DATOS PERSONALES:
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Nombre: BERENICE RODRÍGUEZ BOLLON
Dirección: ZAMORA.- ESPAÑA
Fecha nacimiento: 30 de noviembre de 1972
FORMACIÓN ACADÉMICA:
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TITULACIÓN:
LICENCIADA EN SOCIOLOGÍA
1997 Universidad de Salamanca
DIPLOMADA EN TRABAJO SOCIAL
1994 Universidad de Valladolid
OTRAS TITULACIONES:
· EXPERTA EUROPEA FORMACION DE FORMADORES ( MASTER 500 horas)
· EXPERTA EUROPEA EN METODOLOGIA DIDACTICA
· EXPERTA EUROPEA EN DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS (MASTER SUPERIOR 600 horas)
· EXPERTA EUROPEA EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES (MASTER SUPERIOR 620 horas), EXPERTA EUROPEO EN RESPONSBILIDAD SOCIAL COORPORATIVA
· EXPERTA EUROPEA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
· EXPERTA EUROPEA EN ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) Ministerio de trabajo e Inmigración
· EXPERTA EUROPEA EN INMIGRACIÓN Y EMPLEO
· EXPERTA EUROPEA FORMADORA EN INFORMACION Y SENSIBILIZACION HACIA EL AUTOEMPLEO.
· EXPERTA EUROPEA DE ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL.
· EXPERTA EUROPEA EN FORMACION Y ORIENTACION LABORAL
· EXPERTA EUROPEA COMO AGENTE DE DESARROLLO LOCAL
PROYECTOS EUROPEOS DESARROLLADOS
PROYECTO NOW Tenia como fin primordial contribuir a aumentar la presencia de las mujeres en tareas de gestión, coordinación y dirección empresarial, llevando a cabo, en todos los ámbitos, las iniciativas y acciones necesarias para el reconocimiento de los derechos de las mujeres en cuanto inciden en su actividad empresarial, manteniendo activo el principio de Igualdad de Oportunidades .
1. Promoción de empleo rural mediante itinerarios de inserción individualizados y procesos de formación especializados.
2. Reducción de manera eficaz las situaciones de exclusión laboral de los colectivos más desfavorecidos, mejorando su integración sociolaboral, previniendo el desempleo y mejorando la empleabilidad.
3. Acceso al empleo en contextos rurales bien a través de contrataciones externas bien mediante autoempleo.
4. Creación de redes para la promoción del empleo rural en el ámbito de los servicios de proximidad.
PROYECTO TEMIS
Métodos innovadores de intervención en el campo de la inserción laboral.
PROYECTO GEA CASTILLA Y LEON
Inserción sociolaboral de la Mujer rural.
PARTICIPACIÓN EN MESAS REDONDAS , CURSOS Y SEMINARIOS
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· 2012 Acoso laboral. Prevención y detección
· 2012 Igualdad en la empresa
· 2012 Mujer y empresa
· 2012 Jóvenes y emprendimiento
· 2012 Coaching. Asociación Mujeres empresarias
· 2012 Mujer y Liderazgo. Asociación Mujeres empresarias
· 2012 Fomento del emprendimiento. Universidad de Salamanca
· 2012 RSE EMPRESARIAL. Universidad de Salamanca
· 2011. Conciliando Realidades. Junta de Castilla y León
· 2011.- Racionalización de horarios. Junta de Castilla y León
· 2011.- Congreso Nacional de Conciliación. Junta de Castilla y león
· 2011.- Seminario de RSC. MBA Empresa Familiar. USAL
· 2011.- Seminario RSC II.- MBA Empresa Familiar. USAL
· 2011.- Empresa y Familia. Mesas redondas Partido Popular
· 2010 Charla sobre Prevención y detección de malos tratos y acoso laboral . Junta de Castilla y León
· 2010. Mesa redonda sobre Conciliación Laboral. FORCAL
· 2010. Seminario “Hacia la Igualdad Real en el ámbito laboral”. FORCAL
· 2010. Seminario de RSC y empresa Familiar. FORCAL
· 2010. Seminario sobre Cultura y Empresa. FORCAL
· 2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo para Directores de Obra I. Universidad de Salamanca
· 2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II. Universidad de Salamanca
