PROGRAMA ENVEJECIMIENTO ACTIVO 2014-2015

Lo que se pretende con esta programacion, es poner en valor las actitudes adquiridas a lo largo de estos años, seguridad, autoestima, perdida de miedo a hablar en publico...y que pasen a ser ell@s l@s autenticos protagosnitas del Programa.

Este año desde la Consultoria Sociologica del Grupo Inzamac, optaremos por un programa más participativo, organizando Comisiones de trabajo entre l@s alumn@s en las que deberan trabajar en grupo diferentes ambitos tematicos para luego exponerlos al resto de los compañeros y generar el debate.
Las Comisiones de trabajo previstas (con un nº de participantes de +-10) seran las siguientes:

- Comision de Poesia
- Comision de Refranes populares
- Comision de recetas de cocina
- Comision de relatos cortos
- Comision de canciones populares

La metodologia de trabajo consistiré en el analisis en grupo del material especifico aportado por l@s monitores y su posterior puesta en comun.

CLAUSURA CURSO DE ORIENTACION LABORAL EN EL CENTRO PENITENCIARIO DE DUEÑAS (PALENCIA)

El proximo martes 24 de junio la Consultoria Sociologica de Inzamac dará fin al primer Programa de Orientacion Laboral impartido para 25 internos del centro penitenciario de Dueñas Palencia, durante los 4 meses que ha durado el programa docente se han trabajado conceptos y habilidades en la orientacion laboral que los internos precisaran en el momento de volver a insertarse en el mundo laboral (preparacion de entrevistas, elaboracion de curriculums, tipos de contratos ...).
El Programa ha sido muy satisfactorio tanto para los internos como para los responsables de su imparticion por parte de la consultoria sociologica del grupo inzamac.
En septiembre se retomará la actividad con nuevos contenidos, dinamicas y planteamientos formativos.

CLAUSURA DEL CURSO 2013-2014 DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO

CLAUSURA DEL CURSO 2013-2014 DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO

El proximo jueves 19 de junio se clausurara el curso 2013-2014 de envejecimiento activo que imparte la consultoria sociologica de inzamac desde hace 5 años  a 80 mujeres de la ciudad de zamora.
Los contenidos a lo largo de este curso han sido muy variados desde talleres de bienestar personal hasta talleres de refranes populares, todo ello con una metodologia participativa y muy activa.
Esperamos que el año que viene la asistencia e interes sea igual de satisfactoria.

PARTICIPACION DE INZAMAC EN LA MESA REDONDA SOBRE ALGUNAS EXPERIENCIAS EN RSC

                MESA REDONDA  SOBRE ALGUNAS EXPERIENCIAS EN RSC

El pasado día 9 de mayo de 2014 tuvo lugar,  en la CAMARA DE COMERCIO DE ZAMORA ,  una mesa Redonda en torno a la RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS EMPRESAS, en dicha jornada, intervinieron  en la Bienvenida y Presentación. Representante ADES D. Luis Pablo Alonso López y representante Territorial Obra Social La Caixa, Sr. Ignacio Javier Rivas Serrano, Director Área de Negocio Valladolid Oeste/Zamora Sur y  Coordinadora Programa INCORPORA CyL. TAS Dª Carme Santiuste Rodríguez, donde explicaron la labor, el trabajo y los resultados del programa INCORPORA en la Provincia de Zamora y en la Comunidad Autónoma de Castilla y León.

Posteriormente intervinieron en la mesa Redonda,  Dª. Berenice Rodríguez Bollon  por el GRUPO INZAMAC, Dª. Macarena Reina López por  SERVIÑEDO, D. José Salvador por MORALEJO SELECCION SL  y Fernando Calderón Hernández presidente de la Asociación empresarial AZAMTUR, donde cada uno mostro su  visión y su experiencia  con la Responsabilidad Social Corporativa.

En dicha jornada la participación en el debate fue enriquecedora, viva y muy instructiva.

