LA VIOLENCIA DE GÉNERO

VIOLENCIA FÍSICA	VIOLENCIA PSICOLÓGICA
Cualquier tipo de conducta encaminada a la consecución de dolor, lesión, daño o muerte con el fin de lograr un objetivo: la sumisión del cuerpo de la mujer o su desaparición.	Conducta destinada a someter, doblegar o hundir la resistencia intelectual y emocional de la mujer con vistas a obtener el poder del hombre sobre la mujer mediante la sumisión, obediencia absoluta y esclavitud
TIPOS	TIPOS
Malos tratos, Aborto selectivo Infanticidio femenino Empujones, tirones de pelo, puñetazos, cachetes, pellizcos, arañazos, mordeduras, pinchazos, patadas, quemaduras, estrangulamiento, degüellos, puñaladas Asesinato	Celos, posesividad, críticas continuas, ridículo, desprecio, minusvaloración, humillaciones públicas, insultos y amenazas verbales, destrucción de objetos para causar terror, silencio forzado, ignorancia, desentendimiento, Adulterio Restricción de relaciones sociales y aislamiento social Control de las relaciones, Control del tiempo, Control emocional Control económico, Control de los hijos Prohibiciones diversas (uso del coche, prendas de vestir…) Autoritarismo (dicta lo que hay que hacer, cuándo y cómo)

VIOLENCIA SEXUAL	VIOLENCIA CULTURAL
Conducta destinada a manipular, dominar o eliminar los órganos sexuales de la mujer y así como el control libre de éstos por parte de la mujer	Acciones realizadas por un sistema sociocultural localizado geográficamente con el objetivo de someter a la mujer, dominarla o eliminarla
TIPOS	TIPOS
Tocamientos no consentidos de partes del cuerpo Violación, violaciones por honor, violaciones como arma de guerra Incesto Aborto selectivo Infanticidio femenino Mutilación genital Prostitución Acoso sexual, Acoso laboral por motivos sexuales Abuso sexual, Prácticas sexuales (de diversa índole) forzadas      Asesinatos por la dote	Ritual “sati” (incineración forzada de viudas) Lapidaciones Abortos selectivos Infanticidio femenino Esterilización étnica Violaciones por honor Quema forzada de viudas. Quema de “brujas” Noviazgo forzado (cultural o económicamente)

TALLER DE CARÁCTER Y PERSONALIDAD EN LA ASOCIACION DE VIUDAS DE ZAMORA.

qEl taller de caracter y personalidad ha pretendido ayudar a las mujeres de la asociación a conocer mejor:

La VISIÓN DE UNO MISMO: la visión que tenemos sobre nosotros mismos influye sobre todas nuestras elecciones y decisiones más significativas. Moldea el tipo de vida que nos creamos.

q

qEl componente que evalúa nuestra visión de uno mismo es la AUTOESTIMA.

q

qLA AUTOESTIMA: por tanto, significa el propio concepto que tenemos de nosotros mismo tanto a nivel físico, psicológicos, nuestras cualidades y nuestros defectos.

qPREGUNTA:

q¿Creéis que podéis conseguir cualquier cosa que os propusierais? 

qVISIÓN DE CÓMO NOS VEN LOS DEMAS: el deseo de cada uno de nosotros es que los demás tengan una imagen positiva de nosotros mismos de ahí que en ocasiones solo hagamos ciertas cosas para gustarles aunque en realidad no nos gusten o no estemos a favor.

q Aunque en lo que no caemos es que en realidad los demás pueden vernos de una manera distinta a la que nosotros pensamos.

q Este se debe fundamentalmente a que no nos valoramos lo suficiente y pensamos que los demás tampoco de ahí que constantemente intentemos agradar al resto en lugar de agradarnos a nosotros mismos.

  

TALLER DE CONSUMO

DESTINATARIOS: ADULTOS DEL CENTRO SOCIAL LA NATIVIDAD
IMPARTE: CONSULTORIA SOCIOLOGICA INZAMAC

Fundamentacion del taller:


La psicología del consumidor
¿Qué provoca hacer una decisión de compra ?
¿Qué aspectos influyen en su mente para adquirir determinado producto?
¿Qué aspectos son motivadores en la toma de decisiones, dentro de la psicología del consumidor, aplicados en la mercadotecnia?
Jorge Parral


El consumidor se rige por medio de procesos mentales preestablecidos, a través de tres aspectos que son: los grupos de referencia primarios, secundarios y terciarios. Estos grupos son los que moldean la personalidad del individuo.