· 2010 Envejecimiento Positivo. Universidad de la Experiencia
· 2010 Plan Estratégico CECALE
· 2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II. Universidad de Salamanca
· 2010 Curso Extraordinario Consumo Responsable . Ayuntamiento de Zamora
· 2009. Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo I. Universidad de Salamanca
· 2009. Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II. Universidad de Salamanca
· 2009. Motivación al autoempleo. Universidad de Salamanca
· 2009. Norma EFR en Castilla y León
· 2009 Consumo
· 2009 Mayores del siglo XXI
· 2008. La empresa y la FP. CECALE
· 2008. RSC y empresa. Foro Burgos
· 2007 Foro Inmigración y Empleo.6 horas. Excma Diputación de Zamora
· 2007. Seminario Transnacional “Fomento Autoempleo de la Población en Riesgo de Exclusión Social” Cangliari-Italia. 25 horas. Junta de Castilla y León. Fondo Social Europeo
· 2006 La Perspectiva de Genero. Mujer Inmigrante y acceso al Mercado Laboral. Junta de Castilla y León. Fondo Social Europeo.
· 2006. Seminario de Formador de Formadores: Atención Plena al Nuevo Alumno inmigrante. 25 horas. ECYL. Junta de Castilla y León
· 2005 El Cooperativismo apuesta empresarial en Castilla y León . Euradia. Junta de Castilla y León. FSE
· 2004 Cooperativismo y Autoempleo. JCyL
· 2004 Mujer y empresa. Equal . FSE
· 2003 Autoestima y HHSS . Centro Social La Natividad
· 2003 Emigración en Castilla y León. Excma Diputación de Zamora
· 2002 Curso de Calidad. Equal . FSE
· 2001 Curso de Gestión de Proyectos Europeos. Impartido por Euradia.
· 2001 Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Impartido por Centro de Estudios Financieros, con una duración de 50 horas
· 1998 Curso de Evaluación de Impacto Ambiental en su aplicación al campo social. Impartido por Inzamac Medio Ambiente, con una duración de 90 horas
· 1997 Curso de capacitación para el desempeño de funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Impartido por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) y Centro de Estudios Financieros, con una duración de 50 horas.
· 1997 España en Europa la Reforma del Tratado de Maastrich. Impartido pro el Centro de Documentación Europea, Universidad de Salamanca, con una duración de 10 horas.
· 1997 Culturas de Asia: China e Indonesia, Cooperación y Desarrollo. Impartido por la Universidad de Salamanca, dirección de cursos extraordinarios, con una duración de 30 horas.
· 1996 Curso Básico de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Impartido pro el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con una duración de 12 horas
· 1994 Curso de Prevención de Drogas. Impartido por la Fundación Ecca y Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (F.A.D.), con una duración de 70 horas.
· 1994 Curso de Escuela de Padres. Impartido por el Centro de Educación de Personas Adultas. Radio Ecca, con una duración de 60 horas.
INFORMÁTICA: Nivel avanzado
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IDIOMAS: Francés materno
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EXPEDIENTE PROFESIONAL:
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1994 – 2003.- DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS .- INZAMAC ASISTENCIAS TECNICAS S.A.
- Responsable Selección de Personal
- Responsable formacion y carreras profesionales
- Responsable acuerdos – convenios UNIVERSIDAD/EMPRESA (Gestion de 38 Convenios de Colaboracion entre el Grupo de empresas Inzamac y las Universidades Nacionales e Internacionales)
- Diseño mapas de competencias
- Encuestas satisfaccion laboral
- Diseño y Ejecución Política Laboral
- Seguimiento y evaluación del personal.