SOLVENCIA TECNICA DE LA CONSULTORIA SOCIOLOGICA DEL GRUPO INZAMAC

2.- SOLVENCIA TÉCNICA DE LA CONSULTARÍA SOCIOLÓGICA:

A continuación presentamos las fichas técnicas descriptivas de las experiencias más relevantes de la Consultoria Sociológica de Inzamac en los últimos años:

2.1.1.- Actividad	DIRECCION TECNICA DEL PROGRAMA DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO (2007-2014) Ayuntamiento de Zamora
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Destinatarias	Mayores DE la ciudad de zamora
Financia	Área de Igualdad del Ayuntamiento de Zamora (Ayto Zamora) Referencia: Rosario Rodríguez (Concejala de Igualdad)
Equipo humano	Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social Inmaculada Blanco (Relaciones Laborales) Angel Hernández (Abogado)
CONTENIDOS	Autoestima en la edad adulta HHSS en las relaciones del mayor Asertividad (clave del éxito de la convivencia)Los valores como pilares de las relaciones sociales -          NOBLEZA -          ALGRIA -          FELICIDAD.AMISTAD -          COMPAÑERISMO,EQUILIBRIO -          FRANQUEZA -          INDEPENDENCIA -          LIBERTAD -          VALENTIA METODOLOGIA: Altamente participativa

2.1.2.- Actividad	DIRECCION TECNICA DEL PROGRAMA DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO DEL CENTRO SOCIAL LA NATIVIDAD EN ZAMORA (2003-2014)
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Destinatarias	Mujeres mayores del barrio de Alviar  la ciudad de Zamora
Financia	Centro Social la Natividad
Equipo humano	Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social Inmaculada Blanco (Relaciones Laborales) Angel Hernández (Abogado)
CONTENIDOS	Autoestima en la edad adulta HHSS en las relaciones del mayor Asertividad (clave del éxito de la convivencia) Los valores como pilares de las relaciones sociales -          NOBLEZA -          ALGRIA -          FELICIDAD -          AMISTAD -          COMPAÑERISMO -          EQUILIBRIO -          FRANQUEZA -          INDEPENDENCIA -          LIBERTAD -          VALENTIA -          RESPETO -          PRUDENCIA METODOLOGIA: Altamente participativa

2.1.3.- Actividad	COLABORACION PERMAMENTE  CON LA UNIVERSIDAD DE LA EXPERIENCIA  (UNIVERSIDAD DE SALAMANCA)  (2009-2014)
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Destinatarias	Alumn@s de la Universidad de la Experiencia
Financia	Universidad de Salamanca Referencia: Ana Sanchez (Coordinadora Programa de la Universidad de la Experiencia)
Equipo humano	Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social
CONTENIDOS	Talleres realizados: Inteligencia Emocional en el mayor Aprendiendo a crecer de manera positiva El pensamiento positivo Sociología del envejecimiento El rumor y sus consecuencias sociales El rencor (mal compañero de viaje) Influencia de los medios de comunicación en la sociedad actual Aprender a hacerse mayor en pareja

2.1.4.- Actividad	ESCUELA DE SALUD INTEGRAL (2014)
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Destinatarias	Mujeres de edad adulta
Financia	Área de Igualdad del Ayuntamiento de Zamora (Ayto Zamora) Referencia: Rosario Rodríguez (Concejala de Igualdad)
Equipo humano	Mila Rueda.- Psicóloga Paz Malillos.- Nutricionista Mª Jesús del Rió.- Abogada Berenice Rodríguez.-Socióloga
CONTENIDOS	1.- Psicológicos.- Autoestima 2.- Sociológicos - Habilidades sociales en las relaciones personales (tipos y niveles) - Autoestima - Pensamiento positivo - Inteligencia emocional - 3.- Nutricionales Componentes básicos en nutrición -Nutrición y alimentación (conceptos) - Grupos de alimentos - Alimentación equilibrada - Dieta mediterránea - Alimentación en las distintas etapas de la vida - Dietoterapia (diabetes, celiaquía, obesidad, TCA…) - Higiene alimentaria y personal -Etiquetado de los alimentos -Conservación de los alimentos - Elaboración de dietas (menús equilibrados, elaboración de menús)  4.- Jurídicos
Destinatarias	Mujeres en situación de desempleo, paradas de larga duración, mujeres maltratadas, minorías étnicas, mujeres en riesgo de exclusión social, prostitutas.

