FORMACION/SENSIBILIZACION EN: SEXUALIDAD, PLANIFICACION FAMILIAR Y SIDA EN LOS/LAS JOVENES PERUANOS (Primera parte)

SEXUALIDAD

Objetivos:

Cambiar los mitos y las creencias erróneas por información correcta.

Reconocer la implicación psicológica en el desarrollo de la respuesta sexual.

Conocer las distintas fases del ciclo de respuesta sexual.

Reconocer la propia respuesta sexual.

Potenciar el conocimiento de la propia respuesta sexual en las chicas.

Desmitificar la idea de que la respuesta sexual es más rápida o más satisfactoria en función del sexo.

Conocer las diferentes posiciones coitales y su variabilidad cultural.

Valorar las relaciones no coitales como completas y satisfactorias.

Aceptar que el ciclo de respuesta sexual no está ligado a estímulos heterosexuales, homosexuales o coitales.

Conocer las disfunciones sexuales más habituales.

Cuestionar los roles de género en las relaciones personales y sexuales.

Comprender y aceptar problemas o situaciones no esperadas en una relación sexual.

Comprender la importancia de la comunicación de los sentimientos, las expectativas y resultados de las relaciones sexuales.

Contenidos Específicos:

Mitos y creencias erróneas.

Psicobiología de la respuesta sexual.

El deseo sexual.

La excitación.

El orgasmo.

La relación sexual y sus variantes.

La orientación del deseo sexual.

Determinantes psicológicos y biológicos.

Disfunciones sexuales.

Género y respuesta sexual.

PROGRAMA DE FOL 2012-2013

Consultoria sociologica Inzamac en el PCPI del Centro Social La Natividad

Objetivos

El objetivo DEL PROGRAMA es poner a su disposición toda la información necesaria para la búsqueda de empleo intentando resolver todas sus dudas y acercarle a todos los temas relacionados con el mercado de trabajo

Contenido

TEMA 1. LA EMPRESA Y EL MERCADO LABORAL
1.1 PROCESOS ORGANIZATIVOS EN LA ESTRUCTURA EMPRESARIAL
1.2 PROCESOS DE TRABAJO
1.3 TENDENCIAS GENERALES
1.4 LAS CARACTERÍSTICAS MÁS VALORADAS EN LOS CANDIDATOS
1.5 SECTORES DE EMPLEO EMERGENTES ACTUALMENTE
1.6 OFERTAS PÚBLICAS DE EMPLEO
1.7 RESUMEN

TEMA 2. HABILIDADES PARA LA EMPLEABILIDAD
2.1 EL CONCEPTO DE EMPLEABILIDAD
2.2 LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO PROFESIONAL
2.3 EL CONCEPTO DE FORMACIÓN
2.4 LA EXPERIENCIA REQUERIDA
2.5 CONCEPTO DE COMPETENCIAS DESDE RECURSOS HUMANOS
2.6 APLICACIONES DEL CONCEPTO DE COMPETENCIAS
2.7 LA SELECCIÓN POR COMPETENCIAS
2.8 RESUMEN

TEMA 3. UN PROYECTO PROFESIONAL: EL TUYO
3.1 FORMULACION DE OBJETIVOS PROFESIONALES A CORTO PLAZ0
3.2 FIJAR EL ENTORNO PROFESIONAL
3.3 FIJAR LA ESTRATEGIA A SEGUIR PARA ENCONTRAR TRABAJO
3.4 DISEÑO DEL PLAN DE ACCIÓN
3.5 AGENTES DE EMPLEO DIRECTOS E INDIRECTOS
3.6 INCORPORACION DE DOCTORES A EMPRESAS
3.7 RESUMEN

TEMA 4. ORGANIZACIÓN Y METODOLOGÍA DE BÚSQUEDA
4.1 EL PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO. LA ORGANIZACIÓN DE LA BÚSQUEDA
4.2 TIPOS DE OFERTAS DE EMPLEO
4.3 TIPOS DE FUENTES DE INFORMACIÓN
4.4 LA HABILIDAD EMPRENDEDORA
4.5 AUTOEMPLEO
4.6 ASOCIACIONISMO LABORAL
4.7 PROYECTO EMPRESARIAL (PLAN DE EMPRESA)
4.8 PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA DE LA EMPRESA
4.9 RESUMEN. ¿QUÉ HEMOS APRENDIDO?

