ACTUALIZACION CURRICULUM BERENICE RODRIGUEZ BOLLON

DATOS PERSONALES:

Nombre:                                           BERENICE RODRÍGUEZ BOLLON

Dirección:                                            ESPAÑA

Fecha nacimiento:             30 de noviembre de 1972

e-mail                                                                   berenicerodriguez@inzamac.es

skype                                                                    Berenice.rodriguez.bollon

teléfono móvil                                     600 973 551

Blog                       sociologiahoy

FORMACIÓN ACADÉMICA:

TITULACIÓNES OFICIALES:                     

                                                                              LICENCIADA EN SOCIOLOGÍA

                                                                              1997 Universidad de Salamanca

                                                                              DIPLOMADA EN TRABAJO SOCIAL

                                                                              1994 Universidad de Valladolid

1. MASTER SUPERIOR EN PREVENCION DE RIESGOS LABORALES (Junta de Castilla Y león):

2.- MASTER SUPERIOR EN RECURSOS HUMANOS (CEF)

3.- MASTER EN RESPONSABILIDAD SOCIAL COORPORATIVA (CEF)

4.- MASTER EN MEDIACION FAMILIAR (Junta de Castilla y León)

5.- MASTER EN FORMACION DE FORMADORES (IBECON)

6.- CURSO SUPERIOR DE METODOLOGIA DIDACTICA (Junta de Castilla Y león)

7.- AGENTE DE DESARROLLO LOCAL (JUNTA DE CASTILLA Y LEON)

8.- AGENTE DE RSC

OTRAS TITULACIONES:

-          EXPERTA EUROPEA EN FORMACION DE MAYORES

-          EXPERTA EUROPEA DE ESTUDIOS DE IMPACTO AMBIENTAL.

-          EXPERTA EN IGUALDAD (MINISTERIO DE IGUALDAD)

·         EXPERTA EUROPEA EN COMUNICACIÓN EFICAZ

·         EXPERTA EUROPEA EN RESOLUCION DE CONFLICTOS

·         EXPERTA EUROPEA EN CLIMA LABORAL

·         EXPERTA EUROPEA EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

·         EXPERTA EUROPEA EN ACOSO MORAL EN EL TRABAJO (MOBBING) Ministerio de trabajo e Inmigración

·         EXPERTA EUROPEA EN INMIGRACIÓN Y EMPLEO

·         EXPERTA EUROPEA FORMADORA EN INFORMACION Y SENSIBILIZACION HACIA EL AUTOEMPLEO.

·         EXPERTA EUROPEA EN FORMACION Y ORIENTACION LABORAL

·         EXPERTA EUROPEA  COMO AGENTE DE DESARROLLO LOCAL

·         EXPERTA EUROPEA CON COLECTIVOS EN EXCLUSION SOCIAL (DISCAPACITADOS, MINORIAS ETNICAS, PARADOS DE LARGA DURACION, TRANSEXUALES, BISEXUALES, HOMOSEXUALES, MUJERES MALTRATADAS…OTROS)

·         EXPERTA EUROPEA EN GESTION E IMPARTICION DE FORMACION HOMOLOGADA

·         EXPERTA EUROPEA EN GESTION DE RESIDUOS URBANOS E INDUSTRIALES

ASOCIACIONES

·         SECRETARIA GENERAL DE ASOCIACION CONTRAL LA VIOLENCIA EN ZAMORA /AZAVI)

·         VICEPRESIDENTA ASOCIACION ZAMORANA DE EMPRESARIAS (AZME)

·         SECRETARIA GENERAL FORO CALIDAD EMPRESARIAL (FORCAL)

EXPERIENCIA RELEVANTE

1.- DIRECCION TECNICA E IMPARTICION DE LA FORMACION EN EL PROGRAMA DE INTEGRACIÓN SOCIAL CON COLECTIVOS EN SITUACIÓN DE RIESGO O EXCLUSIÓN SOCIAL.  Dirigido a exreclusos, mujeres maltratadas, parados de larga duración, personas mayores..Junta de Castilla y León  (2010-2014)

-          Cursos de Igualdad de oportunidades

-          Cursos de erradicación de la violencia domestica

-          Orientación laboral en Igualdad de oportunidades

-          Inteligencia emocional para colectivos en exclusión social

-          Inteligencia emocional en el envejecimiento

-          Envejecimiento positivo

2.- DIRECCION TECNICA PROGRAMA DE ESCUELA DEL MAYOR en el Centro Social la Natividad y en la Asociación de Viudas de Zamora  (Cofinanciado por la JCYL y el Ayto de Zamora)  (2009-2014)

-          - Talleres De autoestima para mayores

-          - Talleres de HHSS - Formación en envejecimiento activo

3.- DIRECCION Y COORDINACION DEL PROGRAMA DE ORIENTACION LABORAL PARA PRESOS DEL CENTRO PENITENCIARIO DE DUEÑAS (PALENCIA) 2014-2015

-          - Formación en ORIENTACION LABORAL POR CUENTA PROPIA Y AJENA

4.-  COORDINACION REGIONAL DEL PROYECTO NOW. Fondo Social Europeo
Tenia como fin primordial contribuir a aumentar la presencia de las mujeres en tareas de gestión, coordinación y dirección empresarial, llevando a cabo, en todos los ámbitos, las iniciativas y acciones necesarias para el reconocimiento de los derechos de las mujeres en cuanto inciden en su actividad empresarial, manteniendo activo el principio de Igualdad de Oportunidades  y la RSE en la creación de sus empresas.

5.- RESPONSABLE TECNICA DEL AREA SOCIOLOGICA DEL PROYECTO ATALANTA Fondo Social Europeo

1. Promoción de empleo rural mediante itinerarios de inserción individualizados y procesos de formación especializados.
2. Reducción de manera eficaz las situaciones de exclusión laboral de los colectivos más desfavorecidos, mejorando su integración sociolaboral, previniendo el desempleo y mejorando la empleabilidad.
3. Acceso al empleo en contextos rurales bien a través de contrataciones externas bien mediante autoempleo.
4. Creación de redes para la promoción del empleo rural en el ámbito de los servicios de proximidad.

