2.- SOLVENCIA TÉCNICA DE LA CONSULTARÍA SOCIOLÓGICA:
A
continuación presentamos las fichas técnicas descriptivas de las experiencias más
relevantes de la Consultoria
Sociológica de Inzamac en los últimos años:
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2.1.1.- Actividad
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DIRECCION TECNICA DEL PROGRAMA DE ENVEJECIMIENTO
ACTIVO (2007-2014) Ayuntamiento de Zamora
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Destinatarias
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Mayores DE la ciudad de
zamora
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Financia
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Área de Igualdad del
Ayuntamiento de Zamora (Ayto Zamora)
Referencia: Rosario
Rodríguez (Concejala de Igualdad)
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Equipo humano
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Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social
Inmaculada Blanco (Relaciones Laborales)
Angel Hernández (Abogado)
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CONTENIDOS
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Autoestima en la edad
adulta
HHSS en las relaciones
del mayor
Asertividad (clave del
éxito de la convivencia)Los valores
como pilares de las relaciones sociales
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NOBLEZA
-
ALGRIA
-
FELICIDAD.AMISTAD
-
COMPAÑERISMO,EQUILIBRIO
-
FRANQUEZA
-
INDEPENDENCIA
-
LIBERTAD
-
VALENTIA
METODOLOGIA: Altamente
participativa
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2.1.2.- Actividad
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DIRECCION TECNICA DEL PROGRAMA DE ENVEJECIMIENTO
ACTIVO DEL CENTRO SOCIAL LA
NATIVIDAD EN ZAMORA (2003-2014)
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Destinatarias
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Mujeres mayores del
barrio de Alviar la ciudad de Zamora
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Financia
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Centro Social la
Natividad
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Equipo humano
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Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social
Inmaculada Blanco (Relaciones Laborales)
Angel Hernández (Abogado)
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CONTENIDOS
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Autoestima en la edad
adulta
HHSS en las relaciones
del mayor
Asertividad (clave del
éxito de la convivencia)
Los valores como pilares
de las relaciones sociales
-
NOBLEZA
-
ALGRIA
-
FELICIDAD
-
AMISTAD
-
COMPAÑERISMO
-
EQUILIBRIO
-
FRANQUEZA
-
INDEPENDENCIA
-
LIBERTAD
-
VALENTIA
-
RESPETO
-
PRUDENCIA
METODOLOGIA: Altamente
participativa
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2.1.3.- Actividad
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COLABORACION PERMAMENTE CON LA UNIVERSIDAD DE
LA EXPERIENCIA (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA) (2009-2014)
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Destinatarias
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Alumn@s de la Universidad de la
Experiencia
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Financia
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Universidad de Salamanca
Referencia: Ana Sanchez
(Coordinadora Programa de la
Universidad de la Experiencia)
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Equipo humano
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Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social
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CONTENIDOS
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Talleres realizados:
Inteligencia Emocional
en el mayor
Aprendiendo a crecer de
manera positiva
El pensamiento positivo
Sociología del
envejecimiento
El rumor y sus
consecuencias sociales
El rencor (mal compañero
de viaje)
Influencia de los medios
de comunicación en la sociedad actual
Aprender a hacerse mayor
en pareja
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2.1.4.- Actividad
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ESCUELA DE SALUD
INTEGRAL (2014)
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Destinatarias
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Mujeres de edad adulta
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Financia
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Área de Igualdad del
Ayuntamiento de Zamora (Ayto Zamora)
Referencia: Rosario
Rodríguez (Concejala de Igualdad)
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Equipo humano
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Mila Rueda.- Psicóloga
Paz Malillos.- Nutricionista
Mª Jesús del Rió.- Abogada
Berenice Rodríguez.-Socióloga
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CONTENIDOS
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1.- Psicológicos.-
Autoestima
2.- Sociológicos
- Habilidades sociales en las relaciones
personales (tipos y niveles)
- Autoestima
- Pensamiento positivo - Inteligencia
emocional
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3.- Nutricionales
Componentes básicos en nutrición
-Nutrición y alimentación (conceptos) - Grupos de
alimentos
- Alimentación equilibrada - Dieta mediterránea
- Alimentación en las distintas etapas de la vida
- Dietoterapia (diabetes, celiaquía, obesidad, TCA…)
- Higiene alimentaria y personal
-Etiquetado de los alimentos -Conservación de los
alimentos
- Elaboración de dietas (menús equilibrados,
elaboración de menús)
4.- Jurídicos
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Destinatarias
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Mujeres en situación de
desempleo, paradas de larga duración, mujeres maltratadas, minorías étnicas,
mujeres en riesgo de exclusión social, prostitutas.
