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miércoles, 19 de septiembre de 2012

PROGRAMA DE INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL EMPRENDEDOR



La inteligencia emocional cobra validez en la actualidad cuando se asumen cambios de paradigmas. Anteriormente se tendía a considerar la inteligencia como un factor exclusivamente intelectual totalmente desprendido de emoción. Recientemente surge la tendencia a considerar diferentes tipos de "inteligencias", entre ellas la emocional.
Desde esta nueva perspectiva, si antes se consideraba inteligente una persona porque podía desprenderse de la presión de sus emociones, ahora se comprende que es deseable aprender a administrar nuestras emociones de manera inteligente.
Cada vez es más aceptado que la capacidad de motivarse y perseverar pese a las dificultades y frustraciones, el administrar los impulsos y la capacidad de posponer una satisfacción personal, el ser capaces de regular el humor y de impedir que se alteren las facultades de razonamiento, además de la empatía y la esperanza son factores esenciales para alcanzar el éxito y la felicidad


Fue Daniel Goleman (1995) quien unió de manera divulgativa, dos conceptos hasta entonces antagónicos que habían sido ya tratados por otros autores: inteligencia y emociones. La inteligencia emocional está formada por cinco capacidades que la configuran:



  1. El autoconocimiento: ser conscientes de nuestras emociones y saber cuándo surgen.
  2. El autocontrol: identificar desde qué cerebro se está actuando y desde cuál se debe actuar.
  3. La motivación: la automotivación es contagiosa.
  4. La empatía: darse cuenta de los sentimientos ajenos.
  5. Las habilidades sociales: ser capaces de inducir respuestas deseables en los demás.

lunes, 9 de julio de 2012

CURSO DE HABILIDADES DIRECTIVAS E INICIACION AL COACHING


El el curso de FOL de los alumnos de restaurante-bar se ha impartido un curso especifico de habilidades directivas, con el objeto de que todos dentro de su entorno laboral desarrollen acciones propias de un lider en cuanto a:
 

n  Un líder es aquel que tiene la capacidad de influenciar y tener autoridad sobre un grupo, y que cuenta con una serie de capacidades y características específicas que le permiten ejercer la labor de liderazgo.

Caracteristicas:

n  TOMA DECISIONES
n  ES ACCESIBLE
n  INSPIRA CONFIANZA
n  INTERACTUA CON LOS DEMÁS
n  MOTIVA A LOS EMPLEADOS
n  VISIÓN A LARGO PLAZO

n  MANEJA BIEN LA COMUNICACIÓN
n  RECONOCE EL TRABAJO BIEN HECHO
n  ES CORDIAL, AMABLE Y OPTIMISTA