2.1.5.- Actividad	FORMACION EN GESTION Y LIDERAZGO EN LA UNIVERSIDAD DE SALAMANCA (2007-2013) Universidad de Salamanca (USAL)
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Destinatarias	Jóvenes Universitarios de la Politécnica de Zamora y de la Facultad de Ciencias de Salamanca
Financia	Universidad de Salamanca) Referencia: Carmen del Hoyo (Decana facultad de ciencias Químicas de Salamanca)
Equipo humano	Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social Carlos Rodríguez .- Ingeniero Salvador Hernández.- Ingeniero
CONTENIDOS	Objetivos Generales: Conocer el espíritu emprendedor existente. Valorar la opinión de los jóvenes hacia el sector privado  Sensibilizar a los jóvenes en la creación de empresas y en el trabajo en el   sector privado. Fomentar el espíritu emprendedor en los futuros profesionales. Detectar deficiencias formativas sobre emprendimiento complementarias a la formación técnica Específicos:- Motivar para el desarrollo de aptitudes y competencias sociolaborales de los/as potenciales emprendedores.                 - Romper estereotipos en torno al empresario y la empresa.                 - Fortalecimiento de las aptitudes empresariales en la población joven.             - Determinar nuevas actuaciones de fomento del espíritu emprendedor en los    - Establecer nuevas formaciones transversales complementarias (Calidad, RSE, Innovación…)
2.1.6.- Actividad	PROGRAMAS DE INTEGRACIÓN CON COLECTIVOS EN RIESGO DE EXCLUSIÓN SOCIAL (2010 -2012)
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Destinatarias	Colectivos en riesgo de exclusión social
Financia	Junta de Castilla y León Referencia: Francisco
Equipo humano	Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social Inmaculada Blanco .- Relaciones laborales Angel Hernadez.- Abogado
CONTENIDOS	Objetivos generales del programa: Mejorar las posibilidades de integración social y desarrollo integral de las personas que residen en las Barriadas MARGINALES , fomentando su integración social y laboral. Mejorando sus condiciones y calidad de vida mediante actuaciones puntuales que propicien la proactividad de los habitantes de la barriada en pro de su autonomía personal. Objetivo principal: Facilitar la inserción laboral de aquellas personas del barrio en paro y situación grave de exclusión social, que están buscando trabajo por medio del diagnóstico, toma de conciencia y búsqueda de alternativas en su itinerario profesional y laboral. Actuación: Diseño y realización de  Itinerarios Integrados de inserción por medio de un  Programa especifico  de orientación laboral al autoempleo y al empleo por cuenta ajena. El Programa se desarrollara mediante un conjunto de actuaciones integradas, ·                     Orientación laboral: información laboral, asesoramiento personal, talleres de búsqueda activa de empleo. Intermediación laboral: información sobre ofertas de empleo, acompañamiento en la búsqueda de empleo.

2.1.7.- Actividad	FORMACION EN CONCILIACION E IGUALDAD EN EL AMBITO LABORAL (2008-2014)
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Destinatarias	Trabajadores de empresas
Financia	Fundacion Tripartita Referencia: Rosario Carbacho Lorenzo (Coordinadora provincial de la formación continua)
Equipo humano	Berenice Rodríguez.- Socióloga/Trabajadora Social Mª Luz Martínez.- Relaciones laborales
CONTENIDOS	Introducción. Lejos estamos que las condiciones laborales sean igualitarias para los hombres y las mujeres que tienen hijos, lo ha demostrado un estudio titulado ‘Los mitos de igualdad en el ámbito laboral’. En él, según una encuesta realizada a miles de trabajadores, el 64 % considera que tener hijos no afecta a los hombres, mientras que el 59% piensa que ser madre sí perjudica a las mujeres en el proceso de selección, es decir que está mal visto que las mujeres trabajadoras sean madres, pero no que los hombres sean padres cuando pretenden acceder a un puesto de trabajo. Claro, ellas son las que solicitan más bajas para ocuparse de su casa y de sus hijos y son las que más tiempo utilizan en el trabajo para realizar gestiones personales para su casa y sus hijos. Contenidos de la formación 1.- INTRODUCCIÓN Conceptos Generales 2.- CONCILIACIÓN LABORAL Gestión y Dirección de Personas. Ventajas Beneficios Asociados a la Conciliación. Management Empresarial 3.- MODELO EFR Herramientas Conciliación Ventajas Asociadas  a la Gestión Conciliación 4.- BUENAS PRÁCTICAS EN LA EMPRESA PRIVADA