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2.1.5.- Actividad
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FORMACION EN GESTION Y LIDERAZGO EN LA UNIVERSIDAD DE
SALAMANCA (2007-2013) Universidad de Salamanca (USAL)
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Destinatarias
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Jóvenes Universitarios
de la Politécnica
de Zamora y de la Facultad
de Ciencias de Salamanca
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Financia
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Universidad de Salamanca)
Referencia: Carmen del
Hoyo (Decana facultad de ciencias Químicas de Salamanca)
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Equipo humano
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Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social
Carlos Rodríguez .- Ingeniero
Salvador Hernández.- Ingeniero
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CONTENIDOS
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Objetivos Generales:
Conocer el espíritu
emprendedor existente.
Valorar la opinión de
los jóvenes hacia el sector privado
Sensibilizar a los jóvenes en la creación de
empresas y en el trabajo en el sector
privado. Fomentar el espíritu emprendedor en los futuros profesionales. Detectar
deficiencias formativas sobre emprendimiento complementarias a la formación
técnica
Específicos:- Motivar
para el desarrollo de aptitudes y competencias sociolaborales de los/as
potenciales emprendedores.
- Romper estereotipos en torno al empresario y la
empresa.
- Fortalecimiento de las aptitudes empresariales en
la población joven. -
Determinar nuevas actuaciones de fomento del espíritu emprendedor en los - Establecer nuevas formaciones
transversales complementarias (Calidad, RSE, Innovación…)
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2.1.6.- Actividad
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PROGRAMAS DE
INTEGRACIÓN CON COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL (2010 -2012)
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Destinatarias
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Colectivos en riesgo de
exclusión social
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Financia
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Junta de Castilla y León
Referencia: Francisco
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Equipo humano
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Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social
Inmaculada Blanco .- Relaciones laborales
Angel Hernadez.- Abogado
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CONTENIDOS
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Objetivos generales del
programa: Mejorar las posibilidades de integración social y desarrollo
integral de las personas que residen en las Barriadas MARGINALES , fomentando
su integración social y laboral. Mejorando sus condiciones y calidad de vida
mediante actuaciones puntuales que propicien la proactividad de los
habitantes de la barriada en pro de su autonomía personal.
Objetivo principal:
Facilitar la inserción laboral de aquellas personas del barrio en paro y
situación grave de exclusión social, que están buscando trabajo por medio del
diagnóstico, toma de conciencia y búsqueda de alternativas en su itinerario
profesional y laboral.
Actuación: Diseño y
realización de Itinerarios Integrados
de inserción por medio de un Programa
especifico de orientación laboral al
autoempleo y al empleo por cuenta ajena.
El Programa se
desarrollara mediante un conjunto de actuaciones integradas,
·
Orientación
laboral: información laboral, asesoramiento personal, talleres de búsqueda
activa de empleo.
Intermediación laboral:
información sobre ofertas de empleo, acompañamiento en la búsqueda de empleo.
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2.1.7.- Actividad
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FORMACION EN CONCILIACION E IGUALDAD EN EL AMBITO
LABORAL (2008-2014)
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Destinatarias
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Trabajadores de empresas
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Financia
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Fundacion Tripartita
Referencia: Rosario
Carbacho Lorenzo (Coordinadora provincial de la formación continua)
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Equipo humano
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Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social
Mª Luz Martínez.- Relaciones laborales
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CONTENIDOS
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Introducción. Lejos estamos que las condiciones laborales sean igualitarias para los hombres y las mujeres que tienen hijos, lo ha demostrado un estudio titulado ‘Los mitos de igualdad en el ámbito laboral’. En él, según una encuesta realizada a miles de trabajadores, el 64 % considera que tener hijos no afecta a los hombres, mientras que el 59% piensa que ser madre sí perjudica a las mujeres en el proceso de selección, es decir que está mal visto que las mujeres trabajadoras sean madres, pero no que los hombres sean padres cuando pretenden acceder a un puesto de trabajo. Claro, ellas son las que solicitan más bajas para ocuparse de su casa y de sus hijos y son las que más tiempo utilizan en el trabajo para realizar gestiones personales para su casa y sus hijos. Contenidos de la formación
1.-
INTRODUCCIÓN
Conceptos
Generales
2.-
CONCILIACIÓN LABORAL
Gestión
y Dirección de Personas. Ventajas Beneficios Asociados a la Conciliación.