Los grupos de referencia primarios son la familia, de la cual, el individuo aprende en primera instancia las pautas, patrones o roles de comportamiento hacia el primer grupo social que es su familia, cumpliendo con determinadas funciones y comportamientos que son guiados por los padres, hermanos, abuelos, tíos, etc.
En segunda instancia, se encuentran los grupos de referencia secundarios; como son las amistades y la escuela, es decir, el contacto con grupos diferentes que amplían o limitan el desarrollo, conocimiento y expectativas del individuo en un grupo social determinado, mediante factores socioeconómicoculturales, los cuales delimitarán su función social posterior.
Dentro de los grupos de referencia terciarios, se cuentan los medios masivos de comunicación que moldean el carácter, así como las pautas y expectativas sociales a seguir, dentro de un contexto cronológico o temporal. El comportamiento o expectativa de vida del individuo se da en una época determinada y dentro de un grupo social específico, con limitantes que estarán dadas por su nacimiento y grado de desarrollo en el status socioeconómico al cual pertenezca, o bien, por el grado de superación que motive sus actos, ya sea para crecer, permanecer o estancarse.


DISPARADORES PSICOLOGICOS


Estos son los motivadores potenciales que permiten al individuo tomar decisiones, todo sobre la base de lo anteriormente presentado.


A continuación se describen los principales disparadores que intervienen en los procesos del pensamiento para la toma de decisiones, lo que conlleva a una acción.



CULTURAL. Este es un factor que debe analizarse como el lugar a donde pertenece el individuo, su forma de pensar dentro de un grupo social específico, tradiciones, cultura y nivel socioeconómico; si se analiza al individuo desde esta perspectiva se sabrá como dirigirse a los diferentes grupos sociales dentro de una comunidad, lo cual, anticipará al empresario a conocer lo que el cliente necesita y espera, además de manejar su modo de ver la vida para lograr posicionarse de los diversos mercados.


STATUS. Este factor es uno de los influyentes más fuertes dentro de la psicología de los consumidores, ya que mediante los medios de comunicación se deja una imagen mental de lo que el individuo debe buscar como modelo de vida a seguir, por tanto, provoca que los diferentes estratos socioeconómicos aspiren a esa forma de vida causando el consumismo. Si este disparador es bien aplicado por el empresario, la clientela siempre buscará estar dentro del estándar de consumidores de ese o esos productos; por lo mismo, se debe buscar hacer notar la importancia de este producto para mantenerse dentro de ese status.


AFECTIVO: El disparador afectivo ataca los procesos mentales del individuo para que este prevea posibles problemas que se le podrían presentar tanto con sus seres queridos, como en sus expectativas; ejemplos: la venta de seguros para la seguridad familiar, la necesidad de usar tal o cual producto para dar la apariencia deseada y ser querido, etc., por tanto, éste, es consideórado como un excelente manipulador de la clientela para crear adicción y consumo de los productos.


DE NECESIDAD: Este disparador se basa en mostrar lo necesario que es el consumo de un producto para la vida cotidiana, dentro de él existe una variante que es: el producto de necesidad creado, en el cual se busca formar la exigencia de un producto; aunque en realidad éste no sea de primera necesidad, haciendo mención de las características, tecnología, servicio, apariencia, utilidad, costo, innovación, etc.


STANDARIZACIÓN O MASIFICACIÓN: Este disparador se posiciona en la mente del consumidor, haciéndole notar que el producto que se oferta es adquirido o usado por todos o por una masa de gente; utilizando frase como: ¿usted aún no lo tiene?, ¿Qué espera? etc., esperando que el consumidor tome la decisión de obtener el producto o servicio.


INNOVACIÓN O TECNOLOGICO: En éste se busca hacer alarde de la tecnología para el mejoramiento en la calidad de vida o servicio, provocando que el consumidor busque tomar la decisión de adquirir la comodidad, la eficiencia y la simplificación del trabajo; siendo suficiente causal para que el consumidor tome la decisión de adquirirlo.