TEMA 5. RED DE CONTACTOS
5.1 LA IMPORTANCIA DE LAS RELACIONES ANTES Y DURANTE LAS ETAPAS PROFESIONALES
5.2 GANAR /GANAR
5.3 CÓMO CREAR NUESTRA PROPIA RED. CONTACTOS DE 1ª GENERACIÓN
5.4 CONTACTOS DE 2º GENERACIÓN
5.5 DIME EN QUÉ TRABAJAS Y TE DIRÉ QUÉ PUEDES HACER POR MÍ
5.6 EL ACERCAMIENTO
5.7 EL SEGUIMIENTO
5.8 RESUMEN

TEMA 6. ELABORAR UN PLAN DE COMUNICACIÓN
6.1 ELABORACIÓN DE UN PLAN DE COMUNICACIÓN
6.2 ELEMENTOS DE NUESTRA EMPLEABILIDAD
6.3 LA RELACIÓN CON LOS ELEMENTOS DEL MARKETING
6.4 AUTOCANDIDATURA O CANDIDATURA ESPONTÁNEA
6.5 DINÁMICA DEL SEGUIMIENTO
6.6 RESUMEN

TEMA 7. ELABORAR UN CURRÍCULUM VITAE
7.1 EL PROCESO DE ELABORACIÓN DE UN CURRÍCULO
7.2 CARTA DE PRESENTACIÓN
7.3 ¿CÓMO ELABORAR UNA CARTA DE PRESENTACIÓN?
7.4 ELABORACIÓN DE UN CURRÍCULUM VITAE
7.5 ESTRUCTURA Y CONTENIDOS DE UN CURRÍCULUM
7.6 RESUMEN

TEMA 8. PREPARAR LA ENTREVISTA
8.1 PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA ¿POR QUÉ?
8.2 BUSCAR INFORMACIÓN SOBRE LA EMPRESA
8.3 PRIMER CONTACTO
8.4 REALIZAR BIEN LA ENTREVISTA
8.5 ASPECTOS A RESALTAR Y EVITAR EN LA ENTREVISTA
8.6 RESUMEN

TEMA 9. CONTRATACIÓN E INCORPORACIÓN
9.1 EL CONTRATO DE TRABAJO: CARACTERISTICAS GENERALES
9.2 MODALIDADES DE CONTRATO MODALIDADES DE CONTRATO.
9.3 EL PROCESO DE NEGOCIACIÓN
9.4 INTEGRACION Y ACOGIDA EN LA EMPRESA
9.5 RESUMEN

TEMA 10. DESARROLLO PROFESIONAL
10.1 EL CRECIMIENTO DE LA EMPRESA Y DEL EMPLEADO
10.2 DÓNDE IDENTIFICAR MIS POSIBILIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL
10.3 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO Y DESARROLLO PROFESIONAL
10.4 SISTEMAS MÁS UTILIZADOS PARA FOMENTAR EL DESARROLLO PROFESIONAL
10.5 LA FORMACIÓN COMO ELEMENTO DE DESARROLLO.
10.6 RESUMEN

PROGRAMA PSICOSOCIAL DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO

ASOCIACIÓN DE VIUDAS DE ZAMORA 2012-2013

TEMA 1: LA MODA

MODA Y SOCIEDAD

MODA E INDIVIDUO

MODA Y RELIGION

TEMA 2.- DIVORCIO EN EL SIGLO XXI

DIVORCIO Y SOCIEDAD

DIVORCIO E INDIVIDUO

CONSECUENCIAS DEL DIVORCIO

TEMA 3.- REPERCUSION DE LA CRISIS EN EL COMERCIO Y MARCKETING

TEMA 4.- COMPRAS ON LINE

TEMA 5.- TOLERANCIA Y RESPETO

TEMA 6.- RESILIENCIA EN LAS PERSONAS

TEMA 7: INTELIGENCIA EMOCIONAL

1 Orígenes del concepto 2 La sede de las pasiones 3 La memoria emocional 4 Un sistema de alarma anticuado 5 Cuando las emociones son rápidas y toscas 6 El gestor de las emociones 7 Armonizando emoción y pensamiento 8 La naturaleza de la inteligencia emocional 9 Las Tres Fuentes de los Sentimientos

Consultoria Sociológica Inzamac