Management
Empresarial
3.-
MODELO EFR
Herramientas
Conciliación
Ventajas Asociadas
a la Gestión
Conciliación 4.- BUENAS PRÁCTICAS EN LA EMPRESA PRIVADA
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2.1.8.- Actividad
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ENCUESTA SOBRE LAS
CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACIÓN DE
CASTILLA Y LEÓN, ASÍ COMO LA EXPLOTACIÓN ESTADÍSTICA
DE LA
INFORMACIÓN RECOGIDA Y LA ELABORACIÓN DE
LOS RESULTADOS PARA SU DIFUSIÓN
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Financia
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Junta de Castilla y Leon
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Equipo humano
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Equipo multidisciplinar consultoria sociologica
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CONTENIDOS
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El objeto de este contrato
ha sido la realización de una encuesta a una muestra de hogares de Castilla y
León, así como la explotación estadística de la información recogida con
la finalidad de la recoger, elaborar y estudiar información
sobre las condiciones DE VIDA DE LA POBLACIÓN DE CASTILLA Y LEON.
El tamaño mínimo de la
muestra efectiva ha sido de 3.200 hogares. La muestra se ha distribuido de forma estratificada por:
provincias, ámbito (rural, semiurbano y urbano) y tamaño de los hogares. Dentro de cada hogar se ha entrevistado (al
menos de forma presencial) a todas las personas de 16 o más años y se ha
obtenido información de los menores de 16 años.
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2.1.9.- Actividad
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Financia
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Junta de Castilla y León
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Equipo humano
|
Equipo multidisciplinar consultoria sociologica
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CONTENIDOS
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DESCRIPICIÓN DEL PROYECTO:
Conocer la situación
real y el problema económico y social del absentismo laboral en el sector de
automoción de Castilla y León. El
trabajo fue organizado, desarrollado por Inzamac y colaboraron organizaciones
empresariales y sindicales de la región.
Contenido:
1º) Estudio de las características y factores
determinantes del Absentismo Laboral, y en particular el sistema de medición
y su problemática en las empresas Castellano-Leonesas.
2º) Observar las limitaciones que presentan los
modelos teóricos actuales del Absentismo Laboral para garantizar un control
sobre la presencia efectiva de los trabajadores castellano/leoneses en las
empresas.
3º) Análisis de los mecanismos de registro,
medición, decisiones, actuaciones y resultados para que se puedan establecer
los mecanismos oportunos de control y regulación del mismo.
4º) Reducir la problemática que se plantea en
torno a estos tres niveles: laboral, social y económico.
A)
Laboral: el trabajador se enfrenta ante la fatiga, las tareas monótonas, repetitivas
y parcializadas que disminuyen, considerablemente, el interés y la
motivación, y que le llevan a una situación de alienación, de la que intenta
evadirse, o el miedo de cambiar de trabajo, si puede hacerlo.
B) Social: el trabajador se enfrenta ante el paro
o la crisis económica, y se esfuerza en reducir la tasa de absentismo, como
instinto primario de conservación.
C) Económica: el
trabajador se enfrenta muchas veces con que la relación remuneración-trabajo
no le es en absoluto satisfactoria, lo cual le conduce a una mayor
desmotivación en la realización de sus tareas
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2.1.10.- Actividad
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DISEÑO Y DAFO PLAN ESTRATÉGICO DE ZAMORA AÑO 2010
Y ELABORACIÓN DEL PLAN ESTRATEGICO 2011
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Financia
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Ayuntamiento de Zamora
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Equipo humano
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Equipo multidisciplinar consultoria sociologica
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CONTENIDOS
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Trabajo realizado por un
amplio Equipo Multidisciplinar compuesto entre otros profesionales por
Sociólogos, Economistas, Licenciados en Derecho, Analistas del campo laboral,
Especialistas en Marketing e Ingenieros, responsables todos ellos de la
realización del Trabajo de campo, así como el posterior análisis y depuración
de la información recogida para la fundamentación eficaz y eficiente del Plan
Estratégico.
Actividades
-
Realización
de encuestas, encuentros, entrevistas previas, etc., que permitan determinar
los temas críticos que guiarán la elaboración del Plan.