- Planes de Formación Interna-Externa
- Auditoria Clima Laboral
- Implementación Políticas retributivas
- Sensibilización y Control de la Igualdad de Genero en la empresa
- Responsable de Comunicación interna y externa
- Responsable de procedimientos de calidad en materia de RRHH
- Gestion de la promocion interna y asignacion de competencias y responsabilidades laborales
- Responsable imparticion cursos de formación MATERIA DE RRHH:
· Comunicación interna en la empresa (30 horas)
· Clima laboral (30 horas)
· Igualdad de oportunidades (20 horas)
· Selección y reclutamiento de personal (30 horas)
· Responsabilidad social en la empresa (20 horas)
· Resolucion de conflictos (15 horas)
· Gestion y Liderazgo (20 horas)
· Habilidades directivas (20 horas)
· Control de los indicadores de RSC (10 horas)
· Atencion al Cliente (30 horas)
2004 – 2012 DIRECTORA DE CONSULTORIA SOCIOLOGICA INZAMAC ASISTENCIAS TECNICAS S.A
Y SECRETARIA GENERAL DE FORCAL (ASOCIACION SIN ANIMO DE LUCRO DEL GRUPO INZAMAC)
A.- ESTUDIOS , INVESTIGACIONES, PLANES ESTRATEGICOS
- Plan Estrategico de Zamora (2011-2015). Diseño y desarrollo (palancas de cambio, ejes estrategicos, actuaciones)
- Estudio Sociológico de las Infraestructuras Sociales de los Municipios de la Provincia de Zamora, Salamanca, Murcia, Coruña, Valladolid.
- Estudio sobre la Igualdad de Oportunidades en el mercado laboral de Castilla y León: la diferencia salarial por razón de sexo. Junta de Castilla y León
- Coordinadora Técnica (2 AÑOS) en el trabajo adjudicado a Centro Tecnologico Inzamac S.A. por la Junta de Castilla y León ( Consejería de Sanidad y Bienestar Social - Dirección General de la Mujer e Igualdad de Oportunidades) consistente en el Diseño, Desarrollo y Organización de actividades Transnacionales en el ámbito de un Proyecto de iniciativas empresariales de Mujeres en el Medio Rural de la Comunidad de Castilla y León (NOW). FONDO SOCIAL EUROPEO
- Elaboración de un estudio de la industria agroalimentaria sobre "la localización de los centros de residuos agropecuarios propuesta de un mapa de centros de tratamiento de dichos residuos
- Realización del estudio "condiciones socio económicas de los habitantes del barrio de alviar" en la provincia de Zamora
- Realización del estudio "estudio social de los jóvenes en exclusión social para posterior planificación de acciones formativas" en la provincia de Zamora
- Realización del estudio "situación de la mujer en la villarina" en la provincia de Zamora
- Estudio sobre el absentismo laboral en el sector de la Automocion en Castilla y Leon (CECALE)
- Diseño y elaboracion del PLAN ESTRATEGICO de CECALE.