6.- COORDINACION LOCAL DEL PROYECTO TEMIS Fondo Social Europeo

Servicio integral de apoyo a la creación y consolidación de empresas adaptada a las necesidades de las personas con mayores dificultades de inserción laboral (reclusos, exreclusos, minorías étnicas, mujeres, parados de larga duración…)

Las actuaciones irán dirigidas a fomentar el espíritu emprendedor y la creación y consolidación de empresas entre todas aquellas personas con mayores dificultades en el acceso al mercado laboral: mujeres, discapacitados, jóvenes sin cualificación, minorías étnicas, inmigrantes y personas con algún factor de riesgo de exclusión social, empresas basadas en la igualdad y la RSE.

7.- COORDINACION REGIONAL DEL PROYECTO GEA CASTILLA Y LEON Fondo Social Europeo

Tenía como fin primordial contribuir a aumentar la presencia de las mujeres en tareas de gestión, coordinación y dirección empresarial EN EL MEDIO RURAL, informando, formando y fomentando la creación de empresas dirigidas y gestionadas por mujeres, con pilares de RSE.

8.- COORDINACION, DISEÑO E IMPARTICION DE FORMACION CONTINUA EN LA ASOCIACION ZAMORANA DE MUJERES EMPRESARIAS (AZME) REGIONAL DEL PROYECTO GEA CASTILLA Y LEON  2009-2015

·         HABILIDADES SOCIOLABORALES ACTUALES9

·         AUTOESTIMA EN EL ENTORNO LABORAL9

·         LIDERAZGO EN EL ENTORNO LABORAL

·         EMPATIA LABORAL

·         COMUNICACIÓN EN EL ÁMBITO LABORAL

·         LA ASERTIVIDAD EN EL ENTORNO LABORAL

·         RESPETO EN EL ENTORNO LABORAL

·         IGUALDAD EN EL ENTORNO LABORAL

·         TOLERANCIA EN EL ENTORNO LABORAL

·         AUTOCONTROL EN EL ENTORNO LABORAL

·         TRABAJO EN EQUIPO EN EL ENTORNO LABORAL

·         INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL ENTORNO LABORAL

·         INICIATIVA Y CREATIVIDAD EN EL ENTORNO LABORAL

·         MOTIVACIÓN EN EL ENTORNO LABORAL

·         POLIVALENCIA EN EL ENTORNO LABORAL

·         Resiliencia en el entorno laboral.

9.- AGENTE DE DESARROLLO LOCAL .- MANCOMUNIDAD SANABRIA CARBALLEDA

• Prospección de recursos ociosos o infrautilizados, de proyectos empresariales de promoción económica local e iniciativas innovadoras para la generación de empleo en el ámbito local, identificando nuevas actividades económicas y posibles emprendedores.
• Difusión y estímulo de potenciales oportunidades de creación de actividad entre los desempleados, promotores y emprendedores, así como instituciones colaboradoras.
• Acompañamiento técnico en la iniciación de proyectos empresariales para su consolidación en empresas generadoras de nuevos empleos, asesorando e informando sobre la viabilidad técnica, económica y financiera y, en general, sobre los planes de lanzamiento de las empresas.
• Apoyo a promotores de las empresas, una vez constituidas éstas, acompañando técnicamente a los mismos durante las primeras etapas de funcionamiento, mediante la aplicación de técnicas de consultoría en gestión empresarial y asistencia en los procesos formativos adecuados para coadyuvar a la buena marcha de las empresas creadas.

9.- COORDINADORA TECNICA CURSOS DE GESTION EUROPEOS 2011-2014

- Selección y evaluación de alumnos/as

- Seguimiento y control de la formación

- Homologación de títulos

- Impartición de Módulos: IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, MEDIO AMBIENTE Y ORIENTACION LABORAL, CLIMA LABORAL, COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA, SALUD LABORAL.

PAISES DONDE HA TRABAJADO o COLABORADO

·                     España

·                     Francia

·                     Portugal

·                     Italia

·                     Perú

·                     Chile

EXPEDIENTE PROFESIONAL:

1994 – 2003.-      DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS .- INZAMAC ASISTENCIAS TECNICAS S.A.

-                      Responsable clima laboral

-                      Responsable comunicación interna/externa

-                      Responsable salud laboral

-                      Responsable de Responsabilidad Social Empresarial del Grupo

-                      Responsable Selección de Personal

-                      Responsable formacion y carreras profesionales

-                      Responsable acuerdos – convenios UNIVERSIDAD/EMPRESA Diseño mapas de competencias

-                      Encuestas satisfaccion laboral

-                      Diseño y Ejecución Política Laboral

-                      Seguimiento y evaluación del personal.

-                      Planes de Formación Interna-Externa

-                      Auditoria Clima Laboral

-                      Implementación Políticas retributivas

-                      Sensibilización y Control de la Igualdad de Genero en la empresa

-                      Responsable de Comunicación interna y externa

-                      Responsable de procedimientos de calidad en materia de RRHH

-                      Gestion de la promocion interna y asignacion de competencias y responsabilidades laborales

-                      Responsable imparticion cursos de formación MATERIA DE RRHH:

·         Comunicación interna en la empresa (30 horas)

·         Clima laboral (30 horas)

·         Igualdad de oportunidades (20 horas)

·         Selección y reclutamiento de personal (30 horas)

·         Responsabilidad social en la empresa (20 horas)

·         Resolucion de conflictos (15 horas)

·         Gestion y Liderazgo (20 horas)

·         Habilidades directivas (20 horas)

·         Control de los indicadores de RSC (10 horas)

·         Atencion al Cliente (30 horas)