-
Elaboración
de los diagnósticos interno y externo del Municipio, incluidas las tareas
relativas a los procesos de discusión y debate en las correspondientes mesas
de participación ciudadana. Estos diagnósticos deberán permitir definir el
posicionamiento competitivo del municipio en base a sus fortalezas y
debilidades, atendiendo también a las características de su entorno
competitivo.
-
Gestión del
proceso de participación y comunicación social, que permita una decidida
implicación de la población de Zamora en la definición y diseño de su propio
futuro.
-
Definición de escenarios de futuro, objetivo central,
ejes y líneas estratégicas y proyecto que habrán de componer el Plan
Estratégico de Zamora.
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2.1.12.- Actividad
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PROGRAMA CONSUMO RESPONSABLE
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Organiza
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Consultoria Sociológica
Inzamac
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Financia
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Ayuntamiento De Zamora
Referencias.- Javier Martín.-
Jefe de la OMIC
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Equipo humano
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Equipo Multidisciplinar Consultoria Sociológica Inzamac
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CONTENIDOS
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Los talleres
escolares de consumo han tenido como objetivo
1.
Concienciar
a los consumidores más pequeños de nuestra sociedad sobre la importancia de
desarrollar pautas para un consumo ético, ecológico, sensato y consecuente.
2.
Promover la
integración de la educación del consumidor en todos los centros docentes de
Zamora
OMIC(*): Oficina Municipal de
Información al Consumidor
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2.1.13.- Actividad
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PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE PARA
JOVENES UNIVERSITARIOS PERUANOS (2011-2013)
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Organiza
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Consultoria Sociologica
Inzamac
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Financia
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UNIVERSIDAD CIENTIFICA
DE PERU
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Equipo humano
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Equipo Multidisciplinar Consultoria Sociologica Inzamac
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CONTENIDOS
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Objetivos Generales:
Conocer el espíritu
emprendedor existente EN LOS JOVENES PERUANOS
Valorar la opinión de
los jóvenes hacia el sector privado
Sensibilizar a los jóvenes en la creación de
empresas y en el trabajo en el sector
privado. Fomentar el espíritu emprendedor en los futuros profesionales. Detectar
deficiencias formativas sobre emprendimiento complementarias a la formación
técnica
CONTENIDOS MODULARES:
Gestión y Liderazgo en
la empresa peruana
Prevención del acoso
laboral
Sensibilización a la Igualdad
RSC
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2.1.14.- Actividad
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COLABORACION PERMAMENTE CON LA ASOCIACION ZAMORANA
DE MUJERES EMPRESARIAS (AZME) DISEÑANDO PROGRAMAS DE FORMACION CONTINUA PARA
EMPRESARIAS
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Destinatarias
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EMPRESARIAS Y
PROFESIONALES
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Financia
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AZME
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Equipo humano
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CONSULTORIA SOCIOLOGICA
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CONTENIDOS
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PROGRAMAS FORMATIVOS:
·
Inteligencia
Emocional en la emprendedora
·
El
pensamiento positivo de la emprendedora ante las dificultades
·
Creatividad
en tiempos de crisis
·
Aprendiendo
a emprender
·
Autoestima
de la emprendedora
·
HHSS en la
gestion empresarial
·
Conciliación
de la mujer empresaria
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2.1.15.- Actividad
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COLABORACION PERMAMENTE CRUZ ROJA, PROGRAMA INCORPORA DE LA CAIXA, EN EL DISEÑO E
IMPARTICION DE CURSOS DE ORIENTACION LABORAL PARA JOVENES EN PARO
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Organiza
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Consultoria sociológica
Inzamac
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Destinatarias
|
JOVENES PARADOS
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Financia
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CRUZ ROJA
LA CAIXA
Referencias: Estefania (Cruz Roja) Patrício (Programa Incorpora)
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Equipo humano
|
CONSULTORIA SOCIOLOGICA
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CONTENIDOS
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PROGRAMAS DE ORIENTACION
LABORAL
·
Inteligencia
Emocional en la búsqueda de empleo
·
Trabajo por cuenta
propia o por cuenta agena
·
HHSS
demandadas por la s empresas del s xxi
·
El
pensamiento positivo en la búsqueda de empleo
·
Creatividad valor diferenciador en el perfil laboral
·
Aprendiendo
a emprender
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