PERTENENCIA: Es el disparador psicológico que ataca el ego personal del consumidor potencial, haciéndole notar que para lograr una posición afectiva, un status o lograr la pertenencia de un grupo específico, debe obtener el producto o servicio ofertado para ser reconocido o aceptado; además éste implica el factor Querer ser Como, lo cual orilla al consumidor a tomar la decisión de compra. En este aspecto de posicionamiento psicológico el consumidor es orillado a necesitar de un producto para, aparentemente, lograr un cambio que le llevará, ya sea, el éxito personal, interpersonal, afectivo, de posición monetaria, de aceptación, de seguridad, etc.

LA RAYA

¿ La raya?...que es la raya???, y realmente es un limite, si lo definimos según la RAE signo de puntuación representado por un trazo horizontal (—), pero la raya es mucho mas,  muchísimo mas, realmente es lo que cambia el mundo…y porque???? A mi manera de ver las cosas todos/as somos mas o menos buenos, sinceros, honestos, fieles, irónicos, leales, avariciosos, envidiosos,   lujuriosos, vanidosos….pero lo que realmente nos convierte en seres despreciables es cuando pasamos esa raya es decir ese limite…y quizás eso es precisamente lo que nos ha pasado ahora, y lo que ha dado lugar a la situación en la que nos encontramos, y es que nos hemos “pasado de la raya” indudablemente, y es lo que ha provocado que ahora los limites ya no los ponemos tristemente nosotros sino que nos los ponen las circunstancias….y es una pena. Debemos luchar por recuperar una sociedad en que la raya la marquemos nosotros, pero de momento nos tendremos que conformar con la sociedad a la que hemos llegado tristemente llena de rayas por el abuso de las anteriores.

CURRICULUM LABORAL .- BERENICE RODRIGUEZ

 

DATOS PERSONALES:

 

Nombre:        BERENICE RODRÍGUEZ BOLLON

Dirección:      ZAMORA.- ESPAÑA

Fecha nacimiento:             30 de noviembre de 1972

FORMACIÓN ACADÉMICA:

TITULACIÓN:                                  

                                                                              LICENCIADA EN SOCIOLOGÍA

                                                                              1997 Universidad de Salamanca

                                                                              DIPLOMADA EN TRABAJO SOCIAL

                                                                              1994 Universidad de Valladolid

OTRAS TITULACIONES:

·         EXPERTA EUROPEA FORMACION DE FORMADORES ( MASTER 500 horas)

·         EXPERTA EUROPEA EN METODOLOGIA DIDACTICA

·         EXPERTA EUROPEA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (MASTER SUPERIOR 600 horas)

·         EXPERTA EUROPEA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (MASTER SUPERIOR 620 horas), EXPERTA EUROPEO EN RESPONSBILIDAD SOCIAL COORPORATIVA

·         EXPERTA EUROPEA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

·         EXPERTA EUROPEA EN ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) Ministerio de trabajo e Inmigración

·         EXPERTA EUROPEA EN INMIGRACIÓN Y EMPLEO

·         EXPERTA EUROPEA FORMADORA EN INFORMACION Y SENSIBILIZACION HACIA EL AUTOEMPLEO.

·         EXPERTA EUROPEA DE ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL.

·         EXPERTA EUROPEA EN FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

·         EXPERTA EUROPEA  COMO AGENTE DE DESARROLLO LOCAL 

PROYECTOS EUROPEOS DESARROLLADOS

PROYECTO NOW Tenia como fin primordial contribuir a aumentar la presencia de las mujeres en tareas de gestión, coordinación y dirección empresarial, llevando a cabo, en todos los ámbitos, las iniciativas y acciones necesarias para el reconocimiento de los derechos de las mujeres en cuanto inciden en su actividad empresarial, manteniendo activo el principio de Igualdad de Oportunidades .

PROYECTO ATALANTA
1. Promoción de empleo rural mediante itinerarios de inserción individualizados y procesos de formación especializados.
2. Reducción de manera eficaz las situaciones de exclusión laboral de los colectivos más desfavorecidos, mejorando su integración sociolaboral, previniendo el desempleo y mejorando la empleabilidad.
3. Acceso al empleo en contextos rurales bien a través de contrataciones externas bien mediante autoempleo.
4. Creación de redes para la promoción del empleo rural en el ámbito de los servicios de proximidad.

PROYECTO TEMIS

Métodos innovadores de intervención en el campo de la inserción laboral.

PROYECTO GEA CASTILLA Y LEON

Inserción sociolaboral de la Mujer rural.