2004 – 2015                         DIRECTORA DE CONSULTORIA SOCIOLOGICA INZAMAC ASISTENCIAS TECNICAS S.A/ RESPONSABLE DEPARTAMENTO INTERNACIONAL DE SOCIOLOGIA

Y SECRETARIA GENERAL DE FORCAL (ASOCIACION SIN ANIMO DE LUCRO DEL GRUPO INZAMAC)

A.- ESTUDIOS , INVESTIGACIONES, PLANES ESTRATEGICOS

-                      Los mayores en la provincia de Zamora (2014)

-                      Situacion De la violencia en C y L ( 2014)

-                      Situacion de las empresas peruanas (2013-2014)

-                      Situacion de la exclusion social en peru (2014)

-                      Redes sociales consecuencias sociales (Azme 2014)

-                      Mujeres en exclsuion social (Ayuntamiento de Zamora 2014)

-                      Mayores en la sociedad actual (Centro social la Natividad 2013)

-                      Poblaciones victimas de marginacion (Centro social la Natividad 2013)

-                      Biomasa como energia alternativa (ADE 2013)

-                      Salud laboral en la crisis (Forcal 2013)

-                      La comunicación como base de la eficacia empresarial (Forcal 2013)

-                      Inteligencia emocional para emprendedores (Universidad de Salamanca 2013)

-                      Plan estrategico del comercio minorista en Castilla y Leon (2013)

-                      Mujer emprendedora en  Moyobamba (2012)

-                      Mineria como factor social en Peru (2012)

-                      Jovenes y emprendimiento en Chile (2012)

-                      Igualdad y empresa en Chile (2012)

-                      Estudio sobre las posibilidades de insercion socio laboral de los jovenes españoles en Chile (Proyecto Puente) 2012

-                      Investigacion sobre la prostitucion infantil en Iquitos –Peru (2012)

-                      Estudio de proyeccion la Mujer Peruana , posibilidades de emprendimiento (2012)

-                      Estudio socio economico MINERIA Y SOCIEDAD   en Peru (2012)

-                      Investigacion sobre la situacion socio economica de Peru (Iquitos ) 2012

-                      Investigacion sobre la situacion del acoso laboral en el tejido empresarial de Lima (2012)

-                      La mujer en Peru (2012)

-                      La juventud peruana (2012)

-                      Plan Estrategico de Zamora (2011-2015). Diseño y desarrollo (palancas de cambio, ejes estrategicos, actuaciones)

-                      Estudio Sociológico de las Infraestructuras Sociales de los Municipios de la Provincia de Zamora, Salamanca, Murcia, Coruña, Valladolid.

-                      Estudio sobre la Igualdad de Oportunidades en el mercado laboral de Castilla y León: la diferencia salarial por razón de sexo. Junta de Castilla y León

-                      Coordinadora Técnica (2 AÑOS) en el trabajo adjudicado a Centro Tecnologico Inzamac S.A. por la Junta de Castilla y León ( Consejería de Sanidad y Bienestar Social - Dirección General de la Mujer e Igualdad de Oportunidades) consistente en el Diseño, Desarrollo y Organización de actividades Transnacionales en el ámbito de un Proyecto de iniciativas empresariales de Mujeres en el Medio Rural de la Comunidad de Castilla y León (NOW).  FONDO SOCIAL EUROPEO

-                      Elaboración de un estudio de la industria agroalimentaria sobre "la localización de los centros de residuos agropecuarios propuesta de un mapa de centros de tratamiento de dichos residuos

-                      Realización del estudio "condiciones socio económicas de los habitantes del barrio de alviar" en la provincia de Zamora

-                      Realización del estudio "estudio social de los jóvenes en exclusión social para posterior planificación de acciones formativas" en la provincia de Zamora

-                      Realización del estudio "situación de la mujer en la villarina" en la provincia de Zamora

-                      Estudio sobre el absentismo laboral en el sector de la Automocion en Castilla y Leon (CECALE)

-                      Diseño y elaboracion del PLAN ESTRATEGICO de CECALE.

B.- ENCUESTAS Y TRABAJOS DE CAMPO

-                      La Biomasa como energia alternativa ( 2014)

-                      Nuevas tecnologias en las PYMES (2014-2015)

-                      Necesidades informaticas en la poblacion rural de la provincia de zamora (2014)

-                      Posibilidades del cambio a la Biomasa (ADE 2013-2014)

-                      El comercio en las pequeñas provincias (FORCAL 2013)

-                      Encuesta de clima laboral (Inzamac 2010-2011-2012-2013)

-                      Situacion de los Residuos Urbanos e Industriales en los Poligonos Industriales (Forcal 2013)

-                      Situacion del comercio minorista en España (IES Claudio Moyano.- 2012)

-                      Plan Estrategico de Zamora 2011- 2015 (Ayuntamiento de Zamora)

-                      Comercio minorista y grandes superficies (2012)

-                      Consumo en crisis (2013)

-                      Marcketing en la España actual (2013)

-                      Trabajos de campo catastro (TRB, IBI) 2010-2011

Revision de Padron de Basuras . Exmo Ayto de Zamora 2010

Revision IBI. Excmo Ayto Zamora 2010

-                      Diseño, gestión, codificación e interpretacion de Encuestas del Clima Laboral (1983-2012). Grupo Inzamac

-                      Diseño, gestión, codificación e interpretacion de Encuestas  de Satisfaccion de Clientes(1983-2012). Grupo Inzamac

-                      Diseño, gestión, codificación e interpretacion de Encuestas de formación (1983-2012). Grupo Inzamac

-                      Sondeos para la elaboracion del Plan estrategicos determinados

-                      Realización de una Encuesta de satisfaccion de los usuarios de atencion especializada en complejos asistenciales dependientes de la Gerencia Regional de salud de Castilla y León

-                      Encuesta sobre las condiciones de vida de la población de Castilla y León, así como la explotación estadística de la información recogida y la elaboración de los resultados para su difusión. Junta de Castilla y León