2.1.8.- Actividad	ENCUESTA SOBRE LAS CONDICIONES DE VIDA DE LA POBLACIÓN DE CASTILLA Y LEÓN, ASÍ COMO LA EXPLOTACIÓN ESTADÍSTICA DE LA INFORMACIÓN RECOGIDA Y LA ELABORACIÓN DE LOS RESULTADOS PARA SU DIFUSIÓN
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Financia	Junta de Castilla y Leon
Equipo humano	Equipo multidisciplinar consultoria sociologica
CONTENIDOS	El objeto de este contrato ha sido la realización de una encuesta a una muestra de hogares de Castilla y León, así como la explotación estadística de la información recogida con la  finalidad de la  recoger, elaborar y estudiar información sobre las condiciones DE VIDA DE LA POBLACIÓN DE CASTILLA Y LEON. El tamaño mínimo de la muestra efectiva ha sido de 3.200 hogares. La muestra se ha  distribuido de forma estratificada por: provincias, ámbito (rural, semiurbano y urbano) y tamaño de los hogares.  Dentro de cada hogar se ha entrevistado (al menos de forma presencial) a todas las personas de 16 o más años y se ha obtenido información de los menores de 16 años.

2.1.9.- Actividad	ESTUDIO REGIONAL SOBRE EL ABSENTISMO LABORAL EN EL SECTOR DE LA AUTOMOCIÓN
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Financia	Junta de Castilla y León
Equipo humano	Equipo multidisciplinar consultoria sociologica
CONTENIDOS	DESCRIPICIÓN DEL PROYECTO: Conocer la situación real y el problema económico y social del absentismo laboral en el sector de automoción de Castilla y León.  El trabajo fue organizado, desarrollado por Inzamac y colaboraron organizaciones empresariales y sindicales de la región. Contenido: 1º) Estudio de las características y factores determinantes del Absentismo Laboral, y en particular el sistema de medición y su problemática en las empresas Castellano-Leonesas. 2º) Observar las limitaciones que presentan los modelos teóricos actuales del Absentismo Laboral para garantizar un control sobre la presencia efectiva de los trabajadores castellano/leoneses en las empresas. 3º) Análisis de los mecanismos de registro, medición, decisiones, actuaciones y resultados para que se puedan establecer los mecanismos oportunos de control y regulación del mismo. 4º) Reducir la problemática que se plantea en torno a estos tres niveles: laboral, social y económico.  A) Laboral: el trabajador se enfrenta ante la fatiga, las tareas monótonas, repetitivas y parcializadas que disminuyen, considerablemente, el interés y la motivación, y que le llevan a una situación de alienación, de la que intenta evadirse, o el miedo de cambiar de trabajo, si puede hacerlo. B) Social: el trabajador se enfrenta ante el paro o la crisis económica, y se esfuerza en reducir la tasa de absentismo, como instinto primario de conservación. C) Económica: el trabajador se enfrenta muchas veces con que la relación remuneración-trabajo no le es en absoluto satisfactoria, lo cual le conduce a una mayor desmotivación en la realización de sus tareas

2.1.10.- Actividad	DISEÑO Y DAFO PLAN ESTRATÉGICO DE ZAMORA AÑO 2010 Y ELABORACIÓN DEL PLAN ESTRATEGICO 2011
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Financia	Ayuntamiento de Zamora
Equipo humano	Equipo multidisciplinar consultoria sociologica
CONTENIDOS	Trabajo realizado por un amplio Equipo Multidisciplinar compuesto entre otros profesionales por Sociólogos, Economistas, Licenciados en Derecho, Analistas del campo laboral, Especialistas en Marketing e Ingenieros, responsables todos ellos de la realización del Trabajo de campo, así como el posterior análisis y depuración de la información recogida para la fundamentación eficaz y eficiente del Plan Estratégico. Actividades -          Realización de encuestas, encuentros, entrevistas previas, etc., que permitan determinar los temas críticos que guiarán la elaboración del Plan. -          Elaboración de los diagnósticos interno y externo del Municipio, incluidas las tareas relativas a los procesos de discusión y debate en las correspondientes mesas de participación ciudadana. Estos diagnósticos deberán permitir definir el posicionamiento competitivo del municipio en base a sus fortalezas y debilidades, atendiendo también a las características de su entorno competitivo. -          Gestión del proceso de participación y comunicación social, que permita una decidida implicación de la población de Zamora en la definición y diseño de su propio futuro. -          Definición  de escenarios de futuro, objetivo central, ejes y líneas estratégicas y proyecto que habrán de componer el Plan Estratégico de Zamora.