PARTICIPACIÓN EN MESAS REDONDAS , CURSOS Y SEMINARIOS

·                     2012 Acoso laboral. Prevención y detección

·                     2012 Igualdad en la empresa

·                     2012  Mujer y empresa

·                     2012 Jóvenes y emprendimiento

·                     2012 Coaching. Asociación Mujeres empresarias

·                     2012 Mujer y Liderazgo. Asociación Mujeres empresarias

·                     2012 Fomento del emprendimiento. Universidad de Salamanca

·                     2012  RSE EMPRESARIAL. Universidad de Salamanca

·                     2011.  Conciliando Realidades. Junta de Castilla y León

·                     2011.- Racionalización de horarios. Junta de Castilla y León

·                     2011.- Congreso Nacional de Conciliación. Junta de Castilla y león

·                     2011.- Seminario de RSC. MBA Empresa Familiar. USAL

·                     2011.- Seminario RSC II.- MBA Empresa Familiar. USAL

·                     2011.- Empresa y Familia. Mesas redondas Partido Popular

·                     2010 Charla sobre Prevención y detección de malos tratos y acoso laboral . Junta de Castilla y León

·                     2010. Mesa redonda sobre Conciliación Laboral. FORCAL

·                     2010. Seminario “Hacia la Igualdad Real en el ámbito laboral”. FORCAL

·                     2010. Seminario de RSC y empresa Familiar. FORCAL

·                     2010. Seminario sobre Cultura y Empresa. FORCAL

·                     2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo para Directores de Obra I. Universidad de Salamanca

·                     2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II. Universidad de Salamanca

·                     2010 Envejecimiento Positivo. Universidad de la Experiencia

·                     2010  Plan Estratégico CECALE

·                     2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II. Universidad de Salamanca

·                     2010 Curso Extraordinario Consumo Responsable . Ayuntamiento de Zamora

·                     2009. Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo I. Universidad de Salamanca

·                     2009. Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II. Universidad de Salamanca

·                     2009. Motivación al autoempleo. Universidad de Salamanca

·                     2009. Norma EFR en Castilla y León

·                     2009 Consumo

·                     2009 Mayores del siglo XXI

·                     2008. La empresa y la FP. CECALE

·                     2008. RSC y empresa. Foro Burgos

·                     2007 Foro Inmigración y Empleo.6 horas.  Excma Diputación de Zamora

·                     2007. Seminario Transnacional “Fomento Autoempleo de la Población en Riesgo de Exclusión Social” Cangliari-Italia.  25 horas. Junta de Castilla y León. Fondo Social Europeo

·                     2006 La Perspectiva de Genero. Mujer Inmigrante y acceso al Mercado Laboral. Junta de Castilla y León. Fondo Social Europeo.

·                     2006. Seminario de Formador de Formadores: Atención Plena al Nuevo Alumno inmigrante. 25 horas. ECYL. Junta de Castilla y León

·                     2005 El Cooperativismo apuesta empresarial en Castilla y León . Euradia. Junta de Castilla y León. FSE

·                     2004 Cooperativismo y Autoempleo. JCyL

·                     2004 Mujer y empresa. Equal . FSE

·                     2003 Autoestima y HHSS . Centro Social La Natividad

·                     2003 Emigración en Castilla y León. Excma Diputación de Zamora

·                     2002 Curso de Calidad. Equal . FSE

·                     2001 Curso de Gestión de Proyectos Europeos. Impartido por Euradia.

·                     2001 Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Impartido por Centro de Estudios Financieros, con una duración de 50 horas

·                     1998 Curso de Evaluación de Impacto Ambiental en su aplicación al campo social. Impartido por Inzamac Medio Ambiente, con una duración de 90 horas

·                     1997 Curso de capacitación para el desempeño de funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Impartido por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,  (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) y Centro de Estudios Financieros, con una duración de 50 horas.

·                     1997 España en Europa la Reforma del Tratado de Maastrich. Impartido pro el Centro de Documentación Europea, Universidad de Salamanca, con una duración de 10 horas.

·                     1997 Culturas de Asia: China e Indonesia, Cooperación y Desarrollo. Impartido por la Universidad de Salamanca, dirección de cursos extraordinarios, con una duración de 30 horas.

·                     1996 Curso Básico de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Impartido pro el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con una duración de 12 horas

·                     1994 Curso de Prevención de Drogas. Impartido por la Fundación Ecca y Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (F.A.D.), con una duración de 70 horas.