-                      Encuesta a una muestra de establecimientos del sector del transporte en castilla y león: Junta de Castilla y León

-                      Encuestas de formacion a centros y a cursos de la Junta de Castilla y Leon

-                      Auditorias de formacion de los cursos de la Confederacion de Empresarios de C y L (2008-2012)

C.- FORMACION

C1) En Empresas (2004-2014)

·         Emprendimiento sostenible (AZME 2013-2014)

·         Habilidades sociales en tiempos de crisis (Inzamac 2014)

·         Habilidades sociales en las relaciones laborales(Forcal 2013)

·         Crisis y empleo(Forcal 2013)

·         Creatividad ante la crisis(Forcal 2013)

·         Igualdad de oportunidades (Forcal 2013)

·         Inteligencia emocional de la mujer trabajadora (Forcal 2013)

·         Mujer y empresa (Forcal 2013)

·         Prevencion del Acoso laboral (Forcal 2013)

·         Comunicación en la empresa (Forcal 2013)

·         PNL en la PYME (Forcal 2013)

·         Importancia del clima laboral (Forcal 2013)

·         Resiliencia en las personas mayores (universidad de la experiencia salamanca 2013)

·         Inteligencia emocional en el emprendedor (Facultad de ciencias economicas de la Universidad de Salamanca 2013)

·         RSC (AZME 2013)

·         Importancia de las redes sociales en la sociedad actual (2013)

·         Autoestima del Directivo (24 horas) Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias AZME .

·         Habilidades sociales del emprendedor. Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias AZME (30 horas)

·         Resiliencia ante la crisis Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias. AZME (120 horas)

·         Resiliencia Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias . AZME (40 horas)

·         Coaching Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias . AZME ( 30 horas)

·         Creatividad Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias . AZME ( 30 horas)

·         Liderazgo y comunicación efectiva Asociacion Zamorana de Mujeres Empresarias . AZME ( 30 horas)

·         Ansiedad y estrés laboral (AZME 30 horas)

·         El emprendedor en tiempos de crisis (AZME 30 horas)

·         Risoterapia ante el estrés (AZME 30 horas)

·         Atencion al Cliente . Grandes superficies

·         Anticorrupcion en la empresa para trabajadores de Vegater S.L. y Abed S.L. (10 horas)

·         Calidad y Empresa para trabajadores de Vegater S.L. y Abed S.L. (10 horas)

·         Cultura y Empresa Soprecal S.L y Euroqualitas S.L (10 horas)

·         Comunicación interna en la empresa  para Soprecal S.L.(30 horas)

·         Clima laboral para trabajadores del  Grupo Inzamac (30 horas)

·         Igualdad de oportunidades para trabajadores del  Grupo Inzamac (20 horas)

·         Selección y reclutamiento de personal para Soprecal S.L (30 horas)

·         Responsabilidad social en la empresa para trabajadores del  Grupo Inzamac (20 horas)

·         Resolucion de conflictos para Soprecal S.L (15 horas)

·         Gestion y Liderazgo para trabajadores del  Grupo Inzamac (20 horas)

·         Habilidades Directivas para Soprecal S.L y Euroqualitas S.L (20 horas)

·         Control de los indicadores de RSC para trabajadores del  Grupo Inzamac (10 horas)

·         Atencion al Cliente para trabajadores del  Grupo Inzamac (30 horas)

·         Habilidades directivas y coaching ejecutivo (30 horas)

C2) En la Universidad (2008-2014)

                                 

·         INTELIGENCIA EMOCIONAL (2014)

·         HABILIDADES SOCIALES (2014)

·         EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE 2012-2013

·         IGUALDAD DE OPORTUNIDADES E INTELIGENCIA EMOCIONAL (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA.- MBA EMPRESA FAMILIAR) 2012-2013-2014

·         EMPRENDIMIENTO EN IGUALDAD  EN LAS REGIONES PERUANAS.2012 (UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU  2012)

·         LIDERAZGO EN LOS/LAS UNIVERSITARIOS PERUANOS. (UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU. UCP 2012)

·         COACHING Y CREATIVIDAD COMO PILAR DEL EMPRENDIMIENTO EN LOS/LAS JOVENES PERUANOS (UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU. UCP 2012)

·         RESILIENCIA EN LA JUVENTUD PERUANA UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU. UCP 2012

·         HABILIDADES SOCIALES Y HABILIDADES DIRECTIVAS EN LA BUSQUEDA DE EMPLEO UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU. UCP 2012

·         CURSOS EXTRAORDINARIOS DE GESTION Y LIDERAZGO (2009-2010-2011)

E.U. Politecnica de Zamora,Facultad de Ciencias de Salamanca(El lider, Tipos de liderazgo, competencias para el liderazgo, vision de futuro, supuestos practicos)

·         CURSOS SOBRE ENVEJECIMIENTO POSITIVO (-2009- 2010-2011-2013) Universidad de la Experiencia de Zamora

·         CURSO SOBRE CONSUMO RESPONSABLE (2009- 2010-2011) Universidad de la Experiencia de Zamora

·         JORNADAS DE SENSIBILIZACION HACIA EL AUTOEMPLEO EN IGUALDAD DE OPORTUNIDADES  (2008-2009-2010-2011-2012) Universidad de Salamanca

·         TALLERES DE PRENSA ACTIVA Universidad de la Experiencia de Zamora

·         TALLERES DE PUBLICIDAD Universidad de la Experiencia de Zamora

·         EL RUMOR Y LA COMUNICACIÓN INFORMAL Universidad de la Experiencia de Zamora

Imparticion DE CURSOS de Igualdad de Oportunidades de manera trasversal y de RSEen todos los cursos impartidos por reglamentacion de la CE

C3) En Formacion Profesional (2006-2014)

1.- Profesora de FOL (Formacion y Orientacion Laboral) (2006-2012) Programa deCualificacion Profesional Inicial de Restaurante Bar .Impartiendo los 3 modulos:

