jueves, 20 de agosto de 2015

LA CONSULTORIA SOCIOLOGICA IMPARTE UN CURSO DE TRABAJO EN EQUIPO

LA CONSULTORIA SOCIOLOGICA IMPARTE UN CURSO DE TRABAJO EN EQUIPO


El trabajo en equipo es una de las condiciones de trabajo de tipo psicológico que más influye en los trabajadores de forma positiva porque permite que haya compañerismo. Puede dar muy buenos resultados, ya que normalmente genera entusiasmo y produce satisfacción en las tareas recomendadas. ...Dentro del curso y mediante metodologia altamente participativa se trabajaran consejos para dejar de operar en grupos o por individuos y empezar a crear equipos que funcionen como una orquesta:
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1. Construye confianza. La confianza es el elemento principal del trabajo en equipo. Impulsar un ambiente donde todos los participantes conozcan las habilidades de los demás, entiendan sus roles y sepan cómo ayudarse mutuamente.
2. Establecer objetivos comunes. Para que los empleados trabajen en equipo deben perseguir las mismas metas. Por ello, es importante que se comunique la misión de la empresa de manera uniforme y que se defina cómo cada miembro y departamento puede contribuir a cumplirla.
3. Crear un sentido de pertenencia. Los seres humanos necesitamos sentirnos parte de algo; por eso, el factor más poderoso en la creación de equipos es el desarrollo de una identidad común. Definir qué identifica a los equipos, fijar valores y hacer que cada miembro esté conciente de su impacto en el equipo.
4. Involucrar a la gente en las decisiones. Nada afecta más un trabajo en equipo que el hecho de que las decisiones sean tomadas por un líder autócrata. Para evitarlo, impulsar la generación de ideas, abrir la mente y motiva a cada empleado a compartir su opinión. Si se tiene esta retroalimentación, será más fácil implementar cualquier cambio o estrategia.
5. Hacer que haya un entendimiento entre las partes. Es muy fácil criticar o subestimar el trabajo de los demás cuando uno no lo conoce o no lo ha ejecutado. Para crear empatía entre los trabajadores, se realizan ejercicios de rotación entre áreas. Así cada miembro sabrá en qué consiste la labor del otro y cómo puede contribuir a hacerlo mejor.
6. Motivar la responsabilidad y el compromiso mutuo. Cuando una persona es parte de un equipo, sabe que los logros o fracasos son responsabilidad de todos y cada uno de los miembros. No fomentar la mentalidad de “éste no es mi problema”; haz que los problemas y los aciertos sean compartidos.
7. Impulsar la comunicación. La única manera de que todos los miembros trabajen como una orquesta es que existan los canales de comunicación adecuados. Los verdaderos equipos se escuchan y retroalimentan. Están dispuestos a cambiar de opinión y a crear estrategias en conjunto.
8. Aprovechar la diversidad. Un equipo de trabajo homogéneo puede operar con eficiencia pero sin mucha innovación. Al momento de crear los equipos procurar que haya personalidades e intereses distintos, pero que se compartan valores y un compromiso con la empresa.
9. Celebrar los éxitos grupales. Aunque es importante también reconocer el trabajo individual, es clave que las recompensas se den por resultados en equipo. Cuando algo sale bien, reúnir a todos los implicados y agradéceles su trabajo. Procurar destacar el papel de cada uno, pero celebrar el resultado grupal.

miércoles, 19 de agosto de 2015

LA CONSULTORIA SOCIOLOGICA DE INZAMAC ELABORA UN MANUAL DE INTELIGENCIA SOCIAL

LA CONSULTORIA SOCIOLOGICA DE INZAMAC ELABORA UN MANUAL DE INTELIGENCIA SOCIAL PARA IMPARTIR EN DIFERENTES CONTEXTOS:
- CENTRO PENITENCIARIO DE DUEÑAS
- INSTITUTOS DE SECUNDARIA DE CASTILLA Y LEON
- EMPRESAS


INTELIGENCIA SOCIAL

CAPACIDAD DE MANEJAR DE MANERA ADECUADA LAS RELACIONES SOCIALES Y LAS DIFERENTES SITUACIONES QUE SE ACONTECEN Y DE AHI SU IMPORTANCIA PARA PODER TENER EXITO Y SER FELIZ EN LA VIDA

viernes, 7 de agosto de 2015

NUEVO PROGRAMA 2015-16 DE ENVEJECIMIENTO ACTIVO PARA ASOCIACIONES DE MAYORES

la Consultoria Sociologica del Gruop Inzamac, ya esta trabajando en el Programa de trabajo para desarrollar en las Asociaciones de Mayores este curso 2015-2016.
Trabajaremos fundamentalmente la Inteligencia Social, en las relaciones familiares, personales y sociales, como garantia de exito y felicidad personal.
Dentro de la Inteligencia Social, desarrollaremos fundamentalmente:
- EL RESPETO
- LA TOLERANCIA
- LA COMUNICACION EFECTIVA Y LA ESCUCHA ACTIVA
- LA EMPATIA
- EL AUTOCONTROL
- LA ASERTIVIDAD

lunes, 3 de agosto de 2015

LA CONSULTORIA SOCIOLOGICA PREPARA EL PROGRAMA 2015-2016 PARA EL CURSO DE ORIENTACION LABORAL DEL CENTRO PENITENCIARIO DE DUEÑAS (PALENCIA)

Este curso la Consultoria Sociologica dentro del Programa de Orientacion laboral para los Internos del CP de Dueñas incluirá un Modulo de Inteligencia Social aplicado a las Relaciones Laborales que contenga los siguientes aspectos:
- Comunicacion en la empresa
- Creatividad e Iniciativa en el entorno laboral
- Motivacion en el trabajo