·                     1994 Curso de Escuela de Padres. Impartido por el Centro de Educación de Personas Adultas. Radio Ecca, con una duración de 60 horas.

INFORMÁTICA: Nivel avanzado

IDIOMAS: Francés materno

EXPEDIENTE PROFESIONAL:

1994 – 2003.-      DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS .- INZAMAC ASISTENCIAS TECNICAS S.A.

-                      Responsable Selección de Personal

-                      Responsable formacion y carreras profesionales

-                      Responsable acuerdos – convenios UNIVERSIDAD/EMPRESA (Gestion de 38 Convenios de Colaboracion entre el Grupo de empresas Inzamac y las Universidades Nacionales e Internacionales)

-                      Diseño mapas de competencias

-                      Encuestas satisfaccion laboral

-                      Diseño y Ejecución Política Laboral

-                      Seguimiento y evaluación del personal.

-                      Planes de Formación Interna-Externa

-                      Auditoria Clima Laboral

-                      Implementación Políticas retributivas

-                      Sensibilización y Control de la Igualdad de Genero en la empresa

-                      Responsable de Comunicación interna y externa

-                      Responsable de procedimientos de calidad en materia de RRHH

-                      Gestion de la promocion interna y asignacion de competencias y responsabilidades laborales

-                      Responsable imparticion cursos de formación MATERIA DE RRHH:

·         Comunicación interna en la empresa (30 horas)

·         Clima laboral (30 horas)

·         Igualdad de oportunidades (20 horas)

·         Selección y reclutamiento de personal (30 horas)

·         Responsabilidad social en la empresa (20 horas)

·         Resolucion de conflictos (15 horas)

·         Gestion y Liderazgo (20 horas)

·         Habilidades directivas (20 horas)

·         Control de los indicadores de RSC (10 horas)

·         Atencion al Cliente (30 horas)

2004 – 2012                         DIRECTORA DE CONSULTORIA SOCIOLOGICA INZAMAC ASISTENCIAS TECNICAS S.A  

Y SECRETARIA GENERAL DE FORCAL (ASOCIACION SIN ANIMO DE LUCRO DEL GRUPO INZAMAC)

A.- ESTUDIOS , INVESTIGACIONES, PLANES ESTRATEGICOS

-                      Plan Estrategico de Zamora (2011-2015). Diseño y desarrollo (palancas de cambio, ejes estrategicos, actuaciones)

-                      Estudio Sociológico de las Infraestructuras Sociales de los Municipios de la Provincia de Zamora, Salamanca, Murcia, Coruña, Valladolid.

-                      Estudio sobre la Igualdad de Oportunidades en el mercado laboral de Castilla y León: la diferencia salarial por razón de sexo. Junta de Castilla y León

-                      Coordinadora Técnica (2 AÑOS) en el trabajo adjudicado a Centro Tecnologico Inzamac S.A. por la Junta de Castilla y León ( Consejería de Sanidad y Bienestar Social - Dirección General de la Mujer e Igualdad de Oportunidades) consistente en el Diseño, Desarrollo y Organización de actividades Transnacionales en el ámbito de un Proyecto de iniciativas empresariales de Mujeres en el Medio Rural de la Comunidad de Castilla y León (NOW).  FONDO SOCIAL EUROPEO

-                      Elaboración de un estudio de la industria agroalimentaria sobre "la localización de los centros de residuos agropecuarios propuesta de un mapa de centros de tratamiento de dichos residuos

-                      Realización del estudio "condiciones socio económicas de los habitantes del barrio de alviar" en la provincia de Zamora

-                      Realización del estudio "estudio social de los jóvenes en exclusión social para posterior planificación de acciones formativas" en la provincia de Zamora

-                      Realización del estudio "situación de la mujer en la villarina" en la provincia de Zamora

-                      Estudio sobre el absentismo laboral en el sector de la Automocion en Castilla y Leon (CECALE)

-                      Diseño y elaboracion del PLAN ESTRATEGICO de CECALE.