B.- ENCUESTAS Y TRABAJOS DE CAMPO
- Plan Estrategico de Zamora 2015 (Ayuntamiento de Zamora)
- Trabajos de campo catastro (TRB, IBI) 2010-2011
Revision de Padron de Basuras . Exmo Ayto de Zamora 2010
Revision IBI. Excmo Ayto Zamora 2010
- Diseño, gestión, codificación e interpretacion de Encuestas del Clima Laboral (1983-2009). Grupo Inzamac
- Diseño, gestión, codificación e interpretacion de Encuestas de Satisfaccion de Clientes(1983-2009). Grupo Inzamac
- Diseño, gestión, codificación e interpretacion de Encuestas de formación (1983-2009). Grupo Inzamac
- Sondeos para la elaboracion del Plan estrategicos determinados
- Realización de una Encuesta de satisfaccion de los usuarios de atencion especializada en complejos asistenciales dependientes de la Gerencia Regional de salud de Castilla y León
- Encuesta sobre las condiciones de vida de la población de Castilla y León, así como la explotación estadística de la información recogida y la elaboración de los resultados para su difusión. Junta de Castilla y León
- Encuesta a una muestra de establecimientos del sector del transporte en castilla y león: Junta de Castilla y León
C.- FORMACION
C1) En Empresas
· Coaching (AZME 30 horas)
· Creatividad (AZME 30 horas)
· Liderazgo y comunicación efectiva (AZME 30 horas)
· Ansiedad y estrés laboral (AZME 30 horas)
· El emprendedor en tiempos de crisis (AZME 30 horas)
· Risoterapia ante el estrés (AZME 30 horas)
· Atencion al Cliente . Grandes superficies
· Anticorrupcion en la empresa para trabajadores de Vegater S.L. y Abed S.L. (10 horas)
· Calidad y Empresa para trabajadores de Vegater S.L. y Abed S.L. (10 horas)
· Cultura y Empresa Soprecal S.L y Euroqualitas S.L (10 horas)
· Comunicación interna en la empresa para Soprecal S.L.(30 horas)
· Clima laboral para trabajadores del Grupo Inzamac (30 horas)
· Igualdad de oportunidades para trabajadores del Grupo Inzamac (20 horas)
· Selección y reclutamiento de personal para Soprecal S.L (30 horas)
· Responsabilidad social en la empresa para trabajadores del Grupo Inzamac (20 horas)
· Resolucion de conflictos para Soprecal S.L (15 horas)
· Gestion y Liderazgo para trabajadores del Grupo Inzamac (20 horas)
· Habilidades Directivas para Soprecal S.L y Euroqualitas S.L (20 horas)
· Control de los indicadores de RSC para trabajadores del Grupo Inzamac (10 horas)
· Atencion al Cliente para trabajadores del Grupo Inzamac (30 horas)
· Habilidades directivas y coaching ejecutivo (30 horas)
C2) En la Universidad:
1.- CURSOS EXTRAORDINARIOS DE GESTION Y LIDERAZGO (2009-2010-2011)
E.U. Politecnica de Zamora
Facultad de Ciencias de Salamanca
(El lider, Tipos de liderazgo, competencias para el liderazgo, vision de futuro, supuestos practicos)
2.-CURSOS SOBRE ENVEJECIMIENTO POSITIVO (2010-2011)
Universidad de la Experiencia de Zamora
3.- JORNADAS SOBRE CONSUMO RESPONSABLE (2009- 2010-2011)
Universidad de la Experiencia de Zamora
4.- JORNADAS DE SENSIBILIZACION HACIA EL AUTOEMPLEO (2008-2009-2010-2011)
E.U. Politecnica de Zamora
Facultad de Ciencias de Salamanca
5.- TALLERES DE PRENSA ACTIVA
Universidad de la Experiencia de Zamora
6.- TALLERES DE PUBLICIDAD
Universidad de la Experiencia de Zamora
7.- EL RUMOR Y LA COMUNICACIÓN INFORMAL
Universidad de la Experiencia de Zamora
Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades
C3) En Formacion Profesional
1.- Profesora de FOL (Formacion y Orientacion Laboral) durante mas de 8 años años para el Programa deCualificacion Profesional Inicial de Restaurante Bar .Impartiendo los 3 modulos:
Modulo 1.- Orientacion profesional en el transito de los jovenes a la vida adulta y activa
Modulo 2.- Orientacion y formacion ocupacionales
Modulo 3.- Orientacion profesional en el entorno de las organizaciones
2.- Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado por Centros de FP (2007/08/’09/10/11)
3.- Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades
C4) En Institutos de Educacion Secundaria
Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado en Institutos de Educacion Secundaria
Imparticion de Talleres de Consumo Responsable para jovenes de los IES
Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades
C5) En Colegios de Educacion Primaria
Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado en Institutos de Educacion Secundaria
Imparticion de Talleres de Consumo Responsable
Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades
C6) Formacion para otros organismos
- Reminiscencias (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)
- Risoterapia (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)
- Refranes Populares (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)
- Ansiedad (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)
- Emigracion (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)
- Mayores y autoestima (Centro Social la Natividad)
- Mayores y envejecimiento positivo(Centro Social la Natividad)
- Calidad de vida en las personas Mayores (Excma Diputacion de Zamora)
- Respeto a los Mayores(Centro Social la Natividad)
- Autoempleo y juventud. Fondo Social Europeo
- Autoempleo y Mujer. Fondo Social Europeo
- Autoempleo y Emigración. Fondo Social Europeo
- Iniciacion al Medio Ambiente. Fondo Social Europeo
- Autoestima y Habilidades Sociales. Excma Diputacion de Zamora
- Envejecimiento Positivo. Excma Diputacion de Zamora
- Mujer y empleo. Excma Diputacion de Zamora
- Medio Ambiente. Proyecto Temis (FSE)
- Calidad y Medio Ambiente (FSE)
- Formacion profesional y empresa.