  Modulo 1.- Orientacion profesional en el transito de los jovenes a la vida adulta y activa

  Modulo 2.- Orientacion y formacion ocupacionales

                Modulo 3.- Orientacion profesional en el entorno de las organizaciones

Modulo 4.- La RSE en la empresa

2.- Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado por Centros de FP y  PROGRAMA PCPI Restaurante –Bar financiado por la Junta de Castilla y leon

3.- Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades. PROGRAMA PCPI Restaurante –Bar financiado por la Junta de Castilla y leon

C4) En Institutos de Educacion Secundaria (2008-2014)

·                     ORIENTACION LABORAL EN CENTROS DE FORMACION PROFESIONAL

·                     INSTITUTOS DE FORMACION SECUNDARIA DE LIMA (PERU).- IGUALDAD DE OPORTUNIDADES COMO BASE DE LA CULTURA DEL CAMBIO

·                     INSTITUTOS DE FORMACION SECUNDARIA DE LIMA (PERU).- SENSIBILIZACION Y FOMENTO DEL AUTOEMPLEO (El emprendedor, habilidades directivas, diferencias entre jefe y lider, la comunicación como la base de la direccion, tipos de comunicación, organigramas y formas gerenciales). Sept 2012

·                     Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado en Institutos de Educacion Secundaria

·                     Imparticion de Talleres de Consumo Responsable para jovenes de los IES

·                     Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades en los IES de la Provincia de zamora

C5) En Colegios de Educacion Primaria 2005-2014

Imparticion talleres prevencion nuevas tecnologias

Imparticion talleres de Igualdad de Oportunidades (CEIP).-

Imparticion de Jornadas Itinerantes de Informacion y Sesnsibilizacion hacia el autoempleo y trabajo por cuenta ajena en el sector privado en Institutos de Educacion Secundaria (2007/08/’09/10/11-2012-2013)

Imparticion de Talleres de Consumo Responsable

Imparticion de Talleres sobre los conflictos intergeneracionales 

C6) Formacion para otros organismos 2004-2014

-                      PROGRAMA DE ORIENTACION LABORAL PARA LOS RECLUSOS DEL CENTRO PENITENCIARIA DE DUEÑAS (PALENCIA )

-                      INTELIGENCIA EMOCIONAL PARA EL EMPRENDIMIENTO (AZME)

-                      PROGRAMA DE FORMACION DE AUTOEMPLEO EN ECONOMIA SOCIAL (AZME)

-                      Programa para colectivos en exclusion social (exreclusos, parados de larga duracion, mujeres victimas de violencia domestica)

-                      Igualdad de oportunidades (Fundacion tripartita)

-                      Fomento del autoempleo (IES de Lima)

-                      Cultura de Identidad (Ministerio de Juventud de Peru)

-                      Emprendimiento (Universidad Cientifica de Peru)

-                      Reminiscencias (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Risoterapia (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Refranes Populares (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Ansiedad (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Emigracion (Asociacion de Viudas. Ayuntamiento de Zamora)

-                      Mayores y autoestima (Centro Social la Natividad)

-                      Mayores y envejecimiento positivo(Centro Social la Natividad)

-                      Calidad de vida en las personas Mayores (Excma Diputacion de Zamora)

-                      Respeto a los Mayores(Centro Social la Natividad)

-                      Autoempleo y juventud. Fondo Social Europeo

-                      Autoempleo y Mujer. Fondo Social Europeo

-                      Autoempleo y Emigración. Fondo Social Europeo

-                      Iniciacion al Medio Ambiente. Fondo Social Europeo

-                      Autoestima y Habilidades Sociales. Excma Diputacion de Zamora

-                      Envejecimiento Positivo. Excma Diputacion de Zamora

-                      Mujer y empleo. Excma Diputacion de Zamora

-                      Medio Ambiente. Proyecto Temis (FSE)

-                      Calidad y Medio Ambiente (FSE)

-                      Formacion profesional y empresa.

-                      Orientacion laboral para inclusion de colectivos en riesgo de exclusion social.

C7) Formacion a nivel internacional (2013-2014)

1.- Desde 2013 trabajando para Eductem formacion, empresa peruana  de formacion, responsabilizandome de los siguientes itinerarios de formacion:

- Agente de desarrollo Local

_ Agente de Igualdad

- Agente de Emprendimiento

- AGENTE DE SOSTENIBILIDAD (rsc)

- Habilidades sociales en las relaciones laborales

2.- Colaboracion permanente con la Universidad Cientifica de Peru (UCP), participando en Iquitos en los siguientes seminarios:

- Emprendimiento en peru

- Habilidades sociales en el enriquecimiento personal

D.- PROGRAMAS Y CAMPAÑAS DE SENSIBILIZACION

-                      El comercio tradicional , situación y perspectivas (2013-2014)

-                      Mujer y empresa (2014)

-                      Mujeres en situación de riesgo de exclusión social (2014)

-                      Jóvenes y peligros en las redes (2013)

-                      PROYECTO PUENTE (CHILE /PERU 2013)

-                      IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN CHILE (2012)

-                      EXCLUSION SOCIAL EN PERU.- 2012

-                      MUJER E IGUALDAD EN LIMA.- 2012

-                      CULTURA E IDENTIDAD EN LOS JOVENES PERUANOS. 2012.