B.- ENCUESTAS Y TRABAJOS DE CAMPO

-                      Plan Estrategico de Zamora 2015 (Ayuntamiento de Zamora)

-                      Trabajos de campo catastro (TRB, IBI) 2010-2011

Revision de Padron de Basuras . Exmo Ayto de Zamora 2010

Revision IBI. Excmo Ayto Zamora 2010

-                      Diseño, gestión, codificación e interpretacion de Encuestas del Clima Laboral (1983-2009). Grupo Inzamac

-                      Diseño, gestión, codificación e interpretacion de Encuestas  de Satisfaccion de Clientes(1983-2009). Grupo Inzamac

-                      Diseño, gestión, codificación e interpretacion de Encuestas de formación (1983-2009). Grupo Inzamac

-                      Sondeos para la elaboracion del Plan estrategicos determinados

-                      Realización de una Encuesta de satisfaccion de los usuarios de atencion especializada en complejos asistenciales dependientes de la Gerencia Regional de salud de Castilla y León

-                      Encuesta sobre las condiciones de vida de la población de Castilla y León, así como la explotación estadística de la información recogida y la elaboración de los resultados para su difusión. Junta de Castilla y León

-                      Encuesta a una muestra de establecimientos del sector del transporte en castilla y león: Junta de Castilla y León

C.- FORMACION

C1) En Empresas

·         Coaching (AZME 30 horas)

·         Creatividad (AZME 30 horas)

·         Liderazgo y comunicación efectiva (AZME 30 horas)

·         Ansiedad y estrés laboral (AZME 30 horas)

·         El emprendedor en tiempos de crisis (AZME 30 horas)

·         Risoterapia ante el estrés (AZME 30 horas)

·         Atencion al Cliente . Grandes superficies

·         Anticorrupcion en la empresa para trabajadores de Vegater S.L. y Abed S.L. (10 horas)

·         Calidad y Empresa para trabajadores de Vegater S.L. y Abed S.L. (10 horas)

·         Cultura y Empresa Soprecal S.L y Euroqualitas S.L (10 horas)

·         Comunicación interna en la empresa  para Soprecal S.L.(30 horas)

·         Clima laboral para trabajadores del  Grupo Inzamac (30 horas)

·         Igualdad de oportunidades para trabajadores del  Grupo Inzamac (20 horas)

·         Selección y reclutamiento de personal para Soprecal S.L (30 horas)

·         Responsabilidad social en la empresa para trabajadores del  Grupo Inzamac (20 horas)

·         Resolucion de conflictos para Soprecal S.L (15 horas)

·         Gestion y Liderazgo para trabajadores del  Grupo Inzamac (20 horas)

·         Habilidades Directivas para Soprecal S.L y Euroqualitas S.L (20 horas)

·         Control de los indicadores de RSC para trabajadores del  Grupo Inzamac (10 horas)

·         Atencion al Cliente para trabajadores del  Grupo Inzamac (30 horas)

·         Habilidades directivas y coaching ejecutivo (30 horas)

C2) En la Universidad:

1.- CURSOS EXTRAORDINARIOS DE GESTION Y LIDERAZGO (2009-2010-2011)

E.U. Politecnica de Zamora

Facultad de Ciencias de Salamanca

(El lider, Tipos de liderazgo, competencias para el liderazgo, vision de futuro, supuestos practicos)

2.-CURSOS SOBRE ENVEJECIMIENTO POSITIVO (2010-2011)

Universidad de la Experiencia de Zamora

3.- JORNADAS SOBRE CONSUMO RESPONSABLE (2009- 2010-2011)

Universidad de la Experiencia de Zamora

4.- JORNADAS DE SENSIBILIZACION HACIA EL AUTOEMPLEO (2008-2009-2010-2011)

E.U. Politecnica de Zamora

Facultad de Ciencias de Salamanca

5.- TALLERES DE PRENSA ACTIVA

Universidad de la Experiencia de Zamora

6.- TALLERES DE PUBLICIDAD

Universidad de la Experiencia de Zamora

7.- EL RUMOR Y LA COMUNICACIÓN INFORMAL

Universidad de la Experiencia de Zamora

Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades

C3) En Formacion Profesional

1.- Profesora de FOL (Formacion y Orientacion Laboral) durante mas de 8 años años para el Programa deCualificacion Profesional Inicial de Restaurante Bar .Impartiendo los 3 modulos:

  Modulo 1.- Orientacion profesional en el transito de los jovenes a la vida adulta y activa

  Modulo 2.- Orientacion y formacion ocupacionales

                Modulo 3.- Orientacion profesional en el entorno de las organizaciones

2.- Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado por Centros de FP (2007/08/’09/10/11)