- Orientacion laboral para inclusion de colectivos en riesgo de exclusion social.
D.- PROGRAMAS Y CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACION
- Programa de ejecución de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Toro.
- Plan avanza para la comunidad de castilla y león: “medida soluciones sectoriales”, enmarcado dentro del área de competitividad e innovación de dicho plan
- Asistencia técnica para el desarrollo de una campaña informativa en el ámbito empresarial de la provincia de Zamora, sobre conciliación de vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades: "promoción de empleo para la mujer rural en el ámbito de los servicios de cuidados y de proximidad
- Impartición de cursos de talleres de igualdad de género para la empresa por los c.r.a.s. de: Coreses, Villafáfila, Villarín de campos, Montamarta, Villanueva del campo y Villalpando
- Sensibilizacion y Adhesion al SAC del Ayuntamiento de Zamora
OTRAS EXPERIENCIAS COMPLEMENTARIAS:
1997 – 1999.- DIRECCION TECNICA - AIDO (ASISTENCIA INTEGRAL PRIVADA A DOMICILIO)
- Implementación y Control de Procedimientos y Metodología de Trabajo
- Control y Seguimiento de Clientes
- Dirección y Gestión de RRHH
- Evaluación de procesos
2000.- SOCIOLOGA – EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA
- Diseño I Plan de igualdad de Oportunidades para la mujer en la Provincia de Zamora
2003 – 2004.- SOCIOLOGA – EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA – AREA DE PROGRAMAS EUROPEOS
- PROGRAMA ATALANTA. – Fondo Social Europeo. Desarrollando entre otros los siguientes trabajos:
1. Impartición Talleres de Autoestima y HHSS
2. Estudios Sectoriales de las zonas rurales en la provincia
3. Ponencias especificas de carácter sociológico (mujer, vejez..)
4. Implementación de sistemas y registros de Calidad
5. Atención y apoyo a l@s usuari@s del Programa
- Elaboración de Estudios Sociológicos generales y específicos: mujeres mayores en la provincia, la inmigración, igualdad de genero en Europa, nuevos yacimientos de empleo, ocupación laboral en la provincia, colectivos en exclusión social, análisis dafo por sectores…) – IMPLANTACIÓN DE NUEVAS FORMAS DE DESARROLLO LOCAL MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DE RECURSOS PROPIOS : INCENTIVACION A LA CREACIÓN DE EMPRESAS Y DINAMIZACION SOCIAL
2005.- AGENTE DE DESARROLLO LOCAL MANCOMUNIDAD SANABRIA CARBALLEDA:
1. Impartición Talleres (mujeres, mayores y colectivos en riesgo de exclusion social)
2. Estudios Sectoriales de las zonas rurales
3. Ponencias especificas de carácter sociológico
4. SENSIBILIZACION ESPIRITU EMPRENDEDOR MEDIO RURAL
5. DINAMIZACION MEDIO RURAL
6. Elaboración de Estudios Sociológicos generales y específicos
2006 SOCIOLOGA proyecto Temis (Proyecto de Autoempleo para colectivos en Exclusion Social), en la Fundación Rei Afonso Henriques.
