOS RESIDUOS INDUSTRIALES DE INZAMAC Y PROPUESTAS DE MEJORA.

jueves, 4 de abril de 2013

PROGRAMAS PARA UNIVERSIDADES


PROGRAMAS PARA LAS UNIVERSIDADES







  • PROGRAMAS DE EMPRENDIMIENTO Y NUEVOS YACIMIENTOS DE TRABAJO
  • PROGRAMA DE FORMACION EN GESTION Y LIDERAZGO
  • PROGRAMA DE INFORMACION SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN 2.0
  • PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  • PROGRAMA DE CONCILIACION (VIDA LABORAL/VIDA PERSONAL)
  • PROGRAMA DE COACHING Y CREATIVIDAD
  • PROGRAMA DE HABILIDADES DIRECTIVAS
  • PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
  • PROGRAMAS DE ACOSO LABORAL
  • PROGRAMA INTEGRAL DE FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
  • PROGRAMA INTEGRAL DE EMPLEO (AUTOEMPLEO Y EMPLEO POR CUENTA AJENA, NUEVOS YACIMIENTOS)









martes, 2 de abril de 2013

DESARROLLO DE NUEVAS PROPUESTAS SOCIOLOGICAS PARA PERU

La Consultoria Sociologica del Grupo Inzamac desarrolla nuevas propuestas sociologicas para presentar a diferentes organismos Peruanos:

- Estudios sobre los colectivos Gay, Transexuales, bisexuales y lesbianas en Peru
- Programa de Emprendimiento de calidad para los jovenes peruanos
- Programa de erradicacion de la violencia domestica en Peru
- Programa de Igualdad de oportunidades en Peru
- Inteligencia Emocional en el entorno laboral
- Autoestima y HHSS para las mujeres peruanas

Todos estos programas forman parte de una propuesta global que se presentara en junio en las diferentes administraciones peruanas,




viernes, 22 de marzo de 2013

SITUACIÓN DEL PEQUEÑO COMERCIO ZAMORANO


INFORME DESARROLLO PROYECTO

El objeto de este estudio son los consumidores y comerciantes del municipio de Zamora y Toro.
El propósito es sacar información sobre la situación actual del pequeño comercio zamorano y la repercusión que han tenido sobre él las grandes superficies (franquicias) e internet.
El objetivo poder realizar un plan estratégico zamorano que ayude al pequeño comercio a conocer los motivos de esta situación y poder incentivar las ventas.
Para este estudio se han encuestado a noventa consumidores separados por  tres segmentos de edad, de 18 a 30 años, de 30 a 50 años y de 50 en adelante separados a su vez por género. Posteriormente tabuladas para poder saber cuáles son los sectores más afectados por las grandes superficies e internet y representadas en gráficos.  Veintiséis encuestas a comerciantes de los diferentes sectores afectados, posteriormente tabuladas y representadas en gráficos.
El tiempo aproximado para la realización de este estudio ha sido de dos meses desde el 21 de Enero hasta el 20 de Marzo.
La localización son los Municipios de Zamora y Toro.
Ha sido realizado en el departamento Sociológico de la empresa INZAMAC S.A, en colaboración con el IES Claudio Moyano. Trabajo de campo, tabulación y posterior presentación en las distintas asociaciones realizado por Ana Garrido Herrero Técnica superior en gestión comercial y Marketing asesorada por Berenice Rodríguez Bollon.
Los recursos materiales utilizados para este trabajo son ordenadores y material fungible.
Este estudio ha sido realizado para  AZME (Asociación Zamorana Mujeres Empresarias) y para la asociación Nuestra Señora del Tránsito en la que se imparten clases de envejecimiento activo.