2.1.11.- Actividad	PROGRAMA DE FORMACION EN RSC
Organiza	Consultoria Sociologica Inzamac
Financia	Fundacion Tripartita
Equipo humano	Equipo Multidisciplinar Consultoria Sociologica Inzamac
CONTENIDOS	0.1.    Objetivos Aportar los conocimientos teóricos y prácticos que permitan a los participantes: Dominar el soporte teórico y conceptual de la responsabilidad social. Profundizar en las mejores y más innovadoras prácticas de responsabilidad social, dentro y fuera de España. Aplicar las herramientas de medición de impacto social y participar en un proceso de elaboración de un proyecto práctico. 0.2.    Contenidos Entorno legal y normativo de la responsabilidad social. Gobernanza de las sociedades y buen gobierno de las organizaciones. Financiación y sostenibilidad. Emprendimiento y empleabilidad. I+D+i y transferencia. Evaluación y mejora continua. Transparencia y rendición de cuentas. Medio ambiente. Proyecto práctico.

2.1.12.- Actividad	PROGRAMA CONSUMO RESPONSABLE
Organiza	Consultoria Sociológica Inzamac
Financia	Ayuntamiento De Zamora Referencias.- Javier Martín.- Jefe de la OMIC
Equipo humano	Equipo Multidisciplinar Consultoria Sociológica Inzamac
CONTENIDOS	Los talleres escolares de consumo han tenido como objetivo 1.       Concienciar a los consumidores más pequeños de nuestra sociedad sobre la importancia de desarrollar pautas para un consumo ético, ecológico, sensato y consecuente. 2.       Promover la integración de la educación del consumidor en todos los centros docentes de Zamora OMIC(*): Oficina Municipal de Información al Consumidor

2.1.13.- Actividad	PROGRAMA DE EMPRENDIMIENTO SOSTENIBLE PARA JOVENES UNIVERSITARIOS PERUANOS (2011-2013)
Organiza	Consultoria Sociologica Inzamac
Financia	UNIVERSIDAD CIENTIFICA DE  PERU
Equipo humano	Equipo Multidisciplinar Consultoria Sociologica Inzamac
CONTENIDOS	Objetivos Generales: Conocer el espíritu emprendedor existente EN LOS JOVENES PERUANOS Valorar la opinión de los jóvenes hacia el sector privado  Sensibilizar a los jóvenes en la creación de empresas y en el trabajo en el   sector privado. Fomentar el espíritu emprendedor en los futuros profesionales. Detectar deficiencias formativas sobre emprendimiento complementarias a la formación técnica CONTENIDOS MODULARES: Gestión y Liderazgo en la empresa peruana Prevención del acoso laboral Sensibilización a la Igualdad RSC

2.1.14.- Actividad	COLABORACION PERMAMENTE  CON  LA ASOCIACION ZAMORANA DE MUJERES EMPRESARIAS (AZME) DISEÑANDO PROGRAMAS DE FORMACION CONTINUA PARA EMPRESARIAS
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Destinatarias	EMPRESARIAS Y PROFESIONALES
Financia	AZME
Equipo humano	CONSULTORIA SOCIOLOGICA
CONTENIDOS	PROGRAMAS FORMATIVOS: ·         Inteligencia Emocional en la emprendedora ·         El pensamiento positivo de la emprendedora ante las dificultades ·         Creatividad en tiempos de crisis ·         Aprendiendo a emprender ·         Autoestima de la emprendedora ·         HHSS en la gestion empresarial ·         Conciliación de la mujer empresaria

2.1.15.- Actividad	COLABORACION PERMAMENTE  CRUZ ROJA, PROGRAMA INCORPORA DE LA CAIXA, EN EL DISEÑO E IMPARTICION DE CURSOS DE ORIENTACION LABORAL PARA JOVENES EN PARO
Organiza	Consultoria sociológica Inzamac
Destinatarias	JOVENES PARADOS
Financia	CRUZ ROJA LA CAIXA Referencias: Estefania (Cruz Roja) Patrício (Programa Incorpora)
Equipo humano	CONSULTORIA SOCIOLOGICA
CONTENIDOS	PROGRAMAS DE ORIENTACION LABORAL ·         Inteligencia Emocional en  la búsqueda de empleo ·         Trabajo por cuenta propia o por cuenta agena ·         HHSS demandadas por la s empresas del s xxi ·         El pensamiento positivo en la búsqueda de empleo ·         Creatividad  valor diferenciador en el perfil laboral ·         Aprendiendo a emprender