1996 – Actualidad.- Colaboradora Voluntaria con el Centro Social la Natividad de Nuestra Señora en Zamora, prestando servicios de eminente carácter social dirigidos a colectivos en exclusión social (Programa de integración para gitanos, Formación e inserción profesional, Programa especifico para la mujer, programas específicos de exclusión social, Progama de mayores)
COLABORACIONES :
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· 2000-2010 Actividades de Mediación Familiar en el Barrio de la Alberca
· 2003/ACTUALIDAD Ponente Foros Mujer
· Colaboración desde Inzamac Asistencias Técnicas, S.A. con la empresa HADAS, S.L. en la ejecución del programa OPTIMA, en Castilla y León.
· 1999 – Actualidad. Colaboradora Voluntaria con el Centro Social la Natividad de Nuestra Señora en Zamora, prestando servicios de eminente carácter social dirigidos a colectivos en exclusión social (Programa de integración para gitanos, Formación e inserción profesional, Programa especifico para la mujer, programas específicos de exclusión social)
· Ponente en el Congreso organizado por la Universidad de Salamanca “ DERECHOS Y SOCIEDAD, 50 AÑOS DE DERECHOS HUMANOS”, exponiendo como tema : “ La incorporación de la mujer al mundo laboral en Castilla y León)
INVESTIGACION Y PUBLICACIONES :
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· COCILIACION Y EMPRESA. Congreso Nacional de Igualdad y Conciliación. 2011
· GESTION Y LIDERAZGO. Universidad de Salamanca 2011
· EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE. Junta de castilla y león 2011
· CONCILIACIÓN Y COMPETITIVIDAD. Universidad de Salamanca. 2011
· NOCIONES METODOLOGICAS. GESTION Y LIDERAZGO. FORCAL 2010
· CULTURA Y EMPRESA. FORCAL 2010
· EMPRESA Y RSC. FRUPO INZAMAC 2009
· MUJER Y EMPRESA. FORCAL 2009
· NORMA EFR 1000/1. FUNDACION MAS FAMILIA. 2008
· MUJER Y EMPRESA. FORCAL. 2008
· AUTOMOCIÓN Y DESLOCALIZACION EN CASTILLA Y LEÓN. CECALE 2008
· CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACIÓN EN CASTILLA Y LEÓN. DIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA. JCYL. 2007
· I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TORO (2008)
· SITUACIÓN DEL PARO EN LA CCAA DE CASTILLA Y LEON. AÑO 1996. GRUPO INZAMAC
· DESARROLLO TRANSFRONTERIZO (HISPANOLUSO). AÑO 1997. GRUPO INZAMAC
· MUJER Y EMPRESA. AÑO 1998. JUNTA DE CASTILLA Y LEON
· PERFIL MUJER EMPRENDEDORA EN CASTILLA Y LEON- AÑO 1998. JUNTA DE CASTILLA Y LEON- - POSIBILIDADES DE DESARROLLO EN LAMBAYEQUE (PERU). GRUPO INZAMAC-AÑO 2000.
· I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA PROVINCIA DE ZAMORA. AÑO 2000. EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA.
· II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROVINCIA DE ZAMORA. AÑO 2004. EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA
· RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA. GRUPO INZAMAC. 2004
· DESARROLLO Y EMPLEO EN LA COMARCA DE SANABRIA (ZAMORA) . AÑO 2005. JUNTA DE CASTILLA Y LEON
· IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EMPRESA PRIVADA. GRUPO INZAMAC. 2003
· CALIDAD INTEGRAL EN LAS EMPRESAS CASTELLANO-LEONESAS. AÑO 2005. GRUPO INZAMAC
· IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL. GRUPO INZAMAC. 2004
Berenice Rodríguez Bollon
Socióloga y Trabajadora Social
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