CONCLUSIÓN DEL ESTUDIO


CONSUMIDORES:


Los consumidores Zamoranos cuando se trata de las compras de alimentos de consumo habitual (pan, carne…) compran en comercio tradicional  (51,11%) frente a (48,89%) que adquieren estos productos en franquicias, aún en este sector el consumidor zamorano acude mas al comercio tradicional. Está prácticamente igualado pero el segmento que mas acude a grandes superficies es el más joven por lo que a largo plazo esto va a suponer un problema.
Cuando se trata de textil el comportamiento cambia y varia bastante (27%) tradicional frente (72%) que acuden a grandes superficies y franquicias.
Motivos por los que los zamoranos compran en comercio tradicional:
Calidad, especialización de las marcas, trato cercano, ética, moda.
Motivos por los que los zamoranos compran en Grandes superficies:
Precio, comodidad, variedad, facilidad de descambiar (te devuelven el dinero), horario, libertad de elección, tallas, calidad-precio, moda, mala experiencia en el comercio tradicional, falta de cualificación en el comercio tradicional por parte de los comerciantes.
El consumidor Zamorano que se desplaza a otras ciudades para realizar compras (52,22%) está bastante igualado aunque supera a los ciudadanos zamoranos que no se desplazan nunca a otras ciudades para realizar compras (47,78%) en este caso también es la población joven la que más se desplaza a otras ciudades y a largo plazo supondría un problema.
De este (47,78%) que se desplaza a otras ciudades para realizar compras un (40,43%) lo hace de una a cinco veces al año, un (23,40%) de cinco a diez veces al año y el resto, un (36,17%) más de diez veces al año.
Los productos que los zamoranos adquieren al desplazarse a otras ciudades son: textil/calzado (43,14%), muebles/menaje (22,55%), tecnología (19,61%), electrodomésticos (8,82%), cultura (5,88%).
Motivos por los cuales se desplazan: variedad (37,50%), ocio (37,50%), precio (25%).




El Zamorano cada vez compra mas en tienda on-line (51,11%) que si lo hace frente a un (48,49%) que nunca lo ha hecho.
Motivos por los que no compran on-line:
Necesidad de ver el producto, miedo al engaño, no utilizan internet.
De este (51,11%) que compra en tienda on-line un (52,17%) lo hace de una a cinco veces al año, un (19,57%) de cinco a diez veces al año y un (28,26%) más de diez.
Los productos adquiridos en tienda on-line: (35,62%) viajes, (28,77%) tecnología, (26,03%) textil, (9,59%) cultura.
Motivos por los que se deciden a comprar estos productos mediante soporte electrónico: (40,48%) precios, (21,43%) comodidad, (15,48%) rapidez, (13,10%) variedad, (9,52%) horario.


COMERCIANTES:


Los comerciantes zamoranos son conscientes de que los consumidores zamoranos acuden cada vez más (y ahora más debido a la crisis económica que atraviesa el país) a las grandes superficies y franquicias, han notado un descenso de las ventas en los últimos cinco años. Creen que no están teniendo ningún apoyo frente a este problema por parte de la administración.
La opinión que los comerciantes tienen sobre el consumidor zamorano es que es exigente y que ahora a causa de la crisis exigen más a sabiendas de que la situación del comercio tradicional es precaria.
Debido a la crisis muchos de los comerciantes zamoranos han reducido sus inversiones en publicidad y marketing puesto que los beneficios se han visto disminuidos.
Los métodos de publicidad utilizados son: Prensa, radio, publicidad on-line (web y redes sociales), publicidad exterior, ferias, buzoneo.
Los métodos de marketing son: Escaparate, promociones puntuales, marketing en el punto de venta, merchandaising.


Análisis DAFO grupal

INTERNO: FORTALEZAS Y DEBILIDADES.   EXTERNO: OPORTUNIDADES Y AMENAZAS.


OPORTUNIDADES

AMENAZAS
Nuevos canales de venta on-line 4.

Cambio político.
Mejorar precios.
Fidelizar la buena clientela.
Innovar.
AVE.
Turismo.
Tercera edad.
Nuevas generaciones más formadas.
Calidad.
Que el gobierno incentive el trabajo y apoye más al comercio (jornadas para saber comprar y para saber vender).



Crisis 13.
Grandes superficies  12.
Envejecimiento población 4.
Demasiados negocios con calidad baja 2.
Mucha competencia 2.
Debido a la mala situación el consumidor exige demasiado 2.
Internet 2.
Falta de empleo y alicientes para fijar población joven.
Bajada salarios funcionarios.
Competencia desleal (se engaña al consumidor con algunas campañas)



FORTALEZAS

DEBILIDADES
Buen trato 10.
Calidad 9.
Empresas familiares y cercanas 6.
Trato muy personalizado 3.
Especialización 3.
Gestión.
Buena clientela.
Mayor implicación.
Calidad humana.