3.- Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades

C4) En Institutos de Educacion Secundaria

Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado en Institutos de Educacion Secundaria

Imparticion de Talleres de Consumo Responsable para jovenes de los IES

Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades

C5) En Colegios de Educacion Primaria

Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado en Institutos de Educacion Secundaria

Imparticion de Talleres de Consumo Responsable

Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades

C6) Formacion para otros organismos

-                      Reminiscencias (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Risoterapia (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Refranes Populares (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Ansiedad (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Emigracion (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Mayores y autoestima (Centro Social la Natividad)

-                      Mayores y envejecimiento positivo(Centro Social la Natividad)

-                      Calidad de vida en las personas Mayores (Excma Diputacion de Zamora)

-                      Respeto a los Mayores(Centro Social la Natividad)

-                      Autoempleo y juventud. Fondo Social Europeo

-                      Autoempleo y Mujer. Fondo Social Europeo

-                      Autoempleo y Emigración. Fondo Social Europeo

-                      Iniciacion al Medio Ambiente. Fondo Social Europeo

-                      Autoestima y Habilidades Sociales. Excma Diputacion de Zamora

-                      Envejecimiento Positivo. Excma Diputacion de Zamora

-                      Mujer y empleo. Excma Diputacion de Zamora

-                      Medio Ambiente. Proyecto Temis (FSE)

-                      Calidad y Medio Ambiente (FSE)

-                      Formacion profesional y empresa.

-                      Orientacion laboral para inclusion de colectivos en riesgo de exclusion social.

D.- PROGRAMAS Y CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACION

-                      Programa de ejecución de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Toro.

-                      Plan avanza para la comunidad de castilla y león: “medida soluciones sectoriales”, enmarcado dentro del área de competitividad e innovación de dicho plan

-                      Asistencia técnica para el desarrollo de una campaña informativa en el ámbito empresarial de la provincia de Zamora, sobre conciliación de vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades: "promoción de empleo para la mujer rural en el ámbito de los servicios de cuidados y de proximidad

-                      Impartición de cursos de talleres de igualdad de género para la empresa por los c.r.a.s. de: Coreses, Villafáfila, Villarín de campos, Montamarta, Villanueva del campo y Villalpando

-                      Sensibilizacion y Adhesion al SAC del Ayuntamiento de Zamora

OTRAS EXPERIENCIAS COMPLEMENTARIAS:

1997 – 1999.-      DIRECCION TECNICA  - AIDO (ASISTENCIA INTEGRAL PRIVADA A DOMICILIO)

-                      Implementación y Control de Procedimientos y Metodología de Trabajo

-                      Control y Seguimiento de Clientes

-                      Dirección y Gestión de RRHH

-                      Evaluación de procesos

2000.-                    SOCIOLOGA – EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA

-                      Diseño I Plan de igualdad de Oportunidades  para la mujer en la Provincia de Zamora

2003 – 2004.-      SOCIOLOGA – EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA – AREA DE PROGRAMAS EUROPEOS

-                      PROGRAMA ATALANTA. – Fondo Social Europeo.  Desarrollando entre otros los siguientes trabajos:

1.                   Impartición Talleres de Autoestima y HHSS

2.                   Estudios Sectoriales de las zonas rurales en la provincia

3.                   Ponencias especificas de carácter sociológico (mujer, vejez..)                                         

4.                   Implementación de sistemas y registros de Calidad

5.                   Atención y apoyo a l@s usuari@s del Programa                     

-                      Elaboración de Estudios Sociológicos generales y específicos: mujeres mayores en  la provincia, la inmigración, igualdad de genero en Europa, nuevos yacimientos de empleo, ocupación laboral en la provincia, colectivos en exclusión social, análisis dafo por sectores…) – IMPLANTACIÓN DE NUEVAS FORMAS DE DESARROLLO LOCAL MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DE RECURSOS PROPIOS : INCENTIVACION A LA CREACIÓN DE EMPRESAS Y DINAMIZACION SOCIAL             

2005.-                    AGENTE DE DESARROLLO LOCAL MANCOMUNIDAD SANABRIA CARBALLEDA:

1.                   Impartición Talleres (mujeres, mayores y colectivos en riesgo de exclusion social)

2.                   Estudios Sectoriales de las zonas rurales

3.                   Ponencias especificas de carácter sociológico                                                                     

4.                   SENSIBILIZACION ESPIRITU EMPRENDEDOR MEDIO RURAL

5.                   DINAMIZACION MEDIO RURAL

6.                   Elaboración de Estudios Sociológicos generales y específicos

2006                                                                     SOCIOLOGA proyecto Temis (Proyecto de Autoempleo para colectivos en Exclusion Social), en la Fundación Rei Afonso Henriques.