-                      Sensibilizacion y formacion Medio Ambiental (FSE)

-                      Sensibilizacion y formacion emprendimiento(FSE)

-                      Sensibilizacion y formacion igualdad(FSE)

-                      Sensibilizacion y prevencion acoso Laboral(FSE)

-                      Sensibilizacion y prevencion violencia(FSE)

-                      Sensibilizacion y formacion conciliacion(FSE)

-                      Programa de ejecución de planes de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Toro. (FSE)

-                      Plan avanza para la comunidad de castilla y león: “medida soluciones sectoriales”, enmarcado dentro del área de competitividad e innovación de dicho plan(FSE)

-                      Asistencia técnica para el desarrollo de una campaña informativa en el ámbito empresarial de la provincia de Zamora, sobre conciliación de vida laboral y familiar e igualdad de oportunidades: "promoción de empleo para la mujer rural en el ámbito de los servicios de cuidados y de proximidad(FSE)

-                      Impartición de cursos de talleres de igualdad de género para la empresa por los c.r.a.s. de: Coreses, Villafáfila, Villarín de campos, Montamarta, Villanueva del campo y Villalpando(FSE)

-                      Sensibilizacion y Adhesion al SAC del Ayuntamiento de Zamora(FSE)

OTRAS EXPERIENCIAS COMPLEMENTARIAS:

2010-2014            PROGRAMA DE INTEGRACIÓN SOCIAL CON COLECTIVOS EN SITUACIÓN DE RIESGO O EXCLUSIÓN SOCIAL

2013                                      GESTION/ORGANIZACIÓN E IMPARTICION DE UN CURSO DE GESTION DE RESIDUOS URBAJOS E INDUSTRIALES HOMOLOGADO POR LAJunta de Castilla y Leon  y acreditado por la UNION EUROPEA (Docente del Modulo de Igualdad de oportunidades, Medio Ambiente y Orientacion Laboral)

2011-2014            DESARROLLO E IMPLANTACION DEL AREA DE CONSULTORIA SOCIAL EN SUDAMERICA, AMBITOS: Igualdad, Conciliacion, Mobbing, Emprendimiento, erradicacion violencia, fomento del autoempleo, mitigacion de la exclusion social, tolerancia y respeto, resiliencia, colectivos vulnerables, consumo responsable, medio ambiente…

               

1997 – 1999.-      DIRECCION TECNICA  - AIDO (ASISTENCIA INTEGRAL PRIVADA A DOMICILIO)

-                      Implementación y Control de Procedimientos y Metodología de Trabajo

-                      Control y Seguimiento de Clientes

-                      Dirección y Gestión de RRHH

-                      Evaluación de procesos

2000.-                    SOCIOLOGA – EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA

-                      Diseño I Plan de igualdad de Oportunidades  para la mujer en la Provincia de Zamora

2003 – 2004.-      SOCIOLOGA – EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA – AREA DE PROGRAMAS EUROPEOS

-                      PROGRAMA ATALANTA. – Fondo Social Europeo.  Desarrollando entre otros los siguientes trabajos:

1.                   Impartición Talleres de Autoestima y HHSS

2.                   Estudios Sectoriales de las zonas rurales en la provincia

3.                   Ponencias especificas de carácter sociológico (mujer, vejez..)                                         

4.                   Implementación de sistemas y registros de Calidad

5.                   Atención y apoyo a l@s usuari@s del Programa                     

-                      Elaboración de Estudios Sociológicos generales y específicos: mujeres mayores en  la provincia, la inmigración, igualdad de genero en Europa, nuevos yacimientos de empleo, ocupación laboral en la provincia, colectivos en exclusión social, análisis dafo por sectores…) – IMPLANTACIÓN DE NUEVAS FORMAS DE DESARROLLO LOCAL MEDIANTE LA UTILIZACIÓN DE RECURSOS PROPIOS : INCENTIVACION A LA CREACIÓN DE EMPRESAS Y DINAMIZACION SOCIAL             

2005.-                    AGENTE DE DESARROLLO LOCAL MANCOMUNIDAD SANABRIA CARBALLEDA:

1.                   Impartición Talleres (mujeres, mayores y colectivos en riesgo de exclusion social)

2.                   Estudios Sectoriales de las zonas rurales

3.                   Ponencias especificas de carácter sociológico                                                                     

4.                   SENSIBILIZACION ESPIRITU EMPRENDEDOR MEDIO RURAL

5.                   DINAMIZACION MEDIO RURAL

6.                   Elaboración de Estudios Sociológicos generales y específicos

2006                                                                     SOCIOLOGA proyecto Temis (Proyecto de Autoempleo para colectivos en Exclusion Social), en la Fundación Rei Afonso Henriques.

1996 –2014                          Colaboradora Voluntaria con el Centro Social la Natividad de Nuestra Señora en Zamora, prestando servicios de eminente carácter social dirigidos a colectivos en exclusión social (Programa de integración para gitanos, Formación e inserción profesional, Programa especifico para la mujer, Programas específicos de exclusión social (mayores, minorias etnicas, parados de larga duracion, beneficiarios de ayudas minimas de insercion, exreclusos…)

PARTICIPACIÓN EN MESAS REDONDAS , CURSOS Y SEMINARIOS

·                     RSC EN LAS EMPRESAS .- La Caixa (2014)

·                     HHSS EN EL EMPREDIMIENTO (Fundacion Rei Afonso Hensriques) 2013-2014

·                     Mujer y emprendimiento (Azme 2014)

·                     Accesibilidad al mercado laboral en tiempos de crisis (JCyL 2014)

·                     Prevencion social uso adecuado de las redes sociales (Ayto de Zamora 2014)

·                     Papel del mayor en la sociedad actual (Centro Social la Natividad.- 2013)

·                     Nuestros mayores como referentes sociales (Centro Social la Natividad. 2013))

·                     Mujer y acceso al empleo (Junta de Castilla y León)

·                     2013Coaching. Asociación Mujeres empresarias

·                     2013 Mujer y Liderazgo. Asociación Mujeres empresarias

·                     Poblaciones vulnerables (Junta de Castilla y León)

·                     Seminario sobre emprendimiento (Perú 2013)

·                     Perú emprende (Perú 2013)

·                     Acceso laboral en tiempos de crisis (Portugal 2013)

·                     Impartición seminario inteligencia emocional (Universidad de Salamanca)

·                     Organización e impartición de SEMINARIOS SOBRE CULTURA CHILENA (Enero 2013)