Horario 8.
Financiación 13.
Precios 7.
Menos recursos 2.
Mano de obra muy exigente y poco cualificada.
Más gastos y menos ingresos.
Falta de formación.
Aptitud de la población zamorana (conformismo y poco espíritu emprendedor)
Falta incentivos por parte administración.
Publicidad.
Poco conocimiento del marketing.








lunes, 18 de marzo de 2013

PROGRAMAS PARA UNIVERSIDADES Y EMPRESAS


PROGRAMAS PARA EMPRESAS Y UNIVERSIDADES


  • PROGRAMA DE BUENAS PRACTICAS MEDIO AMBIENTALES
  • PROGRAMA DE HABILIDADES DIRECTIVAS
  • PROGRAMA DE SENSIBILIZACION E INFORMACION EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL AMBITO LABORAL
  • PROGRAMA DE COACHING Y CREATIVIDAD
  • PROGRAMA DE MOBBING Y ACOSO LABORAL
  • PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COORPORATIVA
  • PROGRAMA DE CONCILIACION (VIDA LABORAL/VIDA PERSONAL)
  • PROGRAMA DE FORMACION EN GESTION Y LIDERAZGO
  • PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL ENTORNO LABORAL
  • PROGRAMA DE INFORMACION SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN 2.0
  • PROGRAMA DE IMPLANTACION DE PLANES ESTRATEGICOS EMPRESARIALES
  • PROGRAMAS DE CONTROL Y EVALUACION DEL CLIMA LABORAL
  • PROGRAMAS DE FORMACION CONTINUA ADAPTADOS AL AMBITO LABORAL
  • PROGRAMAS DE EVALUACION MANDOS INTERMEDIOS  

  • DISEÑO E IMPANTACION DE PLANES ESTRATEGICOS ESPECIFICOS
  • PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  • PROGRAMA INTEGRAL DE MEDIO AMBIENTE
  • PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD
  • PROGRAMA DE INFORMACION SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN 2.0
  • PROGRAMA DE MOBBING Y ACOSO LABORAL DENTRO DE LAS ADMINISTRACIONES
  • PROGRAMA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL COORPORATIVA EN LA ADMINISTRACION
  • PROGRAMA DE CONCILIACION (VIDA LABORAL/VIDA PERSONAL)
  • PROGRAMA DE FORMACION EN GESTION Y LIDERAZGO
  • PROGRAMA CULTURA Y EMPRESA (FORCULTURA)
  • PROGRAMA DE SEGUIMIENTO Y EVALUACION DE LA FORMACION QUE SE IMPARTE DESDE LAS ADMINISTRACIONES
  • PROGRAMAS DE PREVENCION DE LA EXCLUSION SOCIAL
  • PROGRAMAS DE ERRADICACION DE LA VIOLENCIA DOMESTICA
  • PROGRAMAS DE EMPRENDIMIENTO Y NUEVOS YACIMIENTOS DE TRABAJO
  • PROGRAMAS DE PREVENCION PEDOFILIA Y PEDERASTÍA
  • PROGRAMA DE INSERCION SOCIO LABORAL MUJERES MALTRATADAS 

  • PROGRAMAS DE EMPRENDIMIENTO Y NUEVOS YACIMIENTOS DE TRABAJO
  • PROGRAMA DE FORMACION EN GESTION Y LIDERAZGO
  • PROGRAMA DE INFORMACION SOBRE LA IMPORTANCIA DE LA COMUNICACIÓN 2.0
  • PROGRAMA DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
  • PROGRAMA DE CONCILIACION (VIDA LABORAL/VIDA PERSONAL)
  • PROGRAMA DE COACHING Y CREATIVIDAD
  • PROGRAMA DE HABILIDADES DIRECTIVAS
  • PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD
  • PROGRAMAS DE ACOSO LABORAL
  • PROGRAMA INTEGRAL DE FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
  • PROGRAMA INTEGRAL DE EMPLEO (AUTOEMPLEO Y EMPLEO POR CUENTA AJENA, NUEVOS YACIMIENTOS