1996 – Actualidad.-            Colaboradora Voluntaria con el Centro Social la Natividad de Nuestra Señora en Zamora, prestando servicios de eminente carácter social dirigidos a colectivos en exclusión social (Programa de integración para gitanos, Formación e inserción profesional, Programa especifico para la mujer, programas específicos de exclusión social, Progama de mayores)

COLABORACIONES :

·                     2000-2010 Actividades de Mediación Familiar en el Barrio de la Alberca

·                     2003/ACTUALIDAD Ponente Foros Mujer

·                     Colaboración desde Inzamac Asistencias Técnicas, S.A. con la empresa HADAS, S.L. en la ejecución del programa OPTIMA, en Castilla y León.

·                     1999 – Actualidad. Colaboradora Voluntaria con el Centro Social la Natividad de Nuestra Señora en Zamora, prestando servicios de eminente carácter social dirigidos a colectivos en exclusión social (Programa de integración para gitanos, Formación e inserción profesional, Programa especifico para la mujer, programas específicos de exclusión social)

·                     Ponente en el Congreso organizado por la Universidad de Salamanca “ DERECHOS Y SOCIEDAD, 50 AÑOS DE DERECHOS HUMANOS”, exponiendo como tema : “ La incorporación de la mujer al mundo laboral en Castilla y León)

INVESTIGACION Y PUBLICACIONES :

·                     COCILIACION Y EMPRESA. Congreso Nacional de Igualdad y Conciliación. 2011

·                     GESTION Y LIDERAZGO. Universidad de Salamanca 2011

·                     EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE. Junta de castilla y león 2011

·                     CONCILIACIÓN Y COMPETITIVIDAD. Universidad de Salamanca. 2011

·                     NOCIONES METODOLOGICAS. GESTION Y LIDERAZGO. FORCAL 2010

·                     CULTURA Y EMPRESA. FORCAL 2010

·                     EMPRESA Y RSC. FRUPO INZAMAC 2009

·                     MUJER Y EMPRESA. FORCAL 2009

·                     NORMA EFR 1000/1. FUNDACION MAS FAMILIA. 2008

·                     MUJER Y EMPRESA. FORCAL. 2008

·                     AUTOMOCIÓN Y DESLOCALIZACION EN CASTILLA Y LEÓN. CECALE 2008

·                     CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACIÓN EN CASTILLA Y LEÓN. DIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA. JCYL. 2007

·                     I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TORO (2008)

·                     SITUACIÓN DEL PARO  EN LA CCAA DE CASTILLA Y LEON. AÑO 1996. GRUPO INZAMAC

·                     DESARROLLO TRANSFRONTERIZO (HISPANOLUSO). AÑO 1997. GRUPO INZAMAC

·                     MUJER Y EMPRESA. AÑO 1998. JUNTA DE CASTILLA Y LEON

·                     PERFIL MUJER EMPRENDEDORA EN CASTILLA Y LEON- AÑO 1998. JUNTA DE CASTILLA Y LEON- - POSIBILIDADES DE DESARROLLO EN LAMBAYEQUE (PERU). GRUPO INZAMAC-AÑO 2000.

·                     I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA PROVINCIA DE ZAMORA. AÑO 2000. EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA.

·                     II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROVINCIA DE ZAMORA. AÑO 2004. EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA

·                     RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA. GRUPO INZAMAC. 2004

·                     DESARROLLO Y EMPLEO EN LA COMARCA DE SANABRIA (ZAMORA) . AÑO 2005. JUNTA DE CASTILLA Y LEON

·                     IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EMPRESA PRIVADA. GRUPO INZAMAC. 2003

·                    CALIDAD INTEGRAL EN LAS EMPRESAS CASTELLANO-LEONESAS. AÑO 2005. GRUPO INZAMAC

·                    IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL. GRUPO INZAMAC. 2004

Berenice Rodríguez Bollon

Socióloga y Trabajadora Social