·                     Organización y participación del PROYECTO PUENTE (POSIBILIDADES DE TRABAJO DE LOS TECNICOS EUROPEOS E CHILE, PERU…) (ENERO 2013)

·                     Seminario sobre Juventud y cultura peruana (Moyobamba- Perú 2012)

·                     Seminario sobre emprendimiento (Perú 2012)

·                     Chile y emprendimiento positivo (Lima 2012)

·                     Chile e Igualdad (Santiago 2012)

·                     Acceso laboral en tiempos de crisis (Portugal 2012)

·                     2012  Perú y Juventud (Lima 2012)

·                     2012  Perú y Mujer (Lima 2012)

·                     2012  Perú y Colectivos en R.E.S  (Lima 2012)

·                     2012  Perú e Infancia (Lima 2012)

·                     2012  Perú y Cultura (Lima 2012)

·                     2012  Emprendimiento en Europa en momentos de crisis

·                     2012  Acoso laboral. Prevención y detección

·                     2012 Mujer y empresa

·                     2012 Jóvenes y emprendimiento

·                     2012 Coaching. Asociación Mujeres empresarias

·                     2012 Mujer y Liderazgo. Asociación Mujeres empresarias

·                     2012 Fomento del emprendimiento. Universidad de Salamanca

·                     2012  RSE EMPRESARIAL. Universidad de Salamanca

·                     2011.  Conciliando Realidades. Junta de Castilla y León

·                     2011.- Racionalización de horarios. Junta de Castilla y León

·                     2011.- Congreso Nacional de Conciliación. Junta de Castilla y león

·                     2011.- Seminario de RSC. MBA Empresa Familiar. USAL

·                     2011.- Seminario RSC II.- MBA Empresa Familiar. USAL (Universidad de Salamanca)

·                     2011.- Empresa y Familia. Mesas redondas Partido Popular

·                     2010 Charla sobre Prevención y detección de malos tratos y acoso laboral . Junta de Castilla y León

·                     2010. Mesa redonda sobre Conciliación Laboral. FORCAL

·                     2010. Seminario “Hacia la Igualdad Real en el ámbito laboral”. FORCAL

·                     2010. Seminario de RSC y empresa Familiar. FORCAL

·                     2010. Seminario sobre Cultura y Empresa. FORCAL

·                     2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo para Directores de Obra I. Universidad de Salamanca

·                     2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II. Universidad de Salamanca

·                     2010 Envejecimiento Positivo. Universidad de la Experiencia

·                     2010  Plan Estratégico CECALE

·                     2010 Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II. Universidad de Salamanca

·                     2010 Curso Extraordinario Consumo Responsable . Ayuntamiento de Zamora

·                     2009. Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo I. Universidad de Salamanca

·                     2009. Curso Extraordinario Gestión y Liderazgo II. Universidad de Salamanca

·                     2009. Motivación al autoempleo. Universidad de Salamanca

·                     2009. Norma EFR en Castilla y León

·                     2009 Consumo

·                     2009 Mayores del siglo XXI

·                     2008. La empresa y la FP. CECALE

·                     2008. RSC y empresa. Foro Burgos

·                     2007 Foro Inmigración y Empleo.6 horas.  Excma Diputación de Zamora

·                     2007. Seminario Transnacional “Fomento Autoempleo de la Población en Riesgo de Exclusión Social” Cangliari-Italia.  25 horas. Junta de Castilla y León. Fondo Social Europeo

·                     2006 La Perspectiva de Genero. Mujer Inmigrante y acceso al Mercado Laboral. Junta de Castilla y León. Fondo Social Europeo.

·                     2006. Seminario de Formador de Formadores: Atención Plena al Nuevo Alumno inmigrante. 25 horas. ECYL. Junta de Castilla y León

·                     2005 El Cooperativismo apuesta empresarial en Castilla y León . Euradia. Junta de Castilla y León. FSE

·                     2004 Cooperativismo y Autoempleo. JCyL

·                     2004 Mujer y empresa. Equal . FSE

·                     2003 Autoestima y HHSS . Centro Social La Natividad

·                     2003 Emigración en Castilla y León. Excma Diputación de Zamora

·                     2002 Curso de Calidad. Equal . FSE

·                     2001 Curso de Gestión de Proyectos Europeos. Impartido por Euradia.

·                     2001 Curso Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Impartido por Centro de Estudios Financieros, con una duración de 50 horas

·                     1998 Curso de Evaluación de Impacto Ambiental en su aplicación al campo social. Impartido por Inzamac Medio Ambiente, con una duración de 90 horas

·                     1997 Curso de capacitación para el desempeño de funciones de Nivel Básico en Prevención de Riesgos Laborales. Impartido por Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,  (Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo) y Centro de Estudios Financieros, con una duración de 50 horas.

·                     1997 España en Europa la Reforma del Tratado de Maastrich. Impartido pro el Centro de Documentación Europea, Universidad de Salamanca, con una duración de 10 horas.

·                     1997 Culturas de Asia: China e Indonesia, Cooperación y Desarrollo. Impartido por la Universidad de Salamanca, dirección de cursos extraordinarios, con una duración de 30 horas.

·                     1996 Curso Básico de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Impartido pro el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, con una duración de 12 horas

·                     1994 Curso de Prevención de Drogas. Impartido por la Fundación Ecca y Fundación de Ayuda contra la Drogadicción (F.A.D.), con una duración de 70 horas.

·                     1994 Curso de Escuela de Padres. Impartido por el Centro de Educación de Personas Adultas. Radio Ecca, con una duración de 60 horas.

INFORMÁTICA: Nivel Alto

IDIOMAS: Francés materno

COLABORACIONES :

·                     ASOCIACIÓN ZAMORANA DE MUJERES EMPRESARIAS (2010-2014)

·                     UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (2007-2014)

·                     CAMARA DE COMERCIO DE CHILE (2014)

·                     UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE PERU.- (2010-2014)

·                     INSTITUTOS DE FORMACION SECUNDARIA DE LIMA.- SENSIBILIZACION Y FOMENTO DEL AUTOEMPLEO.

·                     MINISTERIO DE JUVENTUD DE PERU (SENAJU) Participación en el II Congreso Nacional de Juventud. Exposición del tema CULTURA DE IDENTIDAD DE LOS JOVENES PERUANOS.

·                     UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (Cursos extraordinarios 2008-2012)

·                     UNIVERSIDAD POLITECNICA DE ZAMORA  (Cursos extraordinarios 2008-2012)

·                     FACULTAD DE SOCIOLOGIA

·                     FACULTAD DE PSICOLOGIA

·                     FACULTAD DE RELACIONES LABORALES

·                     2000-2014 Actividades de Mediación Familiar en el Barrio de la Alberca

·                     2003/ACTUALIDAD Ponente Foros Mujer para la Junta de Castilla y León

·                     Colaboración desde Inzamac Asistencias Técnicas, S.A. con la empresa HADAS, S.L. en la ejecución del  programa OPTIMA, en Castilla y León.

·                     1999 – Actualidad. Colaboradora Voluntaria con el Centro Social la Natividad de Nuestra Señora en Zamora, prestando servicios de eminente carácter social dirigidos a colectivos en exclusión social (Programa de integración para gitanos, Formación e inserción profesional, Programa especifico para la mujer, programas específicos de exclusión social)

·                     Ponente en el Congreso organizado por la Universidad de Salamanca “ DERECHOS Y SOCIEDAD, 50 AÑOS DE DERECHOS HUMANOS”, exponiendo como tema : “ La incorporación de la mujer al mundo laboral en Castilla y León)

INVESTIGACION Y PUBLICACIONES :

·                     EMPRENDIMIENTO EN CLAVE DE HHSS (2013-2014)

·                     PREVENCION DEL ACOSO LABORAL EN PERU (2014)

·                     MANUAL DE EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE PARA PERU (2013-2014)

·                     INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LAS RELACIONES LABORALES (2013)

·                     OBSERVATORIO PELIGROS DE LAS REDES SOCIALES (2013)

·                     OBSERVATORIOS DE ENVEJECIMIENTO, EMPRENDIMIENTO E IGUALDAD EN CHILE (2013)

·                     PROYECTO PUENTE (CHILE-PERU 2012-2013)

·                     EXCLUSION SOCIAL EN PERU.- 2012

·                     MUJER E IGUALDAD EN LIMA.- 2012

·                     CULTURA E IDENTIDAD EN LOS JOVENES PERUANOS. 2012.

·                     EMPRENDIMIENTO EN LAS REGIONES PERUANAS.2012.

·                     IMPLANTACION DE LA MINERIA EN LAS REGIONES DE PERU. CONSECUENCIAS. 2012.

·                     IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN EL MERCADO LABORAL(Forcal)

·                     PREVENCION DEL ACOSO LABORAL (Forcal)

·                     IMPORTANCIA DE LA CONCILIACION. Junta de Castilla y León

·                     ENVEJECIMIENTO ACTIVO. Universidad de la Experiencia

·                     SOCIEDAD DE CONSUMO. Ayuntamiento de Zamora

·                     CONCILIACION Y EMPRESA. Congreso Nacional de Igualdad y Conciliación. 2011

·                     GESTION Y LIDERAZGO. Universidad de Salamanca 2011

·                     EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE. Junta de castilla y león 2011

·                     CONCILIACIÓN Y COMPETITIVIDAD. Universidad de Salamanca. 2011

·                     NOCIONES METODOLOGICAS. GESTION Y LIDERAZGO. FORCAL 2010

·                     CULTURA Y EMPRESA. FORCAL 2010

·                     EMPRESA Y RSC. FRUPO INZAMAC 2009

·                     MUJER Y EMPRESA. FORCAL 2009

·                     NORMA EFR 1000/1. FUNDACION MAS FAMILIA. 2008

·                     MUJER Y EMPRESA. FORCAL. 2008

·                     AUTOMOCIÓN Y DESLOCALIZACION EN CASTILLA Y LEÓN. CECALE 2008

·                     CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACIÓN EN CASTILLA Y LEÓN. DIRECCIÓN GENERAL DE ESTADÍSTICA. JCYL. 2007

·                     I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN TORO (2008)

·                     SITUACIÓN DEL PARO  EN LA CCAA DE CASTILLA Y LEON. AÑO 1996. GRUPO INZAMAC

·                     DESARROLLO TRANSFRONTERIZO (HISPANOLUSO). AÑO 1997. GRUPO INZAMAC

·                     MUJER Y EMPRESA. AÑO 1998. JUNTA DE CASTILLA Y LEON

·                     PERFIL MUJER EMPRENDEDORA EN CASTILLA Y LEON- AÑO 1998. JUNTA DE CASTILLA Y LEON- - POSIBILIDADES DE DESARROLLO EN LAMBAYEQUE (PERU). GRUPO INZAMAC-AÑO 2000.

·                     I PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA PROVINCIA DE ZAMORA. AÑO 2000. EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA.

·                     II PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES PROVINCIA DE ZAMORA. AÑO 2004. EXCMA DIPUTACION DE ZAMORA

·                     RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA EMPRESA. GRUPO INZAMAC. 2004

·                     DESARROLLO Y EMPLEO EN LA COMARCA DE SANABRIA (ZAMORA) . AÑO 2005. JUNTA DE CASTILLA Y LEON

·                     IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Y EMPRESA PRIVADA. GRUPO INZAMAC. 2003

·                     CALIDAD INTEGRAL EN LAS EMPRESAS CASTELLANO-LEONESAS. AÑO 2005. GRUPO INZAMAC

·                     IMPORTANCIA DEL CLIMA LABORAL. GRUPO INZAMAC. 2004

Berenice Rodríguez Bollon

Socióloga y